2008年01月03日来源：《中外管理》作者：李之澜 在竞争环境日趋人文时，企业需要提高的是劳动生产效率，而非一味降低劳动成本。 华为终于还是站出来否认“7000人主动辞职”是为了应付2008年1月1日即将正式执行的《新劳动合同法》。面对来自各方的舆论指责，以及跟政府唱对台戏的压力，“如狼似虎”的华为不得不公开澄清它的裁员动机。 但无论其是否情愿，舆论已经将此事件视为“规避新法”的“典型案例”来讨论。虽然自“新法”通过以来，针对新法的企业裁员事件屡有发生，但没有一起能如此引人注目无论是国家媒体CCTV，还是世界500强榜首的沃尔玛。有趣的是，相比于这两个组织“冷酷”的裁员手段，华为不仅为“主动辞职”者提供了再次竞聘的机会，更开出了优厚的解约条件总计10亿人民币补偿金但其做法还是在各种非议与指责中，登上了各大媒体的头条。 截然相反的“榜样” 对于华为“7000人主动辞职”事件，舆论的评价褒贬不一。支持华为一方的观点有：如果华为“不违法”，就无可厚非。按照华为的说法，这是一次战略性的人力资源调整。而我们相信，华为在“调整”之前一定已经做足了法律功夫，否则谁敢轻动一个7000人的大手术？“新法”一旦执行，华为的劳动力成本将大幅上升，而那些高成本员工正是那些“没有竞争力、进取心”的“贵族员工”，这对企业发展不利，跟华为的“狼”文化也不符。 批评华为的声音则分为两个层面：其一，华为的做法侵害了员工多层次的利益。“辞职”是员工的权利，企业让员工“主动辞职”，就等于侵害了员工的选择权，更不用说“卸包袱”之说工龄8年的员工，是把人生中最好的时光都贡献给了华为。其二，华为在“新法”颁布之前急急举起手术刀，难道不是对“新法”的挑战吗？其做法一旦成为“成功案例”，而被纷纷效仿，那将带来怎样的社会影响呢？ 褒贬双方各执一词，但有一点是相同的：他们都把华为视作一种“榜样”。支持者，将华为的做法看作一次企业“依法理性”的标杆；而后者则坚信，华为难以成为企业的“道德楷模”。 但事实上，任何“裁员”的做法，对企业本身的管理都会带来很大的伤害，无论解约的合法性多么无懈可击，也无论补偿措施多么诱人。这种以企业当前利益为中心的“权宜之计”，势必会损害员工的忠诚度，也会令企业的公共形象大打折扣。 7000人辞职之后 如果说，在法制社会，仅从道德层面上评判华为有些跟不上时代，那么从技术层面上来看，华为的HR大手术顺利实施之后，就完全适应“新法”了吗？“新法”的主要特点就是加大了对相对弱势的员工的保护，但目前企业的各种手段，都是有针对性的短效行为。试问，在日后更长远的“新法”环境之下，企业还能指望用“抖机灵”来降低用工成本吗？ “华为是劳动密集型企业，竞争力的优势主要体现为廉价的劳动力。‘7000人主动辞职’只能给华为争取2～3年的时间，来尽快调整其战略以适应新的竞争环境。”CCTV中国雇主调查”雇主品牌顾问、英国格拉斯哥大学研究员张鸿说，“多数以人力成本为竞争优势的劳动密集型企业，都面临这个挑战。” 在深圳出现民工荒，在中国周边国家出现更廉价劳动力市场的同时，更在“新法”实施之际，中国企业必须意识到：提高单个劳动力的生产效率，而非一味追求降低劳动成本，才是解决中国未来竞争力的关键出路。 同时，如何建立更加和谐的雇佣关系，也是华为必须拿出的“镇痛”方案。显然，比起裁员，建立能激发员工激情的文化和制度，才是有效并更具有责任感的做法。 “雇主与雇员的斗争是一个博弈的过程。事实上，这个过程推动了法制的完善。”国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任甄源泰说，“而从整个社会进步的角度来说，建立健全的工会制度，是建立和谐雇佣关系的必然选择。”
余额宝金融生态圈里圈外的主体们经历了哪些改变众所周知这是一个全民理财的黄金时代，掀起新的一股理财风暴当属首款互联网理财产品余额宝，余额宝正式上线后这款金融与互联网跨界融合的产物，以其1元起存的超低门槛、强大的T0灵活性以……五大问题来测试你适不适合创业创业有时就像投资，风险高，做对了回报也高。现在很多朋友都比较关注创业的话题，因此我们把上周创梦客在纺织学院创协组织的“创业沙龙”部分关于评估自己是否适合创业的内容摘录出来与君分……面对BAT的虎视眈眈58同城该如何才能拉拢用户赶集网虽然到目前还没有上线，但是一直与58同城对着干，58同城在苹果的appstore中两次被下架，这些都是反映出58同城上市后的良好发展以及隐患。：58同城在移动端受阻……威尔金森加入阿里正值公司准备在纽约进行首次公开募股之际阿里集团已聘请威尔金森（JimWilkinson）担任该公司国际企业传讯部门的负责人。威尔金森此前担任百事公司（PepsiCo）公共关系部门的高级管理人士，也曾在美国政府部门任……告诉你如何拓展客户们的社交网络失望一定是和希望相对应的，越来越多的人们开始依赖于产品和服务，产品可以是我们的生活以某种方式更有效或者是在服务上为生活添加色彩，如果不能持续的做到这些肯定会让用户失望的。……不知所措创业公司批员工要怎样找如何找众所周知创业公司批员工对企业的意义，些员工往往被称为“波”，但是我更愿意把他们当作公司的“海豹突击队”。这些人是将要在很长的时间内呆在你身边的人，你将要委任重要任务的人，以及在……这就是说服力基本要素“过去4年中，郭士纳（LouGerstner）让IBM股票市值增长了400多亿美元。他毕业于普林斯顿大学，后获哈佛大学商学院企业经济学博士学位。迈克尔波特（MichaelE。P……团队财务战略决策沙盘推演课程一个企业得以正常且高速地运行，得益于财务战略决策的制定。很多企业迷惑于如何将财务提升到战略决策层面，比如说：如何做好全面计划预算管理？如何做好生产管理与成本预算？如何综合理解整……当年你晓得管理人员是什么反响吗与部属讨论，怎样才能帮助他提升自己的能力。在条分缕析地逐条点破之后，文章也再次提醒大家知易行难，说一套做一套最是需要警觉和克服的。以下3个高效领袖的人格特质，就是查莫罗皮米吉克……剑指拼多多，淘宝特价版只为低价商品之战？进入移动互联网的下半场，几乎所有电商平台都在发力消费升级。那种架势，恰如一道锋芒直指新中产，恨不得要把世界上最好、最全、最贵的商品都给用户搬过来。但就是在这样的大势中，一个面向……综上，激励工程款消费行为第凡是跟伊利收购标准、价格不一致的事，蒙牛不干。低定价并不代表低收入，Google的利润是极其可观的，将精力主要投放在大品牌广告客户的雅虎，2006年第一季度的广告收入为181……除了促进里面程序，索尼极其思考零积压GoogleAdSense是网络会员联盟的一种形式，如果一个网站加入GoogleAdSense，即成为Google的内容发布商，作为内容发布商可以在自己网站上显示Google关……