一个不再以搜索为全部的百度是何样?
5月17日 海岸线投稿 百度宣布将原有的网页搜索部、网页搜索产品市场部、商业运营体系和销售体系重组成一个独立的搜索业务群组,并组建一个新的群组前向收费业务群组。这样一来,百度将形成相对明晰的业务体系:两大业务群组(搜索和前向收费)、三个事业部(移动云、LBS、国际)、两家独立子公司(去哪儿和爱奇艺)。
这一调整固然有市场和业绩压力的因素:
一方面,根据艾瑞的数据,中国搜索市场出现了明显的增长放缓自2010年第二季度以来,中国搜索市场营收规模同比增长一直在50以上,直到2012年第三季度,这一数字首次降到了50以下,到今年第一季度,已经下降到35。这意味着,作为行业龙头的百度的增长也将受到压制。
另一方面,自2010年3月谷歌退出中国市场开始,百度经历了长达两年半的缺乏挑战者的时期。根据艾瑞的数据,百度在2009年的搜索请求量份额为76,而2010年第二季度(谷歌退出的第二个季度)则冲上80,并在80以上保持至今。
但去年8月奇虎360推出其综合搜索服务后,形势发生了变化。虽然奇虎360目前并没有对百度的营收造成实质性影响由于刚刚开始商业化,360的营收占比在第一季度仍然只有0。3,而百度则为80。6,高于上个季度0。9个百分点,但对百度的流量造成的影响还是比较明显的,虽然百度的绝对占比仍然高达81。6,但在去年8月之前的半年中,百度的份额没有一个月低于86。
流量的变化最终会影响到营收和利润,而这会打击投资者的预期。实际上,百度的营收和利润已经受到了负面影响,在今年第一季度,该公司的收入和利润分别仅增长了40和8。5,而过去三年两项指标没有一项低于过50。这也可以解释为什么其股价在过去一年中出现了较大缩水,虽然最近有所反弹,股价重新站上100美元,但相对最高时仍然有30多的距离。
不过,对于在一种相对缺乏对手的环境中存在了近三年的百度而言,这些打击也许并非坏事,因为通常公司的重大变革更容易出现在逆境中。而这次的调整,很可能就是一系列变革的开始。
首先,将原来相对松散的四个部门统一到搜索业务群组中,有助于提高其协调效率,增加市场进攻力,降低成本,稳住核心业务。而该业务的掌门人向海龙也是合适的人选:在2007~2011年,他是销售体系的负责人,在那之前,他是百度最有实力的代理商,而从2011年至今,他又经历了商业运营体系的历练,更加培养了全面考虑问题的能力。
其次,过去百度的结构虽然经历多次调整,但在此之前仍然是为搜索业务设计的,而搜索又是公司收入主要贡献者,这样的结果很不利新业务部门的成长;而现在,一旦相对独立的事业部或准事业部制深入人心,LBS、移动云、国际等事业部也将获得更独立的地位和支持,而爱奇艺和去哪儿也将不再是继子地位。
至于本次调整出现的新部门前向收费事业群组,可能会成为百度整合公司其他资源、探索新商业模式的引擎,虽然该公司在重组通知中并没有太明确,而只是一般性地定义为“适应用户在移动互联网时代的消费行为变化,抓住和培养未来的市场需求,打造新的业务增长模式”。
从字面上看,前向收费就是向用户直接收费,目前互联网由用户直接付费的业务主要包括游戏(腾讯的收入就有50来自游戏,百度也已经介入该领域,但似乎一直没有找到太大感觉),音乐(目前该行业正酝酿正版化行动,以便向用户直接收费,这对百度可能是一个参与的好机会),购物(不再局限于给购物网站带流量,而是直接介入用户端)等。
但这是否意味着,百度将不再满足于过去作为一个流量导入平台,仅仅收取广告费,而是实质性地自己介入更多具体的业务领域,就像它曾经尝试进入电子商务那样最后失败了,又或者像通过资本方式进入旅游和视频领域那样?在几年前李彦宏介绍其框计算计划时,很多创业者就存有这样的疑虑。所以,百度接下来需要尽快明确它做什么,不做什么。
另外,前向收费事业群组与搜索业务群组、LBS、移动云、国际的关系,也是需要进一步厘定的,因为在后面这些具体的业务群组或事业部中,也存在向用户收费的可能。也许LBS和移动云的问题好处理,因为目前这两个部门的定位主要是产品,有人专门负责它们的商业化也许是个好事情,但搜索业务群组就不一样了。
而作为这次调整最重要的结果可能就是:搜索不再是百度的全部,无论是从心理上还是行动上虽然它可能一直会是百度的核心。作为一家目前收入主要来自中国的公司,也许百度也打算像阿里巴巴和腾讯一样,以此为契机,在尽可能多的垂直领域展开布局,以积蓄持续增长的动力。
过去,虽然百度也一直在努力想这样做,但既缺乏组织空间,掌门人李彦宏的眼睛也全盯在搜索业务上,很多事情上都做成了半瓶水。
关于这一点,尹生(微信公号jiazhixian)在去年的福布斯专栏文章《小资的百度如何变成狼》中已经提到,百度真要变得更有狼性,就必须做到华为任正非曾经解决的三个问题:目标、增长趋势和激励机制。
而这次,李彦宏将有机会和马化腾、马云一样,从传统核心业务抽身出来,放眼于中长期的事情上,比如,移动互联网,基础技术。而更独立的事业部地位,将有助于解决狼性的条件问题。
若想了解我的更多TMT价值观察,请关注我的微信公众账号jiazhixian(价值线)。
一个不再以搜索为全部的百度是何样?百度宣布将原有的网页搜索部、网页搜索产品市场部、商业运营体系和销售体系重组成一个独立的搜索业务群组,并组建一个新的群组前向收费业务群组。这样一来,百度将形成相对明晰的业务体系:……
珀莱雅:一个国产化妆品怎么做到40亿春节期间,湖南一个县城的化妆品专营店,在县委工作3年的王萍给自己买了珀莱雅新品水漾肌密早晚霜,大S代言,用S形状区分早晚霜,放在海洋蓝色的玻璃瓶子里,店老板还送了一堆小样。……
如何经营好自身的品牌战略企业对于品牌战略的高效实施,可以在很大程度上提升自身的品牌竞争力,从而帮助企业获取差别利润。中小企业要经营好自身的品牌战略,需要做好如下几方面的工作:一、引领品牌战略建设……
打造网络品牌的5大误区很多人疑问,网络品牌到底有没有出路呢?无根之木能成参天大树?我本人是比较支持网络品牌的。所谓赤脚的不怕穿鞋的,没有负担,没有阻碍,勇往直前。国内那么多外贸转内销的,咱们不……
支付宝“余额宝”到底是什么?关于支付宝新推出的“余额宝”业务,引发了很多关于互联网金融的争论。糟糕的是,由于广大人民群众对于基础金融知识的匮乏,使得很多争论和猜想完全没有意义。在因江南愤青那条微博而起的大……
怎样增加品牌延伸的成功率想象一下,你是某500强消费品公司的CEO,公司运转良好,可谓是非常好:最近的产品发布非常轰动,投资者倾心,华尔街高唱赞歌。但你知道自己不能固步自封。公司需要推出未来产品,同时……
不只是微信在战斗!当我国的电信运营商正在就微信跟差不多全部网民吵架的时候,从美国传来一则消息。美国政府希望创建一个横跨全国的超级WIFI网络,每位消费者都可以免费使用这个网络拨打电话或上网冲浪,……
马云十年电商十年:马云离开了京东是否会胜出?2013年5月10日或许是可以载入电商史册的日子。那一天,淘宝十周年纪念日,在杭州黄龙体育中心,面对4万人,马云宣布辞去阿里巴巴集团CEO的职位。这个时间的选择别有一番含义:淘……
银联之父:阿里金融灭不了传统金融互联网土壤里正在盛开金融之花。当金融企业借助信息技术手段提升竞争力的时候,以阿里金融为代表的企业也在觊觎金融业的丰厚收益,互联网无形的力量会解构传统金融貌似坚实的地基吗?……
阿里80亿贷款细节曝光:布局移联网和大数据马云卸任CEO之前的一周,阿里巴巴集团(以下简称阿里巴巴)与9家银行签署了80亿美元的融资贷款。这是继去年4笔总额为40亿美元的贷款后,阿里巴巴进行的又一次巨额融资。昨日……
品牌战略规划要注意的三个要点企业自身的品牌战略规划体系,要具备如下的三个要点。以帮助中小企业避免品牌战略规划中的误区。一、品牌个性具有外在的一致性在品牌时代,品牌可以充分表现真正的自我,表达人……
把脉中国品牌莫把产品销售当品牌经营据调查,94的美国人叫不出一个中国品牌。我国目前还是一个名副其实的“制造大国,品牌小国”,在美国《商业周刊》的“世界最有价值品牌100强”排行榜中,我国品牌至今依然榜上无名。……
浅析企业的高效执行力在一个企业中,培养下属的高效执行力是非常重要的,这有关于一个企业的成事效率,总的来说,该坚持以下这4大原则:原则一:企业执行力必须坚持以结果为导向。执行力是一种过程……
企业实行绩效考核的10大误区在管理和咨询过程中我发现大部分企业的老板都已经认识到绩效管理的意义,大部分企业也都在用绩效考核进行管理。但我同时也发现老板对用绩效考核的方式进行管理存在很多错误的认识,借此总结……
领导力培养过程中要培养哪些品格魅力领导力培养中,品格魅力是领导魅力中的重中之重。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”可见,古人早已注意到了领导者自身形象对组织成员产生的重要影响作用。一个成功的领导者,应该……
让员工实现自身价值的四个锦囊设想一下这样一种情形,你的工作不受赏识,付出的努力没有人看到,而你的饭碗可能会瞬间被人夺走。这样的地方你不会想要长待吧,是不是?身为一位经理,这可不是你想要鼓励大家……
内部沟通管理者的死穴在哪?任何人的思考都很难跳出自己的角度,这是一般规律。因此,在企业内部,不同层级、不同部门的管理者,还有不同岗位、不同经历的员工,每个人在面对一些事情,做出“我认为好坏和对错”的价值……
成就大老板的九字真经笔者作为资深营销管理者,这些年里接触了各行各业的大老板,这其中不管是经销商的大老板,还是生产商的大老板,他们之所以成为业界的翘楚,是因为他们有足以促使其成功的商界秘籍九字真经。……
领导艺术:分权失败5宗罪随着我们在一个组织内部获得提拔,我们看待事物的视角也开始发生变化,有时甚至会让你自己觉得不自在。大多数人进入一个组织之后首先承担的是某个技术领域的角色,而且他们基本上确实能够根……
卓越企业文化的七钥匙企业文化有广义和狭义两种理解。从广义上讲,企业文化是社会文化的个子系统,是一种亚文化。企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式……
“质量福音传道者”:克劳士比其人其事菲利浦克劳士比(PhilipB。Crosby,19262001),是另一位著名的质量管理学者。他拥有50余年亲历亲为的质量管理和企业经营经验,被人称作是美国最具个人魅力的、最具……
文化变革引领高执行力谈策略的成功与否,除了执行完各项策略步骤外,还应检视执行后的结果是否达成原定的策略目标。在企业界,由于执行不力导致成功策略以失败收尾的例子,俯拾皆是。究其原因,不外乎以下两者:……
如何吸引和留住更多的创业型人才尽管失业率在6。7的低位徘徊,但美国的企业仍然在竞相填补职位空缺,企业高管称,他们缺乏富有创新头脑的员工领导新项目。但是,其原因似乎可以归咎为最高领导层,因为是领导者们忽视了富……
管理层是没法“确保”绩效的十几年前,我在同济大学读研究生,导师丁士昭教授访问日本回来,说日本建筑公司对于安全非常注意,施工现场有专门的人站在那里确保安全。不过他说,就建筑工地的安全事故发生率来说,日本并……