对待领导的几种正确方式

　　对待领导的几种正确方式
　　领导是我们的顶头上司，对待领导时，我们应该用什么样态度对待呢？以下是小编整理的对待领导的几种正确方式，欢迎参考！
　　1。正确认识领导的位置
　　领导是你的上级，他有权力按照他的思路和意图部署工作，包括领导、支配每一位下属。而你，作为下级虽然有权力向领导提出不同意见，但在未被采纳之前，必须无条件地服从领导，并有义务按照领导的安排，及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候，领导的决策或安排也并非科学，甚至不当或者错误。但是，你应该认识到，领导有他看问题的角度，毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富，对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了，你也应当清楚自己是被领导的身份，注意时间、场合，把握好尺度分寸，善意地为领导当好参谋。
　　2。正确对待领导的好恶
　　领导也是人，也有七情六欲，你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处。。。。。兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导，才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病，只要不碍大局，尽量迴避好啦。如果经过较长时间接触，与领导结成较深的感情，可以视情况，对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点，可以选择合适的场合，采取适当的方法委婉的予以提示，如果领导一时还不能醒悟接受，那就需要善于等待，寻找并利用各种机会，帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导投其所好、送其所要一味阿谀奉承的谄媚行为，虽然能博得领导的一时喜欢，或者靠送礼、贿赂买来一官半职，但从长远来看，毕竟丧失了人格，违纪违法，后果终不会好的。
　　3。关心领导真情相处
　　工作上，对领导取得的成绩要密切关注，要与之分享成功的快乐，要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”，这种知音般鼓励的话语，可以密切双方的感情，拉近彼此的距离。生活上，对领导的冷暖及困难要予以关心，领导也食人间烟火，不可能没有难唱曲，同样需要别人的关心和帮助，如果在他最需要的时候，你能给其“雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语，也足以使他感到亲切、温馨，更会增进彼此之间的感情。
　　4。做好本职工作，积极建言献策
　　当下属的，只有及时、圆满地完成自己的本职工作，取得出色的成绩，才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以，无论干什么工作，都应该干一行、爱一行、干好一行。同时，还应就你从事的工作以及本单位的事业发展，积极思考，形成方案，为领导提供有益的建议，供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作，或者自己觉得领导对自己“大材小用”进而对工作不负责任，只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。
　　拓展：与领导的沟通技巧
　　知道大小王
　　和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。
　　反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。
　　永远懂规矩
　　如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。
　　一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。
　　二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。
　　三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。
　　四是必须尊重公司的制度和企业文化。
　　五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。
　　最懂领导心
　　察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。
　　懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。
　　只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
　　捧场要到位
　　职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。
　　职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。
　　捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。
　　关心无级别
　　领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。
　　上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的。本分；下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。
　　比如领导过生日，你可以送上祝福；领导生病了，你可以去病房看看；领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。
　　本分到极致
　　领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬！”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。
　　要想在职场成功必须要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到极致。有了极致的本事，谁都离不开你，这是职场成功的核心竞争力。因为把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧场。
　　指示当圣旨
　　职场如战场，军令如山倒。特别是遇到技术层面的模棱两可的问题时，你最好把领导的话当“圣旨”，否则你会自讨苦吃。
　　职场不需要个性，职场需要团队精神，需要共性，个性体现在工作的魅力上，只有建立起这样的职场素养后，企业才会形成合力，从而不会在内耗中死掉。
　　或许有人会质疑，不发表不同意见，如果领导错了怎么办？这是一个好问题，大家要注意：当领导发现没有人会质疑时，他一定会小心加小心地决策和工作；其次，也不是不提不同意见，而是以领导接受的方式提；三是不要太担心领导犯错误，没有犯过错误的领导都不是好领导。
　　时常表忠心
　　领导都希望有值得自己信任的员工，现在很多人的自尊心都特别强，想保留自己的独立人格，错误地认为讨好领导就是奴才，就没有人格，就是奸臣。
　　大家一定要记住：人骨子里都愿意和比自己成功的人打交道和成为朋友，成功人士也会喜欢听到下属和别人表达忠心和崇拜。
　　崇拜领导沟通成本最低，效果最好。忠心不能只停留在口头上，在关键时刻一定要站得出来。
　　沟通成知己
　　领导也需要下属朋友，下属一定要瞧得起自己，要端正心态，下属不一定就比领导差，当下属的原因有若干，比如工作时间短，比如性格有缺陷，比如能力太差，比如没有后台，比如不会说话等。总之，原因多多。
　　工作中有职务大小，生活中你就和领导平起平坐了，做人一定要自尊自重，任何人都喜欢跟自信、阳光、积极、智慧的人士打交道。
　　没有我自己
　　人因为在乎自己，所以希望在职场混得更好，就会把上级当做假想敌。如果心态不正，领导就一定能够感受到你不对的气场，因此，彼此都会心照不宣地防范，关键的时候，领导就会对你下手。
　　因此，我们在和领导相处时，一定要真心真意，千万不要以为没有表达出来的藐视和敌视是看不出来的！事实上，人的任何观点都会写在脸上，足智多谋、见多识广的领导是很容易看出这些观点来的。
　　没有我自己，是沟通的高级哲学。当下属、同事和客户都喜欢你时，你就是最大的赢家，道德经云：“夫唯不争，故天下莫能与之争！”