公司考勤管理流程

　　公司考勤管理流程
　　公司考勤管理是为了维护公司员工的利益，以及督促员工的纪律性，下面是公司考勤管理流程，欢迎参考阅读！
　　公司考勤管理流程1
　　第一条
　　为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
　　第二条
　　员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
　　第三条
　　朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
　　第四条
　　公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。
　　第五条
　　朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
　　第六条
　　员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
　　第七条
　　员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
　　第八条
　　公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
　　第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
　　第十条
　　员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
　　第十一条
　　公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
　　第十二条
　　员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：
　　a、元旦（1月1日）一天
　　b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天
　　c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天
　　d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。
　　第十三条
　　员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。
　　第十四条
　　总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。
　　第十五条
　　嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
　　第十六条
　　本规定自xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。
　　公司考勤管理流程2
　　为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
　　第一条出勤时间和休息休假
　　（一）车间员工周一至周六：
　　白班：07：3012：0013：0016：00
　　晚班：19：0023：0024：0003：30（跨日）
　　车间员工每两周倒班一次；
　　（二）办公室员工周一至周五：
　　08：3012：0013：0017：00
　　办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：
　　08：3012：00；
　　（三）每周休息一天；
　　（四）法定有薪假期：
　　元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
　　第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
　　第三条未刷考勤卡处理办法：
　　（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；
　　（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；
　　（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；
　　（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；
　　（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：
　　1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；
　　2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；
　　3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
　　（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；
　　（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；
　　（八）员工漏刷卡需填写（员工漏刷情况说明表），确认工时后，由人事部作相应处理。
　　第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
　　第五条病假
　　员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。
　　第六条事假
　　员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。
　　事假无薪。
　　第七条婚假
　　（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；
　　（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；
　　（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；
　　（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。