HR职位招聘的要求
　　如今，很多的应届生都开始喜欢上了HR这个岗位，他们或许觉得HR是非常强大的职位，不仅工作轻松，还有着慧眼识人的能力。但是，事实上，HR工作并没有想象那么轻松，他们也要烦恼很多的事情，因此，假如你想要应聘HR岗位，你需要更多的了解到HR真实的一面。
　　虽然说HR工作的看似技术含量不算高，实则有着很多的岗位要求。小编通过查阅和分析各大企业HR岗位的招聘要求发现。企业招聘HR的要求主要涵盖了以下几个方面：
　　职业道德：有良好的职业道德、为人正直、有原则等
　　性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重
　　基本能力：沟通协调能力、团队合作能力等；熟练使用office办公软件等
　　专业能力：掌握人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动人事法规政策
　　专业学历方面：大多数要求本科，大概13写明要求人资或经济、管理等相关专业
　　形象气质：形象气质佳
　　通过这些要求，小编发现到，要应聘HR，要求最多的主要集中在性格、基本能力和专业能力方面，其中专业能力方面略次于前两项。在此我们也不难发现，HR岗位和技术类岗位要求的本质区别，就是它对于专业能力的要求并不高，可见HR岗位的进入门槛很低。可是也正是由于如此，如何在众多的简历中脱颖而出，获得一个面试的机会显得尤为重要。那么如何写好这份简历呢？
　　下面我们来看看一封较为优秀的HR助理的求职简历：
　　首先，这封简历整体结构简单大方，层次分明，这让HR看上去一目了然，可见这个简历模板是不错的。。
　　其次，从内容上，工作经验中，两份工作都是和HR职位相关的，很显然，这是招聘人员最希望看到的，这样的求职者同样也是HR所期望的，在工作经历的描述中，求职者通过动词为首的描述方式，形象的将自己的工作内容表现了出来，这是小编提倡的一种方式。
　　最后，对于社会活动的描述，求职者所写的社区组织活动和志愿者等活动，这一系列的活动都是和HR职位相关的，这样一来，招聘人员就会认为这个求职者很有组织能力和活动调节能力，符合HR的需求，自然能够给简历加分。

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