职场跳槽的因素

　　职场跳槽的因素
　　职场跳槽的因素1
　　跳槽的作用
　　现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
　　这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50，你要承担50失败的风险。你觉得值得吗？
　　跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
　　案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
　　然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。
　　晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
　　现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
　　回答跳槽原因的建议
　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
　　最佳的跳槽原因
　　薪资不太满意
　　前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
　　公司离家远
　　前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
　　寻求更大的职业空间学习空间
　　前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
　　回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
　　职场跳槽的因素2
　　你一定有过这样的同事，他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过；你也一定有过这样的同事或许你就是，他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝，不敢冒险，于是坐失了良机。
　　那么，究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢？下面这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
　　1、公司陷入困境。
　　你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
　　2、同上级交恶。
　　你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
　　3、生活遭遇重大变故。
　　如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的。生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
　　4、企业文化与个人理念格格不入。
　　如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
　　5、当前工作让你恐惧。
　　你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
　　6、陷入人际困境。
　　你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
　　7、工作压力巨大。
　　如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
　　8、好运从天而降。
　　如果你遇到了真正的馅饼潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。
　　职场跳槽的因素3
　　带你了解跳槽时最忌讳的方式
　　逃避型：由于环境和人际关系的变化而跳槽
　　建议：首先考虑一下是你的问题还是环境的问题。
　　事实上，并不是每个人都为了更高的工资和更好的待遇而换工作，许多人认为工作环境和心情非常重要，当这些不满意的时候，他们会选择换工作。
　　这种逃避式的跳槽应该从两个方面考虑：有时是老板的性格问题，必须离开；但有时是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与老板和同事沟通。如果这些人不改变自己的做事方式，即使他们换了工作，也很难取得很大的进步，因为在一家新公司里，你很可能遇到更难相处的老板和同事。
　　冲动型：一时头脑发热的选择
　　建议：在跨行业换工作时，一定要三思而后行
　　有些人最近没有换工作的打算，但当他看到周围的人跳槽时，就忍不住了，偶尔会发现招聘中有更好的单位，所以头脑一热就跳槽了。
　　跨行业跳槽有很多失败的例子，主要是因为未能适应新行业的游戏规则。事实上，如果跳槽的目的是为了获得更高的薪水，或者对行业的发展很看好，那么就找到一种方法来适应这个行业的规则，改变可以改变的，接受不能改变的。相反，如果你觉得做人的原则更重要，跳槽后的个人经验证明你不适合这个行业，你应该赶快离开，不要想着凭借一己之力改变行业。
　　禁忌型：带着团队和技术一起跳槽
　　建议：虽然它能增加自身价值，但对未来的发展是不利的，最好不要这样做。
　　在工作中，当你换工作时，带走团队和技术是一个很大的禁忌，但由于在一家新公司很容易获得动力，仍有许多人触及这一底线。
　　对于带着技术跳槽者来说，工作中的评价几乎是一样的令人厌恶。当新公司使用这种跳槽者时，他们倾向于避免让其接触核心技术，以免自己公司发生同样的事情。因此，当这种跳槽者来到新公司时，会在一开始非常得意，但逐渐会产生一种被束缚的感觉。
　　团队和技术都是跳槽者认为可以增加价值的武器，但事实证明，持有这些武器，往往会对自己的职业发展造成伤害。
　　拒绝跳槽的原因
　　1、也许你根本没有换工作的想法，尽管你目前的工作状况有很多令人不满意的地方。在这种情况下，你不需要赶上跳槽的潮流。
　　2、虽然看别人换工作是很平常的事，但由自己来做往往不那么容易。
　　3、如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然是最好的；就怕自己费了一番心思，发现跳进的公司并不比原来的好多少，心理的难受滋味只有自己知道。
　　4、现在，为了防止员工经常流动，有很多收入和福利，必须等到一定的工作时间才能得到，如果你想提前离开公司，很多这样的福利收入也就没有了。
　　5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司，就必须有个人实力来支撑。如果你没有这些技能，即使你进入一家拥有大量人才的大公司，迟早也会因自身条件的限制而被大公司内部的激烈竞争所淘汰。
　　6、金子总会发光的。只要你是一个有才华的人，无论你在哪里工作，你迟早都会被发掘出来的。只要你感到轻松自在，能够脚踏实地地工作并取得成就，前途自然是无限的。也许现在单位的领导已经在考虑提拔你，而你突然提出辞职，你不是放弃了你以前的所有成就吗？
　　7、滚石不长苔。经常换工作的人往往得不偿失。由于工作能力的培养，真正掌握工作需要相对较长的时间，如果你经常换工作，往往很容易变成万金油，也就是说，什么都不精通，所以没有公司可以用你。
　　跟随式跳槽，有多少坑需要留意
　　1、领导属于创业性质的
　　这种情况下，一般建议不要跟。领导者带着自尊心的元素离开了自己，但不排除领导者想要一个熟悉的人能够处理。而且，领导者要成为老板，需要冒更大的风险，说不好的话，他甚至不能把握自己的未来，你的未来和未来是不可预测的，创业企业很难生存，成功很少，杯子更多。因此，除非你能看到发展的前景和金钱，你应该仔细考虑，选择不跟随。
　　2、领导跳槽的企业比较优质
　　一般情况下，领导选择跳槽是什么原因造成，如果纯粹是需要职业发展，跳槽到更高质量的企业。在这种情况下，我必须对几个因素进行全面的衡量和比较，然后作出选择：第一，你领导的性格是什么，他的能力是什么，对新单位能否站稳脚跟，能不能保护你；第二，这家公司的发展要求是什么，是否有未来，企业文化是什么，行业中的品牌意识是什么，利润状况如何？第三，如果你跃跃欲试，新公司是否会给你加薪，晋升是否会让你满意。如果答案是肯定的，那么选择与领导换工作对你是有益的，但在新公司运营之前，最好是让你的领导坚持下去，这样才会更安全。
　　3、领导跳槽的单位不如意
　　如果领导是因为与公司闹矛盾而选择跳槽，而跳槽企业显然不出名，甚至不如原来的公司，在这种情况下，请保持冷静，请保持冷静切勿入坑，让自己陷于不利之地。
　　4、领导把你带走的时机
　　领导是要你现在和他一起离职，还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有差别的。一般来说，当一位新领导人进入一家新公司时，没有人能保证新公司会比现在更好，如果新公司的领导不稳定，又走了，那你会怎么做呢？其中仍然存在一些风险因素。有良好性格的领导人一般都是稳定的，邀请他们认为可靠的人过来，确实有很好的发展机会。在你离开之前，新公司的职位、薪水、发展空间和其他方面都可以与领导摊牌，告诉他你担心的风险。毕竟，当你做出选择时，你必须自己承担风险。
　　跳槽去一个新的企业存在着很多不确定，你可以先了解好情况，当然，老领导换工作一定有原因，如果他能请你去，应该比现有企业更有希望，或者需要你更多，更重视你，更全面了解，比较分析两家企业的利弊，结合自己的情况判断。