纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

品牌延伸中最容易陷入的误区

9月1日 倾城傷投稿
  错误地将产品本身看作是品牌定位的标准和尺度
  消费者购买任何产品,目的往往是满足自身的特殊需求,而绝非产品本身消费者购买电风扇不是想要电风扇本身,他需要的是夏天室内凉爽的感觉这是一个非常容易理解的常识。因此,任何产品在消费者心目中的形象往往不是单纯的产品那么简单,而是一种可以满足需求、提供利益的价值,一个需求的解决方案。而品牌正是这种价值的载体。
  既然消费者看中的不是产品本身,那么品牌战略工作中考虑的焦点就必然不是产品,而品牌战略工作的核心定位,也绝不应以产品为标准;既然消费者对于品牌的理解更多地表现为价值,那么品牌定位的标准就必须以之为核心。而品牌核心价值正是品牌为消费者提供的利益中的最最本质、最具个性的价值,那一切就应以品牌核心价值为中心而非产品。
  事实上,品牌的定位是否包含了延伸的空间、可能要考虑的因素有:品牌核心价值、新老产品的关联度、行业与产品特点、产品的市场容量、企业所处的市场环境、企业发展新产品的目的、市场竞争格局、企业财力与品牌推广能力等,而原产品本身并不值得过分重视。上述众多因素中,品牌核心价值与基本识别又是最重要的。
  一个成功的品牌有其独特的核心价值,若这一核心价值与基本识别能包容延伸产品,就可以大胆地进行品牌延伸。反过来的意思就是:品牌延伸应以尽量不与品牌原有核心价值与个性相抵触为原则。几乎所有的品牌延伸案例都可以从是否遵循这一规律找出成败的根本原因。
  以前对品牌延伸的论述只是泛泛地提到门类接近、关联度较高的产品(按照定位教条主义者的理解,甚至只能是同一种产品)可共用同一个品牌。娃哈哈与雀巢品牌延伸成功也可以从品牌麾下的产品都是关联度较高的食品饮料的角度来解释。其实关联度高只是表象,高关联度意味着这些不同的产品提供了解决同一类问题的不同方案和满足同一类需求的利益和价值,从而导致消费者会因为同样或类似的理由而认可并购买同一个品牌才是实质。比如,选择奶粉、柠檬茶、咖啡时都希望品牌能给人一种“口感好、有安全感、温馨”的感觉,于是具备这种感觉的雀巢旗下的奶粉、咖啡、柠檬茶都很畅销。
  万宝路从香烟延伸到牛仔服、牛仔裤、鸭舌帽、腰带获得了很大的成功。许多关联度较底、甚至风马牛不相及的的产品共用一个品牌居然也获得了空前成功,这说到底是因为品牌核心价值能包容表面上看上去相去甚远的系列产品。此类品牌的核心价值是文化与象征意义,主要由情感性与自我表现型利益构成,故能包容物理属性、产品类别相差甚远的产品,只要这些产品能成为品牌文化的载体。品牌核心价值具有包容力而使类别较远的产品共用一个品牌成功的例子比比皆是。宝马之所以能延伸到服饰,是因为宝马不仅象征着非凡的制车技术与工艺,还意味着“潇洒、优雅、时尚、悠闲、轻松”的生活方式,车和服饰都是诠释宝马核心价值观的载体。
  按照有些人的说法,品牌成为某一产品的代名词后进行品牌延伸就会破坏类别品牌的形象。如雀巢是咖啡的代名词,就不应再朝奶粉等产品延伸。这只是从品牌联想到具体产品这一单一角度推导出的观点,只考虑到品牌与具体产品的对应关系。的确,雀巢与咖啡联结很紧密,消费者一提起雀巢首先想到的是咖啡,这是雀巢的品牌资产与核心价值之一。不过雀巢更意味着“国际级的食品业的领导者、温馨、有亲和力”,这些才是品牌核心价值的主体部分,能包容咖啡、奶粉、冰淇琳、柠檬茶等许多产品。故雀巢的系列食品都广为消费者接受。
  可见,对于定位理论的实践,明智的企业都会量体裁衣,审时度势,机械照搬教条只会导致错误的判断,永远也无法给企业的品牌战略带来有效的指导。大师特劳特的定位理论,需要以发展的眼光,辨证的吸收其内在的精髓。

职场的语录30条精选职场的语录30条在一些企业里,总有一些人喜欢走弯路,喜欢对上司溜须拍马,他们认为这样做,就可以得到升迁的机会。在他们眼里,上司就是他们的希望,因此,他们就会想方设法地……职场的语录精选职场的语录集锦55句勤劳不一定有好报,要学会聪明地工作。身处职场之中,大部分人都不是不想做好工作,而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。下面是小编为大家准备的职场的……简洁的职场的语录2021年简洁的职场的语录大合集69句你对自己好,就会变得更出色,在别人眼里,更有价值。而你对别人付出太多,自己就变得更薄弱,你的利用价值完了,也就完了。所以,学会爱自己……简洁的职场的语录2021年简洁的职场的语录大合集65句如果你整日忙碌得不辨东西,忘乎南北,而你的收入却纹丝不动,这时你就要停下手头的事情,做一个深刻的反省,高涨的工作热情和坚定的职业追求……简洁的职场的语录44条简洁的职场的语录合集44条春季不仅是求职的高峰期,也是职场人培训充电的高峰期。时,要注意选择培训要注意相关性以修读MBA为例,首先是时间相关,在适当的时间段拿到的证书要有……职场的语录【精华】职场的语录大合集78句职场对立,有一部分情况是,在企业,有可能存在不同的小团队的,因为不同团队之间有一定的利益对立或者矛盾,就会造成团队成员间的对立。以下是小编精……简单的职场的语录2021年简单的职场的语录集合69句人与人之间只有很小的差别,但这种很小的差别却往往造成巨大的差异,很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败……职场的语录【精华】2021年职场的语录大合集60句对付特别喜欢打听别人隐私的同事要有礼有节,不想说的可以礼貌坚决地说不,对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度,同时注意言语还要有……职场的语录60条【精华】职场的语录大合集60条什么事情,都是成也在人、败也在人。失败者并不是天生就比成功者差,而是在逆境或者绝境中,成功者比失败者多坚持一分钟,多走一步路,多思考了一个问……简单的职场正能量的语录2021年简单的职场正能量的语录合集69句摆脱自己是受害者或者被压迫者的错觉,深入、全面地了解你的内心,你会进一步认识到这个法则,无处不在起着作用,伤害你的其实是你自己而……职场的语录68条【精华】职场的语录大合集68条荣耀,从来都不是一个人的游戏。《全职高手》下面是小编收集整理的职场的语录68条,希望能够帮助到大家。1、小光知道自己成功了,他知道子月……简洁的职场的语录99条2021年简洁的职场的语录汇编99条一段旅途,只求一人志同道合。那个驿站,便是成功的。以下是小编收集整理的职场的语录99条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。……
你为什么总遇不到好老板?作者:张良计我以前写过许多如何与老板相处的文章,可收到的反馈都是:“文章写得真好,但我遇到的都不是好老板,怎么办?”那今天继续聊聊这个话题。为什么你总是……福布斯中国杰出商界女性榜发布:牛人们的成功,都具备一个共同点文小栗子前几天,话题2021福布斯中国杰出商界女性榜登上微博热搜。相对于她们过半数拥有高学历(过半拥有硕士及以上(包括MBA)学历,14上榜者拥有海外求学经历),我……陈春花:“去管理化”不等于去管理导读:如果说“去管理化”,应当是“去”简单的KPI,“去”的是关注管控与权力的概念。然后认真回归到管理价值本身驱动人,激励人,让本不能胜任工作的人能够胜任。作者:陈春花……一个人注定越混越好的4种底层思维文晨瑶润米创始人刘润说过:“普通人改变结果,优秀的人改变原因,而顶级优秀的人改变思维模型。”有时候,看似是行动主导结果,实则是思维在影响行动。所以,一个人能否……怎么睡觉,工作效率会更高?成天熬夜学习,效果会好吗?充足的睡眠能带来哪些意想不到的好处?如何才能拥有高质量的睡眠?本文中,管理的常识内容合伙人魏知超老师将带你一起领略有趣又有料的心理学……管理者必备的30个管理工具(战略、生产、运营、薪酬绩效。。。点击标题查看文档点击标题查看文档战略管理工具。ppt常用战略思维、战略分析与选择的工具:过程决策程序图法(PDPA法)麦肯锡七步分析法……这4点,教你如何鉴别专家最近遇到好几位职场朋友向我倾诉在找工作时遇到听了假专家的忽悠,入错了行,甚至被骗入了不合法的领域以至于职场道路坎坷。确实,我们经常也听说过很多商业骗局,这些骗局开始都有专家的噱……职场工作,如何赢得领导的信任?文晶美同学,YouCore主策划前言上周,我大学时很好的舍友跟我吐槽了一件被人抢夺“胜利果实”的事。她去年年中跳槽去一家公司,年底就全新开拓了一个销售渠道,发……“人闲是非多”,我们为什么不能歇着?文陈幸仔,YouCore运营前言过年放假前,我们公司人人激情昂扬,发誓要保持好身材,年后1两都不能胖。为此,公司特地没有停止每月的运动打卡,框架君更是早早就在……最经典的思维方式:决定不同的人生和发展格局不同的思维方式,决定了不同的人生和发展格局。有的时候不是你不够努力,而是你的思维方式需要更新。小编整理了一些有用的思维方式,相信总有一款适合你。01、司马光思……稻盛和夫:调动员工积极性的7个关键作者稻盛和夫调动员工积极性是企业经营者无法回避的问题,经营者再努力,其个人精力也是有限的。如果希望公司持续发展壮大,必须激发调动所由员工内在的积极性,共同努力,拼搏进取。……“能解决90的问题”,查理芒格说的思维模型,普通人该怎么用?文陈后圣最近终于把查理芒格的《穷查理宝典》看完。从一开始的怀疑自己、怀疑作者,到初步建立起对思维模型的认知,着实让我感受到了芒格的魅力。这其中最大收获,就是普……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形