经理人，必须要防范的下属

　　一家公司调整干部，让人跌破眼镜的是，某部门长下课后，取代他的是一位大家平时认为能力很一般的人。一些“能人”甚至对此愤愤不平，认为自己的能力无论如何比这个人高很多，为什么自己没得到提拔，他却反而被提拔了。
　　事后大家分析原因认为，这个人被提拔关键在于他很懂迎奉之道，拍领导马屁的功夫炉火纯青。比如公司每次开会，他都会争着为领导端茶递水，碰到领导外出，总坚持送领导送到门口。领导生活上需要帮忙，他更是全力以赴鞍前马后忙个不停，从在乎旁人看自己。
　　不过，这位老兄极力侍奉领导的背后，却是另一模样。某次，不知是他昏了头还是别的什么原因，他在和一位同事闲谈时，竟背着敬若神明的领导说：“他呀，什么狗屁领导，有什么了不起，还不是大老板面前的一条狗”还有一次，一位即将调离的领导托人要他帮忙做一件事，要在以前，他一定会屁颠屁颠满口应承，惟恐迎之不及。但这一次他却无动于衷，神情非常不屑。
　　以上这些不算什么。让人更“佩服”的是，公司某位高层和曾提拔他的领导不和，为了斗倒对手，对他进行“弃暗投明”的暗示。为赢得更高层领导的信任，他便将自己掌握的、一切不利于老领导的证据主动报告给了新主子，并且充当监视老领导的间谍角色。当面笑眯眯，背后下黑手。一位同事情感叹：这小子，真比《笑傲江湖》中的岳不群还岳不群！！
　　龟有龟路，蛇有蛇道。虽然每个人有自己的活法，但这位仁兄的行为让人叹为观止。在很多人对他不齿的时候，我们是否应当思考，为什么像他这种人能够生存？为什么他比那些真心为公的人还活得更好？如果一家公司允许这样的人存在，后果会是什么？
　　对很多企业来说，上层都提倡做老实人、办实在事。然而，很多领导人嘴上说一套，做的却是另一套。很多领导喜欢下属把自己当皇帝，把自己方方面面都弄舒服。至于下属的品行如何，业务能力如何，却在其次。因为这样风气存在，使得溜须拍马、投机钻营成风，也便有了上述例子。
　　在专业能力之外，多点诚心对待领导，本是职场常见现象。但是，身处高位的经理人对此现象绝不能掉以轻心。事实证明，那些过分迎奉上司、甘于为上司舔屁股沟的下属，往往是最靠不住的人。这种人本质上是“有奶才是娘”的人，毫无羞耻之心。他们对领导献殷勤不为别的，只是为了利用领导谋取私利，而一旦你失去了利用价值，他就会弃你如敝履，甚至落井下石。
　　劣币驱逐良币，好人变成坏人。对一家企业来说，如果重用小人，只提拔走“上层路线”的人，就会促使那些原本一心奉公的人“弃暗投明”。于是，放弃做老实人，放弃企业利益，专心迎奉领导就会成为必然现象。当这种风气弥漫的时候，企业离灭亡也就不远了。
　　因此，身在高位的经理人，一定要防范投机钻营、阳奉阴奉的下属，不仅为企业，也是为自己。对这种人，最好办法是把他开掉。