节假日假期的管理制度

　　节假日假期的管理制度
　　一、目的为员工能明确请假规定，减少办理流程，方便部门规范员工工作纪律，特制定本管理制度。
　　二、适用范围
　　适用于公司全体员工。各分、子公司可参照执行，也可另行规定。
　　三、假期种类及规定
　　（一）假期种类
　　假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等。
　　（二）假期规定
　　事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等需按照公司规定提前申请并经部门批准。如遇突发情况未能提前请假者，需补办请假手续。除事假外，其他假期申请需附相应证明，如未附证明的按事假计。未经部门批准的请假按旷工计。
　　部门第一负责人请假期间应授权他人行使相关权责，并向各中心部门发放授权通知（附件《授权通知单》）。
　　（三）假期审批权限
　　1、主管级及以下人员请假的由经理级及以上人员审批完成。
　　2、经理级人员请假的由部门第一负责人审批完成。
　　3、各中心部门第一负责人请假的由总经理审批完成。
　　四、法定假日元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　五、事假
　　凡因私事或其他个人原因所请的假为事假，事假不包括法定假日和个人调休。
　　员工应提前3天向部门提出请假申请，事假不得连续超过30天。请假前需完成工作交接方可离岗。特殊情况不能事先请假者，本人应通过电话向部门请示，经批准后方能以事假处理。特殊情况请假天数不能超过1天。无提前请假或未经部门批准的以旷工处理。
　　事假期间不计发工资，相关补贴停发。
　　六、病假
　　因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗所请的假为病假。
　　员工应提前1天向部门提出请假申请。病假时间超过医疗期不能治愈者，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的。工作的或医疗期满进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论不能从事原工作和另行安排的工作，按劳动法规的相关规定处理。
　　病假销假需出具相关医疗机构证明或就诊发票复印件。
　　病假期间（医疗期内）工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。
　　七、慰唁假
　　符合国家有关慰唁假规定，在慰唁假期间依法参加社会活动所请的假为慰唁假。
　　员工应提前1天向部门提出请假申请。员工因其直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可请假3天（含公休日）；员工因其旁系亲属即有间接血缘关系的亲属（爷爷、奶奶、兄弟姐妹等）丧亡可请假1天（含公休日）。
　　慰唁假销假需出示死亡证明复印件。
　　慰唁假期间工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。
　　八、婚假
　　符合国家有关婚假规定，员工领取结婚证1年内依法享受婚假。
　　员工需提前1个月向部门提交请假申请。早婚假为3天，晚婚假为18天。根据《云南省人口与计划生育条例》，女23周岁以上，男25周岁以上可享受晚婚假。婚假期间有跨公休、法定假日时，时间连续计算，不再另行累加。
　　婚假请假时需提交结婚证复印件。
　　婚假期间工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。
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　　九、产假、护理假、哺乳假及特殊假
　　（一）产假
　　员工需提前1个月向部门提交请假申请，本人或部门需到人力资源中心登记备案。
　　员工在产假结束后应按时返回岗位，若不按时回岗上班者，按旷工处理，连续旷工超过3天的，公司将安排其他员工接替该岗位。具体处理参照《生育管理制度》执行。
　　正常产假为98天；
　　难产、剖宫产的，增加产假15天；
　　多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　晚育（实满24周岁生育）的，增加产假30天；
　　产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；
　　怀孕四个月以下流产的，休假15天；怀孕四个月至七个月流产的，休假42天；
　　满7个月以上流产时按照正常产假休假。
　　产假请假时需提交准生证复印件。
　　产假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付；未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。
　　（二）护理假
　　员工需提前3天向部门提交请假申请。符合国家有关护理假规定的请假为护理假。满足国家规定生育条件的正式员工且达到晚育（实满26周岁生育）标准，可享受7天护理假。
　　护理假请假需提交结婚证和交准生证复印件。
　　护理假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付；未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。
　　（三）哺乳假
　　符合《女职工劳动保护规定》的正式女员工，哺乳期内有不满1周岁婴儿的女员工，公司给予每天2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳期内哺乳时间可以累加使用。
　　哺乳假期间工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。
　　（四）孕期事假
　　员工需提前1个月向部门提交请假申请。孕期事假休假期限为怀孕4个月起至生产前。
　　孕期事假按事假计，期间不计发薪资，各项相关补贴停发。
　　十、工伤假
　　符合国家有关工伤假规定，在发生工伤事故后，因治疗和休养所请的假为工伤假。
　　员工发生工伤事故的，本人或部门需在事故发生24小时内向人力资源中心报备。工伤假的时间以医院诊断建议住院治疗时间及疗养时间为准。具体细节参照《工伤管理制度》执行。
　　工伤假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年工伤津贴予以发放，公司不再另行支付；未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。
　　十一、请假规定
　　请假前，员工需填写《员工假期申请单》（附件2），请假期满应及时回岗，假期结束未按时回岗的按旷工处理；如需延长假期的，需在上次假期结束前3天重新办理请假手续，否则按旷工处理。
　　工伤、产假假期结束回岗需携带《员工假期申请单》和医院开具的相关证明到人力资源中心办理销假手续。
　　十二、附则
　　因员工假期管理涉及到人员薪资及奖金发放。各中心部门需对人员假期进行管理，按照假期审批流程操作（详见OA系统假期审批流程）。
　　公司参保人员请假且当月出勤天数少于10天，部门应在员工假期开始前（5个工作日）到人力资源中心员工关系组登记备案。如因部门未及时登记或不登记，造成社保费用无法扣缴且给公司造成经济损失的，公司将对部门处以相应的罚款。
　　附件《授权通知单》
　　主题词假期管理制度
　　组稿人
　　部门审批人发文审批人
　　附表一《授权通知单》