人力资源管理考试内容有哪些

　　2017人力资源管理考试内容有哪些
　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面具体看看人力资源考试等级划分和内容概要吧！
　　等级划分
　　四级人力资源管理员（满足下列条件任何一个即可）
　　1、连续从事本职业工作1年以上；
　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　三级助理人力资源管理师（满足下列条件任何一个即可）
　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　4、具有硕士研究生及以上学历证书；
　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　7、连续从事本职业工作6年以上。
　　二级人力资源管理师（满足下列条件任何一个即可）
　　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
　　4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　一级高级人力资源师（满足下列条件任何一个即可）
　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　　考核方案
　　企业人力资源管理师（四、三级）
　　题卡作答：
　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10）
　　理论知识（分值：100，权重：90）
　　纸笔作答：
　　简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100）
　　企业人力资源管理师（二级）
　　题卡作答：
　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10）
　　理论知识（分值：100，权重：90）
　　纸笔作答：
　　简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100）
　　口头或书面答辩：
　　论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100）
　　企业人力资源管理师（一级）
　　题卡作答：
　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10）
　　理论知识（分值：100，权重：90）
　　纸笔作答：
　　综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100）
　　文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100）
　　考试内容
　　职业道德
　　1。1职业道德基本知识
　　1。2职业守则
　　2。1诚实公正，严谨求是。
　　2。2遵章守法，恪尽职守。
　　2。3以人为本，量才适用。
　　2。4有效激励，促进和谐。
　　2。5勤勉好学，追求卓越。
　　基础知识
　　2。1劳动经济学
　　1。1劳动经济学的研究对象和研究方法
　　1。2劳动力供给和需求
　　1。3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
　　1。4就业与失业
　　2。2劳动法
　　2。1劳动法的体系
　　2。2劳动法律关系
　　2。3现代企业管理
　　3。1企业战略管理
　　3。2企业计划与决策
　　3。3市场营销
　　2。4管理心理与组织行为
　　4。1个体心理与行为的分析
　　4。2工作团队的心理与行为
　　4。3领导行为及其理论
　　4。4人力资源管理中的心理测量技术
　　2。5人力资源开发与管理
　　5。1人力资源的基本理论
　　5。2人力资源开发
　　5。3现代企业人力资源管理