纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

办公室恋情好不好

10月6日 封了心投稿
  办公室恋情好不好
  办公室恋情一直是职场上的敏感话题。很多公司明文告知不鼓励办公室恋情,即使公司没有禁令,很多当事人也讳莫如深。但城市中那么多栋写字楼,每一扇窗户后都藏着一对又一对的“地下情侣”。那么办公室恋情好不好?办公室恋情要不要?下面就和小编一起看看吧!
  利一:职场有同盟,上班有动力
  面对每天堆积成山的工作和步步惊心的职场纠葛,抬头能看到一方温柔,至少觉得不是一个人在孤军奋战,突然觉得上班也没那么可怕了。
  利二:直播现状,感同身受
  在同一处境中,对彼此的情况就像时时在线直播,几乎同步掌握。聊天不会没有共同话题,还能及时给彼此送上关心。一个人躲在角落哭,还有人偷偷给你递张爱的纸巾。
  利三:成本时间最优化
  虽然在办公室里要避讳,但出了公司门就能大大方方牵起手,开开心心一起走。尤其是在北上这样的。大城市,省去了很多异地成本和风险,不管租房、交通、约会都可能方便了90以及更多。试想一下,虽然同在大帝都,一个在东北五环,一个在西南五环,再加上时不时不同步的加班,两人想见上一面简直跟异地没区别,也就比牛郎织女好那么一丢丢。
  弊端,同样是对等的。
  弊一:没有距离没有美
  24小时在一起,不能保持适当距离,优缺点暴露无遗。没有了“距离产生美”的催化剂,愤怒、软弱、木讷等种种职场尴尬都被看在彼此眼里,精心维护偶尔还美化几分的
  独当一面的职业形象分分钟崩塌不见。即使前一晚吵架,第二天也不能眼不见心不烦,私人空间大大被压缩。
  弊二:感情工作傻傻分不清
  再理智的人,感情和工作的界限都很难做到泾渭分明,上班聊工作,下班继续聊工作,下班吵分手,上班继续甩脸色把握不好,各种情绪在不同场合穿梭乱窜,生活可能会乱成一团浆糊。
  弊三:分手再见,不得不见
  分手了还能做朋友,很多时候只是情侣双方出于礼貌的客套话。一般情侣,分手短期内偶尔还会关心对方两句,时间长了就保持默契不再联系的十之八九。但同在一个办公室,分手后也是低头不见抬头见,场面尴尬不用赘述。
  以上种种,都是办公室恋情的常态,在创作源于生活的影视作品中就可见一斑。
  从早几年就火遍大江南北的职场剧《杜拉拉升职记》到前一阵热议的《欢乐颂》,都给过办公室恋情大特写。杜拉拉从职场小白到HR总监一路晋升不易,同时和公司的销售总监王伟日久生情,一边头顶被发现的风险,一边努力平衡工作伙伴和恋人的关系,幸好两人都够正直理智,结局还算圆满。

整合风险管理研究显示,为了进行有效的危机管理,并在复杂的全球化环境中成功开展业务,企业需要在应对必要的运作风险的同时,兼顾可能对运作产生重大影响的战略性威胁。只有具备一套完整的风险管理战略……基于企业财务战略的绩效管理分析一、企业财务战略企业财务管理是通过价值形态对企业生产经营所需资金的筹集和形成、投放和分配、运用和周转、收益和成本以及贯穿于全过程的计划安排、预算控制、分析考核等进行的综合……骑马思维国王为挑选继承人,给两个儿子出了道难题:“给你们两匹马,白马给老大,黄马给老二,你们骑马到清泉边去饮水,谁的马走得慢,谁就是赢家。”老大想用“拖”的办法取胜,而弟弟则抢过……生产真诚的机器上个世纪70年代,在美国芝加哥有两位热血青年,一位叫福特,一位叫罗斯。他们听说位于落基山脉附近的比灵斯正在大举开发,就想去那里办工厂。福特和罗斯的父亲都是鞋业经营者,于是他们想……让好习惯主宰人生亚历山大帝王图书馆发生火灾的时候,馆里所藏图书被焚烧殆尽,但有一本不很贵重的书得以幸免。有一个能识几个字的穷人,花了几个铜板买下了这本书。书本身不是很有意思,但书面里却藏着一样……企业信心的三块基石有时,存在似乎只有两种状态:繁荣或者衰败。繁荣时,似乎繁荣会永远持续下去。人们认为他们可以无往不胜,企业开始大胆规划未来的创新愿景,吸引投资也轻而易举。衰败时,似乎衰败永无止境……唐纳德特朗普:创造属于自己的运气1991年,经济状况很糟,每个人都可能面临关门大吉。我陷入了很深很深的麻烦之中我足足欠了银行几十亿美元。有一天,我正在办公室里工作,秘书告诉我:“特朗普先生,今晚您有一个……如何在冲突中有效沟通冲突发生后,帮助冲突双方展开沟通十分必要。虽然这种沟通非常艰难,但它有利于解决冲突,当然需要有一整套科学的指导策略。ElinorRobin博士是一位调解员以及调解员培训师……好公司,坏公司总是唠叨过去的辛苦,公司的将来不容乐观。如果老总赠与你他的自传,就要暂停对该公司的投资。不接受别人意见的老总的公司,不能投资。受到他人质问而动怒的老板,他的公……张瑞敏内部谈话:如何做到“管理无领导”?7月8日,海尔首席执行官张瑞敏与波士顿咨询公司首席执行官李瑞麟进行了一场关于如何将强执行力组织变成创业平台的思想交流。张瑞敏提出了组织变革中最根本的问题文化。这次对话的含金量颇……詹姆斯钱皮:管理已无创新可言20年前,詹姆斯钱皮与迈克尔哈默合著的《企业再造》风靡一时,成为企业管理史上不可回避的经典,全球销量逾200万册,被译成17种语言。在书中,他们创造性地提出了“只有流程业务再造……中小企业管理常见的五大弊端中小企业管理常见的五大弊端:缺乏管理优化机制在中小企业的管理改进和管理提升中,几乎没有企业将它纳入到日常工作的议程当中来,而这恰恰是ISO质量管理体系中最重要的一个……
四步教你打造无敌团队A君从事营销工作十余年,已经从当年扫街业务员做到企业副总,一路有太多辛酸与感慨,掐指一算,自己从事营管理工作已经多年,近日却有一件烦心事,最后一个跟他闯荡市场多年的下属黯然离职……机器与人所谓“科学管理”从它诞生的那一天起,就是和时间紧密地联系在一起的前不久,目睹了一场关于打卡机争论。争执的双方颇具代表性,一位是兢兢业业的中小企业的行政经理,另一位是……如何阻止消极思想毒害你的团队尝试去管理那些态度比较差,就好像面对一场必败之仗的人。消极情绪,任其发展,最终将阻碍团队正常的发展表现。第一步是要恢复积极的态度么?要学习如何区分态度消极的人与只是单纯不同意你……领导者管理者你管理着多少员工?你的下属有多少是全力以赴在工作的?你是他们的管理者。但,你也是他们心中的领袖吗?你能让员工为了企业的共同理想心甘情愿的奋斗吗?故……管理故事:换得寸草心〔唐诗佳句〕谁言寸草心,报得三春晖。唐。孟郊《游子吟》〔佳句解析〕这是一句赞美人世间最伟大的爱母爱的千古绝唱。绿草由于春天的阳光倍加呵护而健康生长,反过来绿草……谁敢跟皇帝叫板决定别人对你态度的,不是别人,正是你自己。南朝宋孝武帝刘骏学问渊博,文章华美,同时又善于骑马射箭,可谓能文能武,用现代的标准来衡量,是个复合型的人才。大概是因为太有……BAT如何“谋兵布阵”人才资产?“对公司优秀人才的盘点就是资产的盘点,你们公司有多少钱,实际上就是有多少人。”马云曾如此描述公司人才的重要性。实际上,虽然BAT三家企业的人才战略与高管结构各具特色,但是……星巴克:与伙伴一起“成长”谈起13年前加入星巴克,现任华北区营运总监的吴晓雷还记忆犹新:“顺着浓郁的咖啡香味儿,抱着强烈的好奇心,我走进了星巴克。”1999年,星巴克在中国的第一家店开在了北京国贸,就在……成功领导者共有的一项品质是什么?职场中,我们见过两种不同类型的领导者,一种是一直以来总是被赋予领导职责的人,一种是身上原本就带有领袖气质的人。如果这两种人同时竞争一个职位,究竟该选哪一个呢?这就要求助于莱斯利……领导境界四重天,你到几重了?一、能说会做的领导能说的;这是最高境界。无论在哪种类型的企业中,只是一个“勤勤恳恳、默默无闻的老黄牛”都存在局限性。如果提升“拍马屁”,我们可以看到“向上管理”。只有一个……老板的文化就是企业文化的上限吗在网上看到一家企业内部的一些照片,在一个台阶上,几乎两步就写一标语:“错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误”,“机会总是留给有准备的人”,“走出实验室,没有高科技,只有执行的……基于知识仓库构建新一代知识管理平台一、知识仓库概念的提出在传统的知识管理应用中,通过构建知识库实现组织中各种显性知识的统一管理,集中的知识库成为知识管理平台的核心和应用基础。知识库提供知识的分类管理、知识……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形