1。乔丹 Icanacceptfailure，butItacceptnottrying。 我可以接受失败，但绝对不能接受未曾奋斗过的自己。 他，是出生在美国纽约的黑小子； 他，6夺NBA总冠军，一手建立辉煌的公牛王朝； 他，曾说过：“我可以接受失败，但绝对不能接受未曾奋斗过的自己。“ 乔丹出生在美国纽约布鲁克林区，五岁的时候，乔丹一家人便搬到了北卡罗来纳州，小时候的乔丹同父亲关系很好，乔丹扣篮时著名的吐舌动作就是来源于父亲做修理工作时的动作，那时的两人对棒球很是热衷。小时候的乔丹非常的淘气，在跟着哥哥喜欢上篮球后，乔丹业余时间全都耗在了球场上。 15岁时，乔丹身高长到了1米88，读高中10年级。父母对孩子的家教很严厉，所以乔丹尽管贪玩，学习成绩还可以，数学还能达到优秀。随着骨骼的发育，乔丹的运动天才日益显露出来，他也真正爱上了篮球，不过使他篮球技术产生飞跃的却是源于一段他至今仍铭记在心的耻辱。 美国高中篮球队分为两个级别，一队代表学校打比赛，二队则是陪练。迈克尔以为凭自己的本事完全可以进入一队打主力，于是他和好友罗里奥一起报了名。 张榜那天，两人结伴到校体育馆去看榜，结果他的朋友榜上有名，而他把榜从头到后看了几遍也没找到自己的名字。放学后，迈克尔奔回家中，关上房门抱头痛哭。他的自尊心大大地受到了伤害。不过乔丹没有放弃，到了高三的时候，他入选了全美高中生阵容。 乔丹之后回忆这段经历时说：“这也许是一件好事，饱尝失意的我暗暗发誓，淘汰昨天的自我，今后你再也不能遭受这样的折磨了。” 2。罗伯特T清崎 如果避开失败，也就避开了成功。 他教人们成为百万富翁，这就是为什么人们称他为百万富翁学校的教师的原因。 “人们在财务困境中挣扎的主要原因是：他们在学校里学习多年，却没有学到任何关于金钱方面的知识。其结果是，人们只知道为金钱而工作但从来不学着让金钱为自己工作。”罗伯特这样说。 罗伯特在47岁时退休，做起他最喜欢的事情投资。深感“有产者”与“无产者”之间不断扩大的鸿沟，罗伯特发明了一种教育玩具“现金流”纸板游戏，并用它教会人们去玩那些在以前只有富人们懂得的金钱游戏。 虽然罗伯特经营的是房地产和小型公司，但他真正爱好和热衷的却是教育。罗伯特？T？清崎要传递的信息是清楚的。“为你的财务负起责任或一生只听从别人的命令，你要么是金钱的主人，要么是金钱的奴隶。” 大部分不富有的人主要原因在于他们太担心失去，胜利者是不怕失去的，但失败者都害怕失去。如果避开失败，也就避开了成功。 3。本田宗一郎 我对他人的失败谈特别感兴趣 什么是失败谈？就是谈一些失败的经验。什么是成功谈？就是专谈他的成功史。我不喜欢听人家的成功史，因为他人的成功不一定对我有帮助，可是他人的失败可以作为他山之石，拿来攻玉。所以，我对他人的成功不感兴趣，反而对他人的失败特别有兴趣。 一个没有失败过的人，实在很可怜。我认为人不经失败就不会长智，更无成长可言。人都是从失败中，记住了失败的经验，然后检讨为什么会失败。反省失败的原因，虽说经历了一次的失败，却会带来长期的成功。失败是成功之母这句名言，一点都不假。 听听人家的失败谈，便可叫自己不要犯同样的错误；因为能够避免犯错，才有成功的希望。至于听人家的成功谈，他人的成功肯定有他人的条件，他人的条件不一定和你的条件一致，听这些成功谈对自己毫无帮助，所以我就不喜欢去听，原因就在这里。 4。郭台铭 成功的人找方法，失败的人找理由。 郭台铭：鸿海精密集团董事长。1950年10月8日出生，祖籍山西省泽州县南岭乡葛万村人。1971台湾“中国海专”毕业，进入当时台湾前三大船务公司复兴航运工作；1974成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元。自初创鸿海，郭台铭的奋斗目标就很明确，就是要成为台湾第一、亚洲第一、世界第一。为实现这一宏大目标，他创造了自己的经营哲学。 郭台铭称鸿海是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”，他要做的首先是选客户。为了达成目标，他曾经在美国自己开车，住12美元一天的汽车旅馆，跑了美国52州中的32个，跟世界大厂商做生意。自进入个人电脑领域，鸿海的客户就锁定了戴尔，康柏，英特尔等国际一流大厂。为了拿到康柏公司的订单，郭台铭索性在康柏总部旁投资建了一个成型机厂，康柏只要有新设计，当天就能看到模型，最终获得了康柏的长期订单。为巩固与这些大厂商的关系，郭台铭坚持不做自己的品牌，只做零件供应商。可以说正是这些大厂的订单成就了鸿海今天的格局。据说，现在全世界每5台电脑中就有一台装有鸿海的产品。 但光有客户还不行，郭台铭背后依靠的还是自身的硬功夫。自创业后，他就是不折不扣的工作狂。郭台铭认为，他应该是第一个上班、最后一个下班的人，因而他每天坚持至少工作1个小时。即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司，加班到三更半夜更是家常便饭。 “那一次行军的时候不昏倒几个人呀！难道下雨天或大太阳就不出操了吗？谈起企业的经营要不畏景气严寒，郭台铭每次总是引用军官常用的军事术语：“失败的人找理由，成功的人找方法。”
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