纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

中国企业家最容易犯的N多错误

11月3日 程染筱投稿
  2009。07。17来源:销售与市场文:叶峰
  1。选错了朋友,选错了敌人,选错了偶像。选错了朋友是可怕的,因为可能会被所谓的“朋友”欺骗,毕竟识别一个人说的和想的比较难以确认。选错了敌人是更可怕的,因为选错了敌人就等于站错了队、选错了产业、选错了市场、选错了自己的独特核心定位,好的敌人虽然存活于市场,但长期衡量的话,这种存在未必是正确的。还有一种比选错朋友和选错敌人都可怕的,那就是选错了标杆。因为选错了标杆就等于选错了方向;方向错了,跑快的反而死得快。标杆很多时候的角色就是行业的先烈。
  2。看不到机会,看到满天都是机会;过晚地多元化,过早地多元化。眼前的机会一多,就容易分散精力,走向多元。没有什么比过早地盲目多元化更容易让一家企业从“发了”变成“挂了”。是的,亚洲很多最成功的企业都是多元化发展,但是请务必记住:(1)全球最成功的企业还是专业化的比多元化的多得多;(2)即便是在亚洲,因多元化失当而愤死的企业也比因多元化而获得成功的企业多得更多;(3)即便是那些看上去是因为多元化而成功的企业,其实仔细观察,多元化更可能是结果而不是原因;它们的多元化首先是建立在成功的专一化发展的基础上的。因此,除非你在专一市场中已经做到数一数二顶多数三,先别急赤着胳膊忙着多元。
  3。战略一成不变,战略变化太快。很多中国企业(特别是民营企业)看起来总觉得好像没有战略,但其实它们不是因为不会制定战略而没有战略,而是因为战略变化太快而失去了战略。面对重大战略选择要慎之又慎,但是一旦确定了战略就要坚定不移地执行下去,敢于一条道走到黑,再黑走到白。当然了,如果发现的确走错了,那必须迅速第一时间掉头。
  4。不利用中国国情,只会利用中国国情。很多中国企业家的第一桶金都和所谓的国情有关。这是历史,无可厚非。但是随着中国经济的发展,中国“国情”正在被全球“球情”所影响、所改变。在这种情况下,如果一个企业的全部核心竞争力都和国情有关,那么即便这个企业今天还有一些竞争优势,这种竞争优势在未来一定会越来越弱,这样的企业是不可能有未来的。在中国,很显然,未来走正道的成本会越来越低,反之会越来越高。而所谓的遵循国情,基本上都是反正道而行之。
  5。不看收入和利润,不看现金流。只看现金流,只看资产。现金为王,这是千年不变的硬道理。一个企业价值的高与低,最主要的就是看它的自由现金流。虽然企业的价值同企业所拥有的资产不能说完全没有关系,但是关系不大。说我资产如何如何就感觉自己很牛的人就好比到世界杯去吹嘘我们中国人口如何如何、去德国叫嚷我们的制造工艺有多先进一样好笑。国有企业老总习惯了拿资产说事还可以理解,很多民营企业老板也动不动炫耀自己企业的资产如何如何则确实让人匪夷所思。我见到过很多号称自己资产过十亿的老板,基本上公司账上都不会有超过5000万的现金。
  6。不重视无形资产,过于夸大无形资产。任何有价值的资产,它的价值最终一定要体现在你的收入和利润上,体现在你的现金流上,否则你就是拥有可口可乐的牌子也没用,这是商业的本质,而企业家要做的就是无限止的去接近本质。我们经常听到企业家说自己的企业虽然卖不出多少东西挣不了多少钱但是却有很多的无形资产,当问他们具体是什么时,他们会说:“那就是品牌价值啊”,而大多数连品牌都没弄明白的情况下就大谈品牌价值了,玩概念的能力确实可见一斑。这个时候我们通常都是哑然一笑,不知道说什么好。
  7。不依法合理避税,为了避税搞乱了自己。很多民营企业都有不止一套报表,对税务局的报表把利润折了又折缩了又缩,直到缩得不能再缩为止,向潜在投资人介绍情况的时候又会直接把比较真实的税前利润乘以3到5倍当成税后利润来说明自己的盈利能力。当一个企业家脑子里有多套帐簿的时候,最大的风险不是被敌人发现,而是自己把自己搞乱,自己砸倒了自己。真实永远是最简单,却也是最难做到的。对抗查账的最彻底的办法就是彻底的没有真实的帐,但是没有真实的帐你连真实的数字都不清楚又谈何管理与经营呢!
  8。聘用能力不够强的人,聘用能力超强但是没有坚强的职业准则和道德底线的人。做企业做到最后是做人,如果你招来的人没有基本的“做人”的能力,也许他今天能为你带来一千万,但是他明天能够让你损失一个亿。所以选人的关键无非就是两点:能力和忠诚。有能力不忠诚的人早晚都是问题人物,这样的人早发现早清理;忠诚而缺能力的人,可以通过考察其能力的可塑性来决定是否可以予以重用。如果硬是要二者选其一的话,那就首先忠诚吧,忠诚在我看来就是一种职业的基本道德。
  9。企业卖早了,卖晚了。阳光正东之所以还会为个别卖早了的企业扼腕叹息,是因为那些卖晚了的企业早已无法占据我们的记忆。我们看到过太多卖早和卖晚了的企业,卖早还可以保本安身,而卖晚了,那个时候就好比内科大夫看到癌细胞已经扩散并转移,只能是死马当活马医。遥想当年马化腾要是100万把QQ卖给了张朝阳,那今天就看不到一个闭着眼睛可以挣钱的伟大互联网公司了。
  10。公司该上市不上,不该上市上了。阳光正东一直反对企业拔苗助长、火急火燎地去上市,因为上市应该是一家优秀企业做到一定阶段后水到渠成的一件事。上市应该以一种受人尊敬的方式来完成,这样上市后才能获得资本市场的持续关注与支持这也是上市的根本目的所在。但很多国内的上市企业基本上是基于单纯的募集资金而去,偏离了上市的本质,结果是很多企业家锒铛入狱。

领导秘技:提问力技巧,成为问题解决高手新世代管理大师、目前任教于伦敦商学院(LondonBusinessSchool)的唐纳萨尔(DonaldN。Sull)在《与大师对话:变革力》(OnLeadingChange:……最佳效果的领导,是被领导最佳效果的领导,是被领导。最高境界的领导,是不领导。领导是群众最有可能的效仿对象。自树楷模是最有效和最有说服力的领导方式。企业家领导的重点不是发挥自己的创造力……向韦尔奇学习做决断“世纪经理人”杰克韦尔奇认为,做决断是企业领导者最重要的工作之一,做出正确的决断并不是件容易的事。他在担任通用电气首席执行官期间,聘用和培养了数千名领导者,他因为这方面的出色能……战略的无奈与困惑面对复杂多变的环境,无论是理论家还是实践者,都面临着战略的无奈和困惑。战略的作用是对组织未来较长一段时间内发展的谋划和指导,其至少应有两个特征:一是较长时间内的相对稳定性……领导者的决策智慧全球最有影响力的管理大师之一柯林斯,称他们为“适合的人”。韦尔奇称他们为“明星”。已故的杜拉克把他们描述为“运筹帷幄的指挥大师”。这些管理专家所谈到的是那些真正决定企业兴衰的人……马云的创造性人格是怎样炼成的企业家的创新思维特质取决于他的创新思维基因,即产生创新思维活动的思想内核和个性特质。正因为企业家的创新思维基因的不同,使得每一个企业家表现出不同的创新思维特点。一个人的创新思维……《世界500强风云:战败启示录》第10章被解雇的惠普女CEO1999年7月,世界第二大电脑制造商惠普选择卡莉菲奥莉娜(CarlyFiorina)作为其CEO,卡莉菲奥莉娜就此成为了惠普60年历史上首位掌管公司的外来人员。在此之前,惠普在……仅有产品创新是不够的很多公司将新产品作为企业战略的立足点。原因不难理解,新产品能吸引媒体的关注,人们还相信创新产品可为公司发展注入强劲动力,并成为未来盈利能力的关键。然而,很多研究无法在研发……苏宁收购“镭射”:国际化明确起步如果说收购LAOX让75的日本人知道了苏宁,更象是苏宁的一场国际化秀,那么此番收购镭射电器入驻香港市场,苏宁国际化的步骤更实质。创建于1976年的镭射公司,前身是香港旺角……买下沃尔沃,吉利还是颗白菜!如果把车市幻想成菜市,我是这么理解的,在中国,吉利就是一颗便宜的白菜,沃尔沃则是反季蔬菜,同样是菜,价格与命运则截然不同。吉利控股集团与美国福特就其旗下高端汽车品牌沃尔沃……以变应变奶酪与老鼠信息时代是个多样化的时代,各种因素变数都很大,如果只想以一种一成不变的态度来解决多元化的问题,其结局是可想而知的。而管理及生活中都是如此,就象这个小故事的老鼠一样。小老鼠……“人无我有,人有我优”原则“钻空隙”战略企业根据“人无我有,人有我优”的原则,通过寻找市场上的各种空隙,凭借自己快速的优势,一举进入空隙市场,并努力取得成功。美国施乐电器公司,在复印机市场,……
柳传志的企业经营之道联想控股董事长兼总裁柳传志在今日上午举办的2009第二届创业家年会上表示,企业留住人需要有发展空间、物质回报的激励、愉快的软环境、企业声望等四大条件。柳传志同时对企业文化和企业……把“根”留住尽管多元化的优势显而易见,但不少企业仍不能有效地受益于多元化经营。要知道,多元化并不是企业避免竞争、改善绩效的法宝如果为了逃避主营业务的问题而转向多元化,则无异于舍本逐末。……充盈末梢的东方管理学近年来,随着市场经济日趋成熟,管理问题也越来越突出。管理学的教材每日都在迅速增加,读管理书的人也越来越多,但管理问题并没有因此而减少;管理培训班每天都在办,到处都在讲管理学、成……培养“有原则”的领导者访斯坦福商学院加斯塞隆纳院长Q《绿公司》A加斯塞隆纳Q:有人认为,商学院为学生提供很多专业技能,但是却很少,甚至没有培养学生的责任心和道德感。所以在此次金融危……还原商学院真相自商学院成立之始,每个商学院就声称要培养改善世界的领导者。然而多少年来,市场对商学院的负面影响,远远大于商学院对市场的积极影响。各种排名、评比为商学院树立起的价值指针,正不知不……九方皋相马抓住问题的核心哲理的故事伯乐是春秋战国时期秦国有名的相马能手,他的相马技能天下闻名。在伯乐暮年之时,有一回秦国国君秦穆公召见他时问他说:“您的年纪也很大了啊!在您的后辈人中有谁能……领导者如何让下属“爱跟随”?刚刚结束某国企培训。晚餐时间,在党委书记带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说。用他们的话说,都希望趁着吃饭嘴张着的时候,多“套些想法”。不过问的最多的,还是如何去影响下属,……日本的终身雇佣制:变与不变之间日本经济“奇迹”的出现,使得日本式经营管理为世人所瞩目,其中的“终身雇佣制”更是闻名遐迩。但日本的终身雇佣制,似乎也总让人感到些许困惑,这种困惑首先来源于人们对市场经济的一般理……商学院之殇英国浪漫主义诗人约翰济慈说,一年之中有四季,人的心灵中也有春夏秋冬,蓬勃春日有天真的幻想,欲把天下美好事物悉数抓到手中,夏日喜欢追忆春天的梦想,这种梦想使他靠近天国。然而……彼得圣吉:1升可乐消耗可持续发展是学习型组织的延续,我的新书《必要的革命》与《第五项修炼》说的都是系统思考的问题。在近年的研究中,我们看到,企业仍然没有达到把握系统的能力。在《必要的革命》中,……中西方管理智慧解码当代中国企业最值得向西方企业学习的不是知识和概念,也不是成功者的经营秘诀,而是隐蔽在知识和概念背后的价值取向、思维方式和方法论。而如何管理好部下,不但要有好的方法,更要有……印度民族企业“塔塔”如何“练成真金”?在印度,“塔塔”身影无处不在:最大的钢铁和电力企业、最大的豪华饭店连锁网、最大的茶叶生产商、最大的民族轿车生产商一连串头衔,让总资产额150亿美元的塔塔集团成为印度当之无愧的顶……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形