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年终奖个人所得税税率是多少

8月4日 龙凤殿投稿
  年终奖个人所得税税率是多少
  很多公司都有年终奖这一说法,下面就是小编为您收集整理的年终奖个人所得税税率的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!
  年终奖个人所得税税率
  根据员工当月工资薪金所得的不同,全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
  高于3500元
  如果当月所得高于(或等于)3500元,适用公式为:个人所得税应纳税额员工当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数。
  适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元,除以12每月不超过1500,则适用税率为3(税率及速算扣除数见表2)。举例,如果您当月工资所得收入超过3500元,又获得8000元年终奖,那么应该缴税:800030240元。如果您获12000元年终奖,那么应该缴税:1200030360元。
  低于3500元
  如果在发放年终奖的当月,员工的工资薪金所得低于3500元,则要先算应纳税所得额:全年一次性奖金“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
  然后再算适用税率:应纳税所得额12,用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
  第三步算要交多少税:个人所得税应纳税额应纳税所得额适用税率速算扣除数。
  举个例子,如果当月工资所得为2000元,又发了10000元年终奖,则可先算应纳税所得额,10000(35002000)8500元,再算适用税率,850012708。33元,税率为3,速算扣除数为0。所以年终奖应缴税应纳税所得额适用税率速算扣除数850030255元,与当月工资所得超过3500元的人相比,获得1万元年终奖可少交45元税。
  年终奖个人所得税算法案例
  当月工资薪金高于税法规定的费用扣除数
  如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,当月取得的全年一次性奖金的个税适用公式为:
  应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数,其中,税率按全年一次性奖金除以12个月所对应的应纳税所得额所适用的税率来确定。
  【案例1】张华在振邦公司取得全年一次性奖金为24000元,当月工资薪金收入为3600元。全年一次性奖金除以12个月后的商数为2000元(2400012),适用税率为10,速算扣除数为105元,应纳税额24000101052295(元)。
  当月工资低于税法规定的费用扣除额
  如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
  应纳税额(雇员当月取得全年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数
  【案例2】张华在振邦公司取得全年一次性奖金为24000元,当月工资薪金收入为3100元,费用扣除额为3500元。
  第一,在确定应纳税所得额后,确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。12个月平均应纳税所得额为:〔24000(35003100)〕121967元。适用税率为10,速算扣除数为105元。
  第二,计算应纳税额,应纳税额〔24000(35003100)〕101052255(元)
  需要注意的。是,采用上述计税办法,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税,即维持现有的征税办法。
  一次性奖金不包含个税的净额
  如果涉及一次性奖金为不包含个人所得税的净额时,必须按如下方法处理:
  (1)当个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额时,个人所得税的计算如下:
  第一步:找出适用的税率与速算扣除数。
  按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率和速算扣除数a。
  第二步:将不含税所得换算为含税所得。
  含税的全年一次性奖金收入(不含税的全年一次性奖金收入速算扣除数a)(1适用税率)
  第三步:计算应缴个人所得税税款。
  按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,重新查找适用税率和速算扣除数b。
  应纳税额含税的全年一次性奖金收入适用税率速算扣除数b。
  【案例3】小刘在振华公司取得不含税全年一次性奖金为24000元,小刘当月工资薪金收入为3600元。
  第一,将不含税全年一次性奖金换算成含税奖金,即以24000元除以12个月后的2000元为商数,不含税所得的税率10,速算扣除数105,换算成含税的全年一次性奖金为〔(24000105)(110)〕26550元。
  第二,确定含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数,即将含税的全年一次性奖金除以12个月后的2212。5元(2655012)为商数,确定适用税率为10,速算扣除数为105元。
  第三,计算应纳税额,应纳税额26550101052550(元)
  (2)当个人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得低于规定费用扣除额时,应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后,再按照上述办法处理。
  【案例4】小刘在振华公司取得不含税全年一次性奖金为24000元,当月工资薪金收入3100元,税法规定的费用扣除额为3500元。
  第一,将不含税全年一次性奖金换算成含税奖金,即以24000元减去当月工资薪金所得与费用扣除额的差额400元,不含税所得的税率10,速算扣除数105,换算成含税的全年一次性奖金为:〔(24000400)105〕(110)26106(元)。
  第二,确定含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数,即将含税的全年一次性奖金除以12个月后的2175。5元(2610612)为商数,确定适用税率为10,速算扣除数为105元。
  第三,计算应纳税额,应纳税额26106101052505。6(元)。

领导与管理的区别:管理者领导者关于领导者与管理者的争论由来已久,一直以来在工作中二者常常被混淆。领导和管理有着密切的关系,从表面上看两者似乎没有什么差别,两者既有紧密联系,又有很大差异。领导是从管理中分化出……领导其实就是一种影响力,企业好不好关键在领导作为领导者不一定是专业能力最好的,但一定会替自己团队中的成员打气,有着很好的管理方法和策略,是团队中的灵魂人物。也正是在华特迪士尼和罗伊迪士尼两兄弟的有效领导下,创建于1923……领导者如何打造自己的360领导力?作为领导者,首先要学会领导自己,这是能够成功领导他人的先决条件。你的官方头衔和在公司中的级别使你成为上级,但真正使你成为“领导者”的,却是个人性格、特质。卓越领导者应该具有哪些……领导好自己就能领导好别人,管理就这么简单!在成为更强大的广告传媒团队领导者之前,得要先领导自己,找出你之所以成为你自己的内在强项,发挥自己的独特,变得更自信、相信自己、并且知道哪些最适合自己!广告传媒领导者如何管理好自……领导力密码:理清管理、机制与领导之间的关系很多互联网企业的领头人表现出了对管理的反感,认为管理是一件高投入、低收益的事情,甚至公开表达管理无用论,并且要颠覆管理。当我开始了解小米、360的时候,有一个非常真切的感受他们……培养领导者的领导者,才是真正卓越的领导者领导者天生都没有什么耐心,至少我认识的领导者都是这样。他们希望迅速行动实现目标,他们会因取得的进步而兴奋。出色的领导者能够迅速评估组织的发展阶段,思考需要进行的项目以及如何完成……“领导力”和“当领导”根本不是一回事儿很多人认为,“领导”一词,作为名词,说的就是政府官员,或者是一个组织中层级居上者。它和政治、权力、职权似乎是一致的,而“领导力”也只能在这些被称作“领导”的人身上体现。这种理解……“员工不敬业”多半是领导者的领导方式有问题?全球变暖、人口变迁、资源竞争激烈我们如今所处的时代如同一个瞬息万变的万花筒,各种挑战令人应接不暇。与此同时,在过去的75年里,我们领导组织的根本方式却变化不大。nbs……干部载荷沉思题目之黄绿:你归结于采取措施淡淡的工业革命形式你怎样才能既是慷慨的领导人,同时又做出这样一些艰难决策呢。刘澜:那是戏剧性。他也会说,运用领导力比写作领导力更难。领导力沉思题之十二:你倾向于采取那种变革模式。还是管理和领导都……企业究竟如何制定发展目标,并且将之有效执行!“成功学”式的商企业究竟如何制定发展目标,并且将之有效执行!企业究竟如何设定目标?目标很是很重要的,企业没有目标就像是脚踩西瓜皮,滑到哪里就溜到哪里。任何一个企业每年的经营状况都要有自己的目标……终结管理新理论:《普华永道论创新型领导力》第一体验《从公司餐终结管理新理论:《普华永道论创新型领导力》过去的10年是管理学说大爆炸的时代。企业为了提高绩效纷纷采纳各种学说实际上企业在实施变革时几乎到了饥不择食的地步。食物链的顶端是数不胜……管理沟通案例管理者要有能力和素质管理沟通案例:管理者要有能力和素质,用战术熟练地沟通成功案例。管理者需要一些比非管理者更好的能力,而这些能力并不神秘,只要我们用心,都可以实现。这些管理能力是:1、……
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