纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

小米模式不只是你看到的浮在冰面上的那一角

2月2日 楚倾云投稿
  2014年,对于小米来说,是全面爆发的一年。雷军在年初的致全体员工的公开信中披露到:
  “2014年销售手机6112万台,较2013年增长227;含税销售额743亿元,较2013年增长135。在智能手机行业里,我们已经成功登顶中国市场份额第一!”
  毫无疑问,2014年的小米完成了华丽的转身,从行业的追赶者,变成了被全行业追赶、学习、模仿的对象。传统企业学习小米为转型,初创团队也梦想成为下一个小米。一时间,各种研究小米的文章、说法,铺天盖地,让人应接不暇。我期望能抛开具体的业务视角,从企业管理角度剖析一下我眼中的小米模式。
  在管理理论中,有一个冰山理论,大意是讲:一个现象的原因,呈现在人们视野中(冰面以上)的只是表因,而真正的根因则隐藏在冰面之下。
  如果把小米模式比作一座完整的冰山,我们看到和感受到的疯狂的粉丝、爆款产品、口碑等等,只是浮出水面的那一小部分。而小米核心的经营能力、整合能力则隐藏在冰面之下,不被一般用户所感知。让我试着打破这层冰,还原一个相对完整的小米模式。
  冰面以上可感知部分:口碑爆品与粉丝参与感
  说起小米,一般人脑子中的印象常见的会有两个:款款火爆的手机以及疯狂的米粉。我们先看一组数字:
  小米公司是2010年4月开始注册;
  8月16日,MIUI首个内测版推出;
  12月10日,米聊Android内测版正式发布;
  2011年8月小米手机1正式发布;
  8月29日,小米手机1千台工程纪念版开始发售。
  9月5日,小米式开放网络预订,半天内预订超30万台,取得了重大的成功。
  12月18日,小米手机1第一次正式网络售卖。5分钟内30万台售完。
  在小米手机1发布前,MIUI实际已经在线上运营一年了。在《参与感》这本书中,小米联合创始人黎万强花了很大篇幅介绍MIUI是如何建立口碑,为后续小米手机的推出预热、积累粉丝。归结起来就是,小米从最初筛选种子用户开始,通过用户参与需求、试用(玩)产品、反馈改进意见,层层迭代,扩大口碑影响力,最终等到小米手机1上线时,MIUI已经为小米手机培养了千万粉丝。这也就是黎万强所说的口碑营销的形成模式。
  小米在2010年下半年除了MIUI,也做了米聊、小米电话、小米读书、小米司机等其他软件产品。初创阶段的小米希望通过手机软件、ROM来试水手机行业,打磨队伍,为后来的手机硬件研发积累经验。通过初期MIUI及应用(软件、ROM的成本、复杂度相对于硬件要小很多,相对适合用来试错)的“试错”,小米收获了大量粉丝和口碑,为后续小米手机的推出预热了市场,并且磨合了团队。
  总结:很难一开始就做出爆品,要有试错、预热过程,循序渐进。
  小米的品牌营销,炉火纯青的定位理论
  除了我们直接感知的部分,应该说小米最受关注的就是它的定位营销。关于经典的定位理论,已有足够的书籍和案例介绍。定位理论说的是你要确保产品在预期用户头脑里占据一个真正有价值的地位,潜入用户心智。在小米这几年的创业史中,定位理论是贯穿在其营销与产品规划之中。除去营销、产品,甚至雷军本身的状态也都遵循定位理论。
  在小米成立初期,雷军有意模仿苹果的战略,通过打造“软件硬件互联网服务”的模式,促使小米快速发展。很多人对MIUI的定位是“披着IOS外衣的Android系统”。而雷军本人也在刻意学习乔布斯。小米发布会上的PPT风格,雷军的穿着、手势、演讲,都被认为是模仿乔布斯。当然,雷军在接受媒体采访时,也从不掩饰自己对乔布斯的敬仰。通过学习苹果,可以使大家对苹果的品牌定位也移植到小米身上。通过这种模仿成功企业的“跟随战略”,可以快速在消费者心智中打上某个成功品牌的烙印。在企业初期,此方法无疑降低了企业营销成本与经营风险。
  在产品方面,小米的每一款产品也都在遵循定位理论,即从品类的视角打入目标人群心智。举例来看:
  小米1手机定位为“发烧友手机”。发烧友手机预示着手机的主要特点在性能方面:高性能、高配置、高可适配性。通过发烧友手机的定位,迅速拉近和发烧友粉丝的距离,做出了小米手机的爆款。
  红米手机定位在“千元机”。通过定位品类,切入千万机这个手机新品类。而红米手机是目前小米手机中出货量最大的机型。
  小米电视定位为“年轻人的第一台电视机”。小米将小米电视定位在刚刚结婚、置办家电的年轻人,这也和小米整体的年轻化的用户群定位相符。
  小米4定位在“一块钢板的艺术之旅”。这时的小米已经经过发展初期,开始更多的关注工业设计、外观等要素。也表明产品的定位不是一成不变的,是会根据公司战略调整演进的。
  总结:小米初期通过自身影响力借“苹果”的力做产品、做营销,后期通过公司不断演进,定位也在不断变化。产品从品类视角切入目标人群心智,从而在人群心中建立品牌印象。
  有了强经营,小米模式才玩的下去
  很多人说小米是一个强营销的公司,事实的确如此。但是,我更想说,在雷军以及核心团队的领导下,小米更是一个强经营的公司。无论是各个阶段的定位思维的使用,还是所谓粉丝营销,饥饿销售等模式的屡试不爽,背后都体现小米强经营、对风险的超强管控能力。
  对于一个初创企业来讲,成本风险是企业活下去的命门。尤其是做硬件不同于软件,不可控的因素太多。设计、开模、物料、生产、库存等环节无不需要投入大量成本。一个初创企业很容易被成本、现金流拖死。那么,小米的各个环节是如何管控风险的?
  营销方面对C端用户,小米采取线上社区、新媒体结合线下阵地,利用MIUI培养粉丝的策略来积累、运营用户。说白了,小米积累用户的手法更像是明星培养粉丝。通过与粉丝做朋友,讲故事、制造事件,培养粉丝的参与感、共鸣。而传统的营销手段则是线上、线下砸钱打广告。随着广告档期过去,用户也随着流失。而小米的新营销手段花费了相对少的营销费用却培养了一批忠实的粉丝用户,避免被大量营销投入所牵绊。
  供应链、库存方面,硬件器件遵循摩尔定律、边际成本递减规律,即器件成本随着时间推移越来越低。那么,依据这个规律,对于厂家来讲,理论上风险最低的硬件生产模式一定是由最终销量反推产量,进而进行合理备料。而器件有了量的保证,成本也会随之不断下降,库存也都不会是问题。那么,怎么实现销量驱动生产?
  小米给出了一个答案:饥饿营销。小米的饥饿营销采取先预定产品,制造“短缺假象”,再集中销售的模式。这种模式既可以给产能爬坡留下灵活时间,也可以对销量有个相对准确的预估,进而驱动芯片厂商降价。通过此手段,小米可以大大降低市场风险以及成本。在通过产品初期产能不足阶段后,小米依旧使用饥饿营销方式卖货,也不排除其利用此手段赚钱硬件差价牟利的可能性。
  可以说,饥饿营销是符合硬件供应链特点的一种营销方式,并且以口碑积累为基础。它的背后是小米对风险、成本控制的良好意识。但也要认识到长期使用饥饿营销对粉丝内心的伤害。当这种负面口碑聚集起来时,同样会对小米品牌产生负面影响。
  在出货渠道方面,小米选择自建电商以及其他线上渠道分发的方式。这种方式也避免了线下大量的渠道成本。
  小米在营销、供应链、销售方面不断降成本,降风险,那么,节省下来的成本就有机会成为小米的盈利点或者让利给用户。我也相信小米产品的低价不是补贴来的,而是通过强经营理念带动模式创新真正实现低成本。
  总结:小米通过各个环节的降成本,降风险,实现了不可思议的低价,惊呆了行业。
  雷军说的“顺势而为”,是一种对“道”的尊重
  雷军初期曾在很多场合解释了“顺势而为”,甚至他的一个投资公司就取名叫做“顺为”。顺势而为的意思是做事要顺应潮流,顺应“道”,不要逆势而行。那么,什么是潮流?我认为互联网时代、移动互联网时代的到来就是大潮。雷军正是最先看透这个大潮的人。
  互联网的本质是一种信息传输方式的变革。在互联网时代,信息井喷式的流动了起来,信息不对称慢慢在消除。而造成这种时代变革的原因在于信息传输方式的演进。去中心化的节点(连接)数量呈指数级增长。所以,也可以说互联网时代的特征是大连接(移动互联网更是如此)。而小米正是遵循了这个规律,将自己打造成一个开放的“连接中心”,连接用户、整合供应链,而自己却做得很“轻”。这样才会跟得上行业的变化速度,同时又可以控制风险,降低成本。
  另外,雷军及其团队也认清了硬件开发与软件开发的不同,尊重了硬件产品的设计、生产规律。从模式进行突破大胆创新。在消除各种上下游中间环节后,同时把自己做的足够轻和开放,才会真的像风口的猪一样飞得起来。
  总结:看清潮流,认清规律,才会顺着大潮起飞。
  层层剥开小米,剩下的核心就是人
  我为什么把人放在最底层?因为京东CEO老刘曾经多次总结过,团队是一个公司的基础。一个公司不行,归根结底就是人不行。成功的创业公司有一条经验就是创始人在企业初期会花70的时间用在招募核心团队上。因此,我们看到了雷军和小米七剑客(七个联合创始人)的优秀的核心班子,领域覆盖了软件、营销、工业设计、供应链、资本。
  小米的“轻模式”就要求这些核心团队要有极强的整合供应链、合作伙伴的能力,而在硬件产品初创企业经营风险的压力下,也要求核心团队要有极强的学习能力,并能推动模式创新(饥饿营销、口碑营销、电商等)。而雷军的天使投资经历,使得他清楚的明白企业先要活下来,再谈发展。活下来的基础就是经营能力、风险管控能力。同时,雷军自身的品牌、人脉也给小米的顺势起飞做了无形的背书。
  所以说,与其说是小米的成功,更不如说是雷军以及整个小米团队的成功。也可以想象,如果有一天小米走了下坡路,根源也一定是团队出了问题。
  可能会有朋友质疑我没有谈小米互联网思维的重要性。其实,我觉得根本就不存在什么互联网思维。你仔细看小米,会发现它的模式很多都是在原有事物基础上的小改进或者(说难听点)“抄袭”。比如,口碑营销就不是新模式,海底捞曾经用的很成功;粉丝营销更像是造明星玩法;饥饿营销的实质是期货;小米的参与感也遵循着传统的PDCA管理理论等等。
  综上,在互联网时代,唯变化才是真正不变的。像小米这样的公司则看清规律,走到了前列。我们也看到,小米目前的成功绝不仅仅是因为营销手段、支持者的狂热所能达到。它是如此强调经营的重要性,强调要先活下来。在活下来的同时,它也在不断的思考、学习、创新、整合,继续它2015年的脚步。

如何申请法国的养老金如何申请法国的养老金养老金是一种最主要的社会养老保险待遇。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。下面jy135小编为大家收集整理了法国养……加拿大养老金怎么算加拿大养老金怎么算加拿大养老金(OAS)是加拿大政府的一种社会福利,它来源于税收。也就是说,你可以不需要任何工作或者贡献,就能申请养老金。那么养老金的要求是什么呢?下面j……德国养老金怎么算德国养老金怎么算据计算,目前在德国约有一半的人担心自己的养老问题。下面jy135小编为大家收集整理了德国养老金的计算方式,欢迎阅读参考!生活在德国养老金怎么算……养老金并轨后个人缴费基数怎么算养老金并轨后个人缴费基数怎么算养老金并轨后,个人缴费基数如何算?养老金并轨改革近年来一直备受关注。随着广东省政府近日公布《关于贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员……企业退休金怎么算2017企业退休金怎么算养老金如何领取?养老金如何计算领取?养老金计算方法?养老金是社会退休老人以后生活的重要来源之一,辛辛苦苦交了几十年的社保金,也就为养老做准备,因此……北京养老金最新政策北京养老金最新政策北京养老金最新政策于以往相比,有什么变化?下面小编为大家整理了北京养老金待遇新政策,希望能为大家提供帮助!退休工人涨工资新政策据了解,按照人……农村养老金待遇新政策2017农村养老金待遇新政策现在社会老龄人口越来越多,几乎每家每户都是上有老下有小,而一些独生子女将面临夫妻二人赡养四位老人的情况,2016年最新农村养老保险新政策的出台……小企业老板怎么管理公司小企业老板怎么管理公司小企业老板如何管理公司?下面jy135小编为大家收集整理了小企业老板管理公司的方法,欢迎阅读参考!小企业老板如何管理公司1、小公司如何留……怎样才能让下属服从自己的管理怎样才能让下属服从自己的管理怎样才能让下属服从自己的管理?下面jy135小编为大家收集整理了让下属服从自己管理的办法,欢迎阅读参考!怎样才能让下属服从自己的管理!……员工不听话的原因及7种管理办法员工不听话的原因及7种管理办法工作出问题了,有的上司只顾对着下属发脾气,但是除了训斥下属,是否反思过自己有没有直截了当、清楚明白地对员工做出明确的要求和布置?要知道,没有……怎样管理不听话的员工怎样管理不听话的员工员工不听话,怎么管理?从小到一件事大到一个企业,不可单纯依赖“人制”去进行约束,要用科学的制度去规范才有实效。很多百年企业成功的关键在于它的“选育用留……如何管理90后员工如何管理90后员工现在的大多数90后员工通过社会规则等外力的约束在追求自我价值实现的过程中顺便促进群体价值的实现。下面jy135小编为大家收集整理了老板管理90后员工的办……
集团企业如何有效管控子公司正略钧策管理咨询顾问王丹青随着我国安防行业的发展,无论是领先企业规模的快速增长,还是跨区域行业整合的逐步深入,安防行业原有企业规模不大、业务布局不广的局面正在被彻底的改变……以“价格”论英雄不是竞价采购与询价采购的初衷在以买方市场为主的现实经济环境下,不管是采购企业还是供应商都在想方设法降低企业的生产与管理成本,以提高自身企业的市场竞争力。开始有一些企业应用网上竞价采购与询价采购的电子商务模……如何养好花:立足根本家里曾经养过一盆银心吊兰,虽然,并不名贵,但却因为婆娑的枝条,狭长的叶子中银白色的线条,很是好看而得到全家人的珍爱。去年的时候,我因为忙一直在外面的公司里没有回去照顾,所……小猴种瓜:双赢的最大效益小猴很爱吃瓜,看到小熊种的瓜又大又好,就跟小熊要了一些种子,准备自己种瓜。小猴从小熊那里拿到瓜籽后,就在自家门前向阳的地方开垦了一块地,按照小熊告诉它的方法种了下去。小猴每天精……管理启示:帝企鹅的飞翔看过《帝企鹅日记》,那一只只充满贵族气质的帝企鹅,一动一静都充满着舞蹈般的美感。企鹅的外形笨得可爱,以它们的身材,很难相信它们可以可以在水里飞速地游泳。看那极地成为冰地,……谈如何做好80后管理作为目前最为重要的生力军,80后给社会注入了新鲜的血液,他们象一股洪流一样势不可当地袭来,他们分布在各行各业的各个岗位,在竞争激烈的市场中扮演者越来越重要的角色。而80后作为由……今天你对话了吗?最近,《纽约时报》(NewYorkTimes)一篇有关中学课堂使用推特之类工具的报道,让我颇感惊恐。这个项目的出发点很好:他们希望数字工具能够让孩子们更加畅所欲言。结果呢?现在……雷军:“中国乔布斯”光环还能顶多久?不久前,在国家会议中心的中国电信天翼3G手机交易会上,面对媒体“一部小米手机能挣多少钱”这样一个理性的问题,有“中国乔布斯”之称的雷军突然间发怒了,很不理智的把手中的手机摔在桌……让公司错失重大机遇的七大误区企业经常会毫无必要地将自身绑定一个狭窄的细分市场之中,这样做的同时,其实是将自己隔离在巨大的发展机会之外。这种现象如此普遍,简直像传染病一样。我时时能够看到它的踪影。不要……成功领导者如何做到融入群体?就工作方法而言,志高远大的领导者应牢记两个指导思想。你可能认为这两个指导思想显而易见,但是它们却常常被忽略。第一个指导思想是,领导者的成败就等于企业的成败。领导者事业成功与否直……愤怒,是一场领导力演出人们通常不喜欢“暴脾气”上司,当众发火,总被视为领导力的败笔。但也不要以为,永远温文尔雅的上司,就一定会深得人心,脾气好得过了头,便成了道貌岸然。所以说,关键在于真实。“……高管团队的管理之道作为一个企业,一直都是需要发展的,而决定企业发展的关键因素主要有两个方面,其一是企业的管理,其二是企业的员工。这也就需要企业掌握高层管理团队塑造的相关问题以及方法。对于高……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形