纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

实体零售业在发展电商的道路上怎样才能成功破题?

9月25日 栀璃鸢投稿
  随着零售环境冲击波进入“常态化”,实体零售企业的领先者们已从起初的慌乱和茫然中定下神来,纷纷向马云、强东们学习起电商来。
  最早起步的银泰,后来的云猴、天狗、金鹰及虹领巾,直到最近的i百联,不可谓用力不大,用心不深。可是,时至今日,尚未看到哪家实体店开展的电商业务真正“顺风顺水”,更不用谈与BAT巨头抗衡。
  即便是挟上百家购物中心之威,号称投入50亿元的万达飞凡,从模式上看,也只是试图在打造一个实体“复仇者联盟”版的“大众点评”而已。难怪马云会对实体零售业的电商模式做出“O2O是个伪命题!”的点评,并毫不客气地收购银泰,参股苏宁云商,准备打造一个从线上走到线下的零售帝国!
  面对残酷的现实,我们不得不说:实体零售业在发展电商的道路上,还处于苦苦追寻和探索的迷途中!
  怎样才能破题?
  缺“数字化”基因
  网上销售的首要条件,是要把商品以“数字化”方式展示给顾客。这需要把每个商品细化到SKU,每个SKU除了要有规格、尺寸、颜色、货号、产地、库存及价格等基础信息外,还要有能让顾客产生购买兴趣的文描、图片。一旦商品在网上被顾客看中并下单,还需要物流配送,及时、准确地把商品送到顾客手中。
  从零售业态来看,超市、大卖场是“商品数字化”最具电商基因的实体业态,只需图片和文描处理,就可实现商品上网销售。
  而百货店和购物中心要实现电商化,由于联营和租金经营模式的特点,其最基础的商品“数字化”就无法实现,后续经营更无从谈起。
  近年来,银泰百货CEO陈晓东、长益软件总经理曹国兴以及接手银泰之后的阿里CEO张勇,都曾在不同场合大声疾呼:零售业必须要进行商品“数字化”!
  然而,现实的困难,却让绝大多数实体零售企业面对商品“数字化”望而却步,真正响应并实践的寥寥无几!
  问题的症结在于:实体店进行商品“数字化”存在“二高一低”的难题!
  一高:难度高
  由于实体店常年与供应商采取专柜联营合作方式,在商品经营层面,实体店已退出日常管理,对“货”“价”及“库存”均没有管理。反而是供应商采用信息系统进行商品的进销存管理,但目前供应商管理系统则处于高度分散状态。
  目前与供应商合作的软件开发商中,除采用“百胜”“伯俊”等少数几家供应链ERP之外,绝大多数ERP系统都是供应商度身定做的个性化信息系统。
  在上述背景下,实体店想要对长期不管的商品突然进行精度极高的“数字化”,有很高的难度。
  首先,“数字化”工作由谁承担?
  如果寄希望于供应商,实体店还是按照传统思路,拿出一套现成的电子“表格”或网页“界面”,再次利用自身的强势地位,要求供应商对商品基础信息进行“初始化”(如制表、录入等)。这样一来,供应商的员工(营业员或业务员)除了要维护自有的信息系统外,还需要花费大量时间为实体店做初始化的商品信息。
  且不说在这种合作机制下的“数字化”准确性和可靠性,单是工作量就将成倍增加。如果没有配套激励机制或管理措施,供应商的抵触情绪会大大降低商品信息“数字化”的可行性。
  某家大型实体零售企业就是采用了这种合作机制,但是一线营业员通过简单的“套码”,就把管理者的“数字化”美梦化为了泡影。
  其次,“数字化”准确性由谁负责?
  在实体店经营一线的员工绝大部分的文化素养并不是太高,她们的强项在于和顾客面对面互动介绍商品,而使用信息系统,准确制表、录入恰恰是她们不擅长,甚至恐惧的。
  一旦“数字化”进入系统的数据是错误的,那比不数字化还要糟糕。想利用实体零售人员对海量数据进行复核、检查,保证“数字化”信息的准确性,其难度更高。
  再次,“数字化”红利由谁享有?
  如果实体店准确地实现了商品“数字化”,由于信息系统牢牢地控制在实体店手中,其中产生的会员、商品交易、支付等大量有用的信息,将成为实体店向供应商进一步要价的筹码,因此,供应商对吃力不讨好的商品“数字化”只会采用敷衍了事的态度,很难产生主动合作的热情。
  从实体零售的角度看,即便是线下商品实现了“数字化”,短期内也很难为经营带来实质效益,反而为保证信息系统的正常运行,不得不投入大量的人力、物力和财力来进行后期维护,一线经营者会处于“吃力不讨好”的尴尬境地。
  二高:成本高
  商品基础信息的“数字化”需要相当高的成本,基础数据的采集、输入如前文所述,都需要耗费大量的人工,不管是供应商出人,还是实体零售商自己安排人手,都需要有专人来负责此项工作。
  但是,商品基础信息“数字化”才是电商经营的第一步,接下来需要解决的问题是,“数字化”的商品信息如何与网上共享?
  现实经营中,实体店往往会另行组建专职的“电商部门”或“电商公司”来进行电商经营。如果已经完成的线下“数字化”信息只能提供给线下独立使用,那么线上的这些经营人员又不得不再次重复劳动,把商品信息在网上商城再进行一遍“数字化”。还没有开始做电商生意,实体零售业的商品“数字化”成本已经是纯电商企业的两倍。
  由于网上销售需要提供高质量的照片和有一定水准的文描,于是,又需要组织专业人员对商品进行拍摄,或者将此项工作外包给代运营第三方,由此带来经营成本增加。
  按照目前的市场价格,一款SKU的照片拍摄成本在150元~200元左右,如果需要颜值高的模特,或华丽的背景,拍摄成本还会更高。
  而商品文描更是一项具有一定难度的苦差事,要求供应商的营业员或业务员来配合完成此项工作已无可能。于是,实体店需要聘请专门的电商文描人员。
  就算是完成了上述全部工作,接下的销售还是不可预测的,极有可能花费了大量人力、财力精心上传的商品根本就没有销售,这样在对应SKU上投入的费用就成为“沉没成本”,这也正是电商企业烧钱的关键一环。
  实体零售店长期以来的投入产出思路,很难接受这种短期内大量投入,却少量产出的不匹配模式。经营性亏损,传统思维下的“BOSS”们很快就难以忍受而不得不放弃。
  前几年一家较早从事电商的实体零售企业,最终将经营的电商业务转售给纯电商企业,高成本的运营困境正是制约其商业模式成功的主要因素。
  一低:效益低
  都说商人唯利是图,我们也需要回答一个问题,那就是:实体零售业商品数字化是否带来了效益,其结果是否值得经营者们去大举投入?
  从现实回应者寥寥可以大致看出点端倪:实体零售业进行商品“数字化”短期内难有收益。也难怪零售业的“大姐大”厉玲在最近的一篇文章中犀利地指出:实体零售业进行“单品管理”(商品“数字化”的另一表述)是一件很复杂、工程量很大的事情,非直营商品根本就没有必要做单品管理。
  话虽然有些不中听,这让那些奔走高呼商品“数字化”的行业精英们情何以堪?
  确实,由于实体零售业只管招商、促销,对货、价、人都没有管理的想法,那么只要把顾客付的钱准确、及时地收进POS机里面就可以了。
  一线营业员为方便操作,在零售店的管理压力下,虽然不得已做了一些商品“数字化”的配合工作,但在实际销售过程中,却能够精明地编制几个常用的商品编码,然后在销售过程中快速开单,让顾客及时付款。
  这样一来,各方也是皆大欢喜:实体零售业的老板们,可以骄傲地宣布自己已经全面实现了“单品管理”;经营一线的管理者们,也可以给老板和上级一个“完美”的答案;营业员们还依旧潇洒地用“价格码”进行开单付款,把各种已经完成或未完成的商品“数字化”抛到脑后。
  这样的结果就是:貌似商品“数字化”又成了一个伪命题?!
  缺“性价比”基因
  现阶段的网络销售依然非常依赖于商品是否具有高的“性价比”,即:最好是品牌商品,但是单价却要越低越好。
  随着网络销售逐步趋于成熟,在实体店经营的供应商,往往会兼顾线上线下的利益,建立起与传统渠道完全分开的“电商团队”,并将线上销售渠道重点作为过季或折扣品的“下水道”。而线下百货店,则成为新品上市的主要通道,高加价率、高客单价,成为线下销售的主要特征。
  于是,在线上和线下的商品经营,各自侧重于自身的优势,并出现了两种完全不同的经营思路:
  1实体店重“质”,网店重“价”
  不论实体店,还是网络销售,获利能力都是建立在对应的销售、毛利和经营管理成本基础之上的。
  在网络销售出来之前,实体店是各类商品的唯一销售渠道,因此在20世纪90年代,一度曾有“渠道为王”的说法。实体店也确实风生水起,在供应链中占据了有利位置。
  但是,随着电商的快速崛起,网店成为各类过季品、折扣品的销售主渠道。这也在相当程度上,使得消费者在网上购物的客单价长期处在100元上下的水平,最近两年虽有所增长,但与线下实体店动辄上千的客单价相比,还是非常便宜的。同时,也使得没有价格优势的商品,在网上很难找到合适的买家。
  面对网络销售的强力冲击,实体店从“体验”着手,着重打造店铺的硬件环境,通过优质服务,进一步提高实体店出售商品的附加值。这使得实体店出售的商品更强调“品牌”“品质”,一家中高档定位的百货店,客单价往往在1000元以上。
  基于不同的顾客群体和消费特征,实体店着重从商品的品质感入手,加上营业员的面对面介绍,促成销售成交的概率较高;而网络销售则强调商品的价格低廉,通过“低价”策略吸引顾客购买,虽然品质略有牺牲,但由于价格足够低,可以让消费者适度忍耐质量上的瑕疵。
  但是,对于那些追求品质感的顾客来说,一两次的网购失败,可能会导致其做出减少甚至避免在网上购买个性化商品的决定,这也是实体店能够感受到部分消费者开始回归的重要原因。
  2实体店重“款”,网店重“量”
  网络销售非常强调PV“流量”,为了达成理想的GMV,就特别需要有“爆款”来吸引消费者光顾网站,这些商品往往是赔本赚吆喝,网上销售甚至会采用“补贴”的方式,把爆款价格下调到消费者难以置信的地步,吸引顾客蜂拥而至到网站上抢购。
  网络经营者期望这些网络购买者,可以同时光顾网站的其他页面或商品,从而产生连带销售。这使得网络商品的开发不能有太多的SKU,而是应该着重开发具有价格优势的单品,靠简单的重复销售,薄利多销,从而获利。一旦SKU超过一定数量,必然会导致滞销商品的库存积压,给经营者带来不必要的压力。
  除了自营之外(目前全国的实体零售业自营占比能超过10的企业并不多见),实体店的商品均由供应商自行负责管理,尤其对连锁经营的品牌,为合理控制库存,一般实体店都采取“多款少量”的商品配置策略,即:在每家实体店销售点,一个SKU备12件货,按区域可进行门店之间的货品调拨,某家实体店销售出现旺销时,临近的实体店库存可以提供支援,除非遇到大量的团购销售,目前线下实体店之间的库存足以满足日常销售的需要。
  鉴于此,在实体店的柜面可以看到的场景往往是:货架商品琳琅满目,但是对应的库存量却很少,无法通过“跑量”方式获得高的销售业绩。
  缺利益“均衡化”基因
  线上线下如果分别运作,还存在两个团队之间的利益冲突问题。目前实体零售的业绩贡献主体仍由线下贡献,线上团队成立后,会面临以下问题:
  1价格体系是否统一?
  如果统一,由于目前线上销售以高“性价比”的价格竞争模式带动销售,则线上业务无法有效拓展,甚至会出现有团队、无销售的尴尬局面。
  如果不统一,意味着同一个SKU的商品在线上的价格会明显低于线下,这样又会出现“左右手互搏”的情况,线上销售会对线下产生明显冲击。
  2销售业绩如何考核?
  由于线上线下团队分别独立运作,常规情况下,销售业绩会分别计算与考核,在团队利益的分配上就会产生冲突。不论是线下的营业员,还是实体零售店的招商或者管理人员,都会对线上团队产生抵触情绪。对线上在品牌引进、商品供货等方面都不会给予有力支持。

5大秘诀打造最佳团队最优秀的公司和机构都会鼓励和支持管理高层、部门内部和部门之间的团队合作。优秀团队的秘诀并不是把最有经验、最聪明的人放在一起那么简单。下面是打造优秀团队的五条建议:努力推广……战略规划之:远景使命价值观战略规划是企业发展的领航标,也是企业通往未来的地图,面对机遇与挑战,必须要从战略的层面系统思考公司的发展规划了。那么,一家企业具体该如何做出一套适合自己的战略规划呢?企业……小米“空手道”:为何迅雷等愿献上核心技术?小米还是如期发布了小米路由器,全公司上下对这款产品颇为期待,因为小米公司董事长雷军将其定位为智能家居控制中心,未来还将提供智能插座、智能摄像头、智能遥控器等配件。从手机、……企业管理者应向贝索斯学习的7堂课美国最大线上零售商亚马逊CEO贝索斯(JeffBezos)是当今最受瞩目的企业领导人。他特有的反传统企业经营与管理哲学,也成了许多企业的效法对象。美国Inc。网站整理出了他的7……如何聪明地“购”且成功地“并”源起随着政府“十二五”规划的出台,很多领先企业也都制订了宏伟的发展蓝图。这些蓝图的实现往往不能完全依靠自身的自然发展,于是并购就成为近期较为热门的话题。国内外市场日趋激烈……中小企业发展规划中要注意的一些问题当前,社会已为中小企业发展规划提供了较好的环境,但还需要政府继续给予有力扶持,特别是在融资、人才等方面帮助解决实际困难,消除发展障碍,培育竞争力。企业自身要充分把握发展机遇,确……华为如何实现真正图腾?一、华为的稳健如尖刀:战略迂回体系配合有机作为全球领先的信息与通信解决方案供应商华为,是世界信息技术商业战场的胜利者,为什么用胜利者?为什么用战场?因为它的成功无任何侥幸……经销商如何做强做大随着市场的白日化竞争,产品同质化趋于严重、产品利润越来越低,人员、配送、维护费用越来越高的境况,经销商面临空前的窘迫。但是经销商这个环节又不可能被淘汰,记得2010年,马云与王……一家公司企业文化严重有问题的10个迹象正在找工作?我一直感到吃惊的是,来我公司接受面试的人里,几乎没人询问有关我们企业文化的问题。但他们应该问。过去几个月里,我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件,媒体对……正确战略管理的7个好习惯在弗雷德蒙德马利克看来,企业要正确地进行战略管理,就要避免传统战略中的种种典型思维错误,树立相应的好习惯:1、把增长作为战略的结果,而非投入要素。增长再重要也不能是……走出流程管理的误区:效率效果随着GE的流程再造(BPR)的成功,现在的管理人对流程这个概念已经不再陌生,不论什么管理模式或方法的引进,都离不开流程的建立与维护,一时间,流程程为了拯救企业的利器和主要武器。……中国私企失败的20个原因,你找到了吗?1、哥们式合伙,仇人式散伙中国企业最常见的聚散模式公司创办之初,合伙者们以感情和义气去处理相互关系,制度和股权或者没有确定,或者有而模糊。企业做大后,制度变得重要,利益开……
销售管理者应具备什么能力销售管理者应具备什么能力销售管理是从市场营销计划的制定开始,销售管理工作是市场营销战略计划中的一个组成部分,其目的是执行企业的市场营销战略计划,其工作的重点是制定和执行企……如何管理老员工新员工如何管理老员工新员工新员工怎么好用,老员工怎么用好?下面是如何管理老员工新员工的一些分享,希望对大家有帮助。老员工用不好,新员工不好用很多企业都会出现相同的问……教你如何做好供应商管理教你如何做好供应商管理要想采到物美价廉的产品,必须做好系列的供应商的管理工作。下面是小编分享的做好供应商管理要注意一些事项,欢迎大家阅读!第一、供应商开发。这……如何管理好一个团队?如何管理好一个团队?俗话说一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,任何情况下,单靠自己一个人的力量是不能取得长远的进步,可谓兄弟齐心,其力断金!集体的力量是无法估量的,那怎么能把……怎么管理销售类员工的心理压力怎么管理销售类员工的心理压力所谓工作压力,是指当工作要求与个人自身承受力、资源以及需要不匹配时产生的身体和精神上的反应。适度的压力,可以有效提升公司业绩与员工自身工作绩效……建筑企业如何管理EPC项目建筑企业如何管理EPC项目建筑企业管理EPC项目,一是要转变理念,二是要分包、联合、独立开展业务,三是要用好限额设计与优化设计。建筑企业如何管理EPC项目?谈到建筑企业如……企业流程管理具有什么意义企业流程管理具有什么意义导语:市场经济的发展,企业面临不断加剧的市场竞争,日益多样化的客户需求及更加复杂的技术服务市场迫切要求企业转变运营方式,以适应新的环境与竞争需要。……企业如何进行“对标”管理企业如何进行“对标”管理“对标”管理起源于上世纪70年代的美国,最初是人们利用“对标”寻找与别的公司的差距,把它作为一种调查比较的基准方法。“对标”管理是寻找和学习最佳管……客户关系管理如何做好客户关系管理如何做好客户管理,是一项涉及到生产企业的许多部门,要求非常细致的工作,那么客户关系管理如何做好呢?下面是小编整理的相关内容,欢迎阅读参考!第一步骤:认清……变革管理的步骤有哪些变革管理的步骤有哪些企业变革的核心是管理变革,而管理变革的成功来自于变革管理。那么变革管理的步骤有哪些呢?下面就让jy135小编来告诉大家吧,欢迎阅读。变革管理的八……如何管理好销售团队?如何管理好销售团队?管理好一个团队不容易,如何管理好销售团队呢?下面小编和大家介绍,欢迎阅读!一、以身作则作为一个团队的领头羊,你需要随时保持对工作充满激情、……如何做好化工企业车间安全管理如何做好化工企业车间安全管理对化工企业而言,要加强车间的内部管理工作,明确安全生产的标准,控制好安全管理细节工作。在车间内部,会存在很多有毒有害、易燃易爆物品。在车间生产……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形