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客户关怀管理制度

10月22日 发如雪投稿
  客户关怀管理制度
  【导语】所谓客户关系管理,就是指通过对客户行为长期地、有意识地施加某种影响,以强化公司与客户之间的合作关系。下面是小编整理的客户关怀管理制度,欢迎阅览。
  客户是企业的重要资产,并具有可管理性。市场上产品同质化严重,企业要想赢得竞争优势,在市场上站稳脚跟,就必须高度重视客户关系的管理。
  第一点:转变观念,充分认识客户关系管理的重要性
  要实施客户关系管理,企业管理者首先要高度重视并给予支持,改变传统的管理观念。企业各部门之间要实现客户信息共享,全体员工要摒弃陈旧的经营模式,树立“以客户为中心”的思想,加强信息化技术培训,使员工具备与客户建立相互认同感的能力。特别建议:企业设立新的业务流程和组织架构,建立以客户满意度为衡量的业务员考核和激励机制。
  第二点:构建企业文化,健全客户管理体系
  企业文化是一家企业长期发展形成的价值观、信念、原则、经营方式,是全体员工的思想作风和行为规范。客户关系管理是企业整体业务流程的体现,是企业与外界市场联系,与客户接触的“眼睛和耳朵”。这就需要企业以客户关系为重点打造自身的企业文化体系,形成全新的商业战略思维。同时,企业需探索一套健全的管理体系,这是成功实施客户关系管理的重要保障。
  第三点:处理好技术和人的关系
  CRM系统不单单是一项技术,还是技术与管理之间的融合,因此,企业要培养一支熟练操作系统的。员工队伍,确保在信息技术上能为客户关系的建立提供人力保障。
  所以选择一款适合企业的管理系统尤为重要,百会CRM的销售自动化能帮您和您的团队提高销售业绩,线索、客户、联系人、商机、销售预测、任务和活动,使您的销售行为更加自动化,监督销售过程,更短时间达成更多交易。
  第四点:整合营销模式,提高客户忠诚度
  企业需从客户关系管理的理念出发形成一套战略思维,并渗透到营销的各个环节,产品的设计、渠道开发、价格制定、促销策略都应体现想客户所想,为客户创造更高的价值。在这样的营销模式下,能与消费者、供应商、分销商、政府等公众发生良性互动,提供给客户比竞争者更具吸引力的产品或服务,从而提高客户的满意度和忠诚度。
  客户管理是企业利润的源泉,每个企业都希望与客户保持良好的,亲密的朋友关系,因为这关系着企业的生存与发展。对于企业来说,客户关系管理理论与信息技术的完美结合,能更好的帮助企业打造属于自己的忠诚客户群体。

如何让你的流程跑“起来很多制造型企业的业务流程模式大致相同,从市场开发,接单,计划,生产,检验,物流都做了相应的策划来规范作业。但不同企业流程的效率却差别很大,相应的给客户的服务品质也截然不同。……幸好,坦率是可以培育的我很想建议读者跳过这一页,直接去看第84页杰克和苏茜韦尔奇的“赢”专栏。他们所表达的观点其实也是我们想说的,而我们之所以没说,可能最重要的原因是底气不足、缺少自信。他们的文章名……做创新者的好领导在市场经济条件下,企业面临着竞争所带来的巨大压力。企业的生命在于创新,没有创新就意味着死亡。拥有创造力、热衷于创新的人并不少,领导者要热情地鼓励团队提出创意、让创意在团队中孕育……高效经理人的24条戒律戒律(10)员工要敢于说真话,领导要鼓从森林之王的孤独谈起小汤姆斯沃森是IBM(国际商用机器公司)创始人老汤姆斯沃森的长子,也是该公司第二代领导层中最重要的决策人。沃森在这个庞大的产业帝国里拥有至高无上的权力……一个古中国渔夫的管理感悟这个渔夫可能是中国历史上有文字记载的一位企业家,他生活在3000年以前的商朝。当我们查阅古代的文献,经常可以看到“牙郎”的资料。所谓“牙郎”,不是牙科医生,而是后来人们所说的商……管理者忙碌不可取“我很忙,实在抽不出时间”,“我为这事已经加班好几个晚上了,我也没办法,这需要时间”,诸如此类的话语,我想作为管理者,或多或少都会听说过。说者很无奈,听者也很无奈,但无奈又能解……绩效管理:提升组织竞争力的抓手随着绩效考核在公司的逐步实施,各种相关的问题也不断的被暴露出来。如同任何一个刚开始引入绩效管理的企业一样,一轮考核下来,员工们感到了各种各样的疑惑,比如:1、我们为什么要……管理故事:割草的男孩一个替人割草的男孩出价5美元,请他的朋友为他打电话给一位老太太。电话拔通后,男孩的朋友问道:“您需不需要割草?”老太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。”男孩的……马云谈如何缓解压力:安静三五天什么事都不想12月4日下午消息,阿里巴巴集团董事局主席马云今日对外分享其缓解压力的方法:在很累的时候,给自己35天的时间静下来,只是喝喝茶,什么事情都不用想,一定会有所收获。马云今日……两个以上的目标等于没有目标美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是:“写出两个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导。“年轻人事业失败的一个根本原因,就是精力太分散……“领导忙晕了,下属没事做”怎么办每一个管理者都深知充分调动起员工的积极性是非常重要的,但在实际工作中,却总会出现“领导忙晕了,员工没事做”的现象。这并不是一个小问题。埋头苦干并不一定就能得到老板的认可,……第一次犯错不批评没有不犯错的员工,甚至事情做得越多,犯错的可能性也就越大。在笔者看来,其实工作的过程更像是“试错”的过程,我们总是在经历“犯错总结成长”的过程。因此,作为管理者就必须要重视一个……
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