纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

谈如何进行产品定位

2月10日 火云谷投稿
  企业为市场提供某种产品,决策的是怎样给产品定位才能获得长时间的成功。产品定位是指指定产品在消费者头脑中占有的区别于竞争对手的重要归因。
  一、产品定位的两种方法
  新产品在市场上的定位有迎头定位和差异化定位两种方法。迎头定位也叫对抗性定位,是指用类似的产品与竞争对手在相同的目标市场中进行正面、直接的竞争。例如,可口可乐与百事可乐的竞争,本田与雅马哈摩托车的竞争都属于迎头定位。差异化的定位也叫避强定位,是指寻找一个竞争性不强,规模较小的市场来投放品牌。这种定位方法更常用。例如索芙特化妆品。
  二、用感知图进行有效定位的关键是消费者的感知。
  在确定品牌位置和消费者偏好时,企业可以从消费者那里获得三种类型的数据:1。对一个产品类别重要归因的评价;2。用这些重要归因对现有品牌的评价;3。真实的品牌归因排序。
  从这些数据能够开发出一个感知图。感知图是从两个维度展示或勾勒产品或商标在消费者头脑中位置的方法。感知图是基于各种教学和主观的方法,用于确立或描述消费者对品牌或产品的感知,并以一个或一系列空间图的方式来表征。它使用可视化的方法来勾勒消费者的感知,可以表现为不同品牌、产品或公司的相对定位。核心产品和品牌属性必须通过对消费者的研究来加以识别。进一步的确证研究应该识别出竞争品牌或竞争产品的相对优点的观点变量。例如,英国家具市场的感知图,形成于20世纪80年代末,把“性价比”作为重要属性。研究表明,消费者最看重的是价格和产品质量。在这样的空间图上来了解品牌定位有助于营销人员开发出现实有效的营销项目。这种感知图从消费者研究衍生出来,而不是负责品牌的营销人员的观点。营销人员应该努力开发一个可以明确区分其品牌或产品的市场策略,并且避免与竞争者的现有定位出现竞争。
  三、产品再定位
  产品在某种定位下不成功的时候可能会进行再定位。再定位就是改变产品相对于竞争对手产品在消费者头脑中的位置。例如,一家巧克力奶的厂商把产品由原来的定位“传统巧克力奶”再定位到“供成人饮用的巧克力奶”。这种定位是消费者感觉到这种奶的营养价值更高,从而得到市场的接受和认可。

暑托班招生话术暑托班招生话术A。你们暑托班的课程表里面的语文、数学和英语课程都是上什么内容?儿童之家:我们暑假主要是针对下一学期的入学做准备,主要是做一些简单的预习工作。预习的好……大型寿宴流程话术与配乐方案大型寿宴流程话术与配乐方案总指挥:张峰主持:王大王配乐:张淼摄像:马先兵摄影:韦龙贤嘉宾进场阶段:(低声的喜庆音乐:宋祖英好日子)好,各位亲朋好友,现在距离我们的寿……会议营销会场话术会议营销会场话术模板尊敬的顾客您好,在5月1日隆重举办回馈新老顾客送豪礼,凡是将本活动转发至朋友圈并集够16个赞者,都将获得送出的价值元的另外凡是办理300元会员卡者送现……4种最愚蠢销售话术4种最愚蠢销售话术业务工作能顺利开展与销售人员的沟通技巧尤为重要。怎样在与客户沟通中留下好印象,怎样将我们的产品推广出去,怎样使客户信任我们并再次选择我们,都是我们在业务……快速通过面试的技巧和话术的快速通过面试的技巧和话术的范文导语:相信很多人都有面试的经历吧。如何面试才能让面试官一眼就相中你呢?把面试官当成我们客户去聊天,看看下面我的面试经历吧。(文末揭秘月入过万……HR面试提问技巧介绍HR面试提问技巧介绍一、掌握面试的提问形式1。尊重面试者面试是双方彼此了解的一个过程,首先必须要摆正自己的位置,不能盛气凌人。尊重对方,是面试时应做到的基本功……面试的技巧:把握面试细节巧妙与HR过招面试的技巧:把握面试细节巧妙与HR过招首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。在自我……四个面试技巧教你如何应对HR套话关于四个面试技巧教你如何应对HR套话第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?介绍:对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。……如何应对HR恶意套话如何应对HR恶意套话面试时HR会对你恶意套话,这四个反问句能帮你轻松化解。以下是小编为大家整理的如何应对HR恶意套话相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家!第一个反问……应对HR恶意套话的4个小技巧应对HR恶意套话的4个小技巧第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的……掌握8个面试小技巧让你受HR亲睐掌握8个面试小技巧让你受HR亲睐面试对于求职者来说是一件很头痛又期待的事情,很多人都有过面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历。适当掌握一些面试的小技巧,能让HR……口才不好的人怎样才能获得HR肯定口才不好的人怎样才能获得HR肯定好的口才会为你的面试加分,这是毋庸置疑的事实!当然,罗马不是一天建好的,口才也不可能短时间速成。对于口才不是太好的求职者来说,既然咱不会“……
领导关心下属的禁忌!别走进关心下属的十大“误区”领导关心下属的禁忌!别走进关心下属的十大“误区”关心下属,你要站在下属的角度关心他。这种关心不能破坏公司的基本规则。让下属尊重你,而不是喜欢你。首先要求尊重,然后才是喜欢……当领导的三大忌当领导的三大忌第一,招聘选拔:企业招聘人才来了怎么办?人才招聘后不到几天,失去了原有的新鲜感,就被企业领导束之高阁。因为在企……照看好且自己为不称职的企业主运转可能对家居环境不莱森科佩尔曼认为,结果是高排名大学的院长可能会流露出主导感,在其他人看来就是缺乏合作精神。”尤西姆说。假如他挂了,除了他的狗腿子之外,没有人会感到哀痛。一旦陷入困境,她会第一个把自……领导变革:技巧重于风格怎样成为创新者的好领导?什么时候才是领导变革的最佳时机?因为惟一不变的是变化,因此答案是:任何时候。不论企业时乖运蹇还是春风得意,变革必然名列工作议程首位。自然,销售额、市场份额或利润正走下坡的……领导的绝活:说话带话永远不要说出来!主管的四大禁忌长久以来,总是有一些仿佛真理在手的人告诫我们:上帝之所以让我们长一张嘴巴、两个耳朵,为的是让我们少说、多听。确实,从小到大,我们一直少说多听,不管他们说得有理没理,对或是错,都……告别过去学会引领“转型”我记得在刚刚改革开放的号角吹进新疆大地时,新疆的企业家便是蠢蠢欲动,开始走上创建新企业的潮流之路,在1996年以后,新疆出现了一大批新型的各色企业,为了使企业能够快速增长,新疆……极强的企业主不差操控很多管理者对管理的思维是不现实的,管理者以为自己不必谈论太多自己的挑战,公司的愿景或者预算混乱。做人要放开眼光要放远,善于合作才能把生意做大1单干干不长,独行行不远2做人要大气……这就是存储设备店主最在意患上的2种普遍误区罪这仅仅是十条。这应该不足为奇了,完美的公司大概就像完美的老板和完美的配偶那样容易找到。从个人职业素养上进行判断:世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分:三个维度:发展事……宝洁的绝招之高而管管理层的亚太地区流经领导气质因领导的先天、后天和职责等条件不同而各具特点,但其实质必须体现出领导者作为一个团体的代表应具有的尊严、气魄和影响力,充溢着一种正气、刚气和大气,是领导者的能力、韬略、志……战略新型新兴产业的人才队伍喜好如何符合以我自己的经验,领导力这门艺术大致包含了宏观决策、管理行为和个人品质这三个范畴的内容(如下图所示):上述三个范畴又各自包含了三种最为重要的领导力:宏观决策:前瞻与规划的艺术o愿……不要出其不意地花钱店主同事”刘邦说曹参。他最后的角色是带领一个写作和设计团队,他自己对于如何确保最终用户理解复杂应用有很好的想法。当然,你可以等着他离开,但是你最后可能被炒鱿鱼,这种情况下你会按照他的条……1管理层劳动合同很稍长或工程款不给奖金的做生意但有一些偏心行为是很难看出来的。那些认为他可能犯错了的人,最好让这个想法烂在肚子里。”嗯,这个问题很简单,我就列举几点吧:每当你不得不同自己老板打交道时,内心总是忐忑不安。花更……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形