人力资源管理考试政策解读

　　2017年人力资源管理考试政策解读
　　2017年人力资源管理师报考政策都有哪些呢？为了方便大家及时了解人力资源管理相关考试政策，小编为大家整理了人力资源管理考试政策解读，希望能为大家提供帮助！
　　2017年人力资源管理师报考政策解读
　　颁证机构
　　1、人力资源和社会保障部统一命题，全国统考，证书全国通用，免年检。
　　2、新版证书附带二维码，可扫描查询个人信息，或直接登录国家资格工作网查询（www。osta。org。cn）。
　　报考条件
　　以下条件满足其一即可
　　1、三级人力资源管理师
　　（1）本科大三、大四在校生，修满要求学分
　　（2）年龄满24周岁，修满要求学分，无学历要求
　　（3）取得四级人力资源证后满3年，修满要求学分，无学历要求
　　（4）取得大专学历后满3年，修满要求学分
　　（5）取得大学本科及以上学历，修满要求学分
　　2、二级人力资源管理师
　　（1）年龄满31周岁，修满要求学分，无学历要求
　　（2）本科学历取得三级人力资源证后满3年，修满要求学分
　　（3）大专及以下学历取得三级人力资源证后满4年，修满要求学分
　　（4）取得大学本科学历后满5年，修满要求学分
　　（5）硕士及以上学历毕业满2年，修满要求学分
　　3、一级级人力资源管理师
　　（1）年龄满37周岁，修满要求学分，无学历要求
　　（2）取得二级人力资源证书后满3年，修满要求学分
　　题型分布
　　1、考试时间：每年5月和11月的第三个周末；
　　2、三级人力资源管理师分理论卷和实操卷两场考试，二级和一级人力资源管理师分理论卷、实操卷和综合评审三场考试；
　　3、理论卷（8：3010：00）为客观题，由职业道德题、基础知识题、专业技能题三部分组成，题型包括单选题和多选题，涂答题卡，满分100分，60分及格；
　　4、实操卷（10：3012：30）题型包括简答题、案例分析题和方案设计题，一般3个简答、2个案例分析、1个方案设计题，采用纸笔作答，满分100分，60分及格；
　　5、二级综合评审（14：0015：30）进行现场写作，在给定的题目中选择一个，不少于1500字，满分100分，60分及格；
　　6、一级综合评审，领取准考证时先提交5000字以上的书面论文，等理论和实操两科考完24个周内另行通知现场答辩，其中山东省所有城市一级人力考生统一到济南答辩；
　　鉴定标准
　　1、考后约60天公布成绩，成绩查询方式包括热线查询（山东为16892837）和网站查询（登录本省人社厅政府官网）；
　　2、三级人力资源管理师只有理论和实操两科同时合格才能颁发证书，二级和一级人力资源管理师只有理论、实操和综合评审三科同时合格才能颁发证书，证书下发时间大约在公布成绩后45个月的。时间（以实际发放为准）；
　　3、不合格成绩有一次补考机会，合格成绩保留一年，必须在考后最近的两次考试中选择一次补考，并且只能选择一次补考合格。若补考不合格或这放弃补考机会，合格成绩作废，以后需要补考全部科目，以此类推。
　　课程大纲
　　第一篇：导入课
　　1、讲解考试细则：题型、分值、评分标准、得分点、考试时间、证书颁发时间
　　2、分析人力资源六大模块之间的关系以及学习的侧重点
　　第二篇：基础知识篇
　　劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
　　第三篇：专业技能篇
　　第一章人力资源规划、第二章招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理、考前辅导、二级论文辅导、一级论文指导
　　
　　第四篇：考前串讲和辅导
　　考前重难点串讲、押题辅导、二级论文书写审查、一级书面论文审查和模拟答辩