非HR专业进入五百强工作之路

　　非HR专业进入五百强工作之路
　　一、小白没有界限感，被批之后心里烦
　　面对得之不易的工作，我是倍加珍惜。
　　每天早早到公司，帮助保洁大姐擦桌子，帮助前台整理办公用品。活脱脱一个小劳模。
　　我自以为的勤劳能干，深受保洁和前台的喜爱。
　　但是没过多久，主管找我谈话了。
　　主管跟我说，乐于助人是好事，但是没有界限感于人于己都不是好事。希望我能注意一下帮人的界限和自己的工作职责。我的本职工作是人力资源助理，而不是保洁助理和前台助理。
　　当时的我很委屈也很迷茫。
　　后来过了很久，我才理解界限感是多么重要的事。
　　二、工作不分优先级，真的出了大问题。
　　有几个新员工即将过来签收劳动合同，主管让我打印10份合同。我也没有在意，等员工过来时主管催我时我正在核对社保数据，慌乱中也没有多想，打开合同模板，ctrlp，选了10份，飞奔去打印机旁边等待合同。
　　第一份合同出来就傻眼了，一份合同打了8页不说。最后一页是什么鬼？那些字怎么是平均分布的？
　　赶紧点了取消，但是还是已经打印了6份出来了。
　　趁着主管没有发现，我默默的把打印出来的合同塞进了碎纸机。
　　赶紧回座位，调整合同，打印预览，再选择双面打印。先打一份出来，检查没有问题再直接打另外9份。
　　三、工作不够职业化，推进工作难度大
　　公司推行一项新的人事方案，由我负责发邮件知会各部门主管，由各部门主管负责在本部门推动落实。
　　新方案本身对规范化公司管理是非常有利的，但是各主管都觉得推行麻烦，我又在发邮件这个环节上好死不死的写了两个错别字。
　　这下惹了麻烦了。有主管群回邮件，你这几个字都能写错，还推什么新方案啊？我们怎么能相信新方案有效啊？
　　虽然后面我主管出面搞定了这场风波，但是错别字这种不够职业化的事，对于工作的影响还真的不容小觑。
　　四、同事交流太交心，最后却只剩伤心
　　俗话说害人之心不可有，防人之心不可无。
　　但是初入职场的我，怎么能想到天天对我嘘寒问暖的同事，其实只是想多打听一下我的信息好跟别人去八卦？或者利用我？
　　一个心慈面善的姐姐经常跟我打招呼，熟悉起来后还经常一起吃饭。一起吐槽领导。
　　后来她经常不按时来公司，到公司后找我要她的考勤卡说她出去办事，没有按时到公司找经理签字后计入正常考勤。
　　就这样小半年过去了。直到有一天她经理找到我说觉得她出勤不太对，看看她考勤卡，才发现她都是冒充经理签名。（她模仿的确实比较像，我觉得平时跟她很熟悉，完全没有考虑过她能模仿经理签名的可能。）
　　这个姐姐被公司处分了，我也被通报批评了。