品牌,成功之前须“十问”
1月13日 听雨眠投稿 三思而后行,谋定而后动。
企业如此做品牌,多半能事半功倍。但是,企业究竟应该思考什么,谋划什么呢?远卓品牌机构认为,企业至少应该从以下十个角度进行思考和谋划。
第一问,假如我没有资金怎么办?
无论你现在资金多么充裕,你在做品牌之前都应该考虑这个问题:假如我没有资金怎么办?
我经常对来访的客户说,品牌不能仅仅靠资金砸出来,要有足够的智慧去运作,才能成功塑造一个品牌。只有“钱”,是不能成功塑造品牌的,否则品牌永远只能属于“有钱人”。这显然不是事实。
只有当你真正考虑好没有资金应该怎么做的时候,你才能“绝境逢生”、“豁然开朗”,切实找到塑造品牌的有效策略。而后,你再适当追加一些投入,坚持不懈,你就能顺风顺水,一步步做好品牌。
第二问,有限的资金应该如何花?
做品牌不是简单的经济投入,需要资金、智力和时间的多重投入。
当你资金有限,或者是不打算投入大量资金的时候,你就可以多动一动脑子。我在讲授《一分钱做品牌》课程的时候,经常说的一句话就是:不多动脑子,就多花票子。
换言之,加大智力投入,就可以减少资金投入。
因此,远卓品牌机构认为,面对有限的资金,你需要进行综合的市场分析和内部资源分析,确定合适的品牌定位、传播策略和渠道策略,用目标受众能够快速理解和接受的语言与他们沟通,从而一步步占领目标受众的大脑,进而占领相关市场。
第三问,品牌什么时候开始产生利润?
品牌是你运作企业的方法之一,也是你提高企业竞争力的重要途径。但是,一般情况下,不可能今天开始运作品牌,明天就能产生利润,这个过程需要时间,并且有着长短差异,企业最好能有个心理准备和时间准备。
实际运作的时候,企业要运用合适的组合策略,尽力减少投入,让品牌尽快为公司贡献利润,因为,我们必须考虑到,一般企业很难有那么多的时间、金钱和耐力去“耗费”,越早见到效益自然是越好,否则,不得不打退堂鼓的就是老板了。
第四问,我做品牌的目的是什么?
塑造品牌是企业参与市场竞争的策略之一,做品牌的根本目的自然是提高企业竞争力。
撇开这个,企业做品牌就等于是“买花瓶”,除了装饰之外没有什么实际意义。所以,远卓品牌机构认为,企业一切要围绕竞争力来做品牌,而不是一上来就弄一些花拳绣腿,搞什么精美的设计等等。
当然,我不否认设计的重要性,但同时必须看到,一个肚子还没吃饱的人,谈论衣服的品味和档次是不合时宜的,要紧的事情是吃饱肚子,然后再考虑如何过上体面的生活。
第五问,品牌操作有哪些关键环节?
品牌操作实际上只有一个关键环节:你如何让目标受众相信你。
这就类似,一个男孩子去追求一个心仪已久的女孩子,其最关键的就是让那个女孩子相信自己对她的爱可以天长地久,两个人在一起能够幸福地生活。
所以,八十年代,爱一个女孩的时候,你要展示文学才华,绞尽脑汁地去写情书、写情诗以打动她。今天,当你爱一个女孩子的时候,你要疲于奔命地去挣钱,拿出房子和车子以打动他。这就是差异。
那么,今天,你如何让目标受众相信你这个品牌呢?
认真研究目标受众的心理,用他习以为常、能够接受的方式去说服他,而不是用你认为正确的方式去告诉他、说服他。这就是品牌操作的关键。
第六问,“面子”与“里子”与哪个重要?
产品的内在品质是一个品牌的“里子”,相关的形象表现是一个品牌的“面子”。
谁重要?
当然是两个都重要。
谁更重要?
在保障基本品质的时候,“面子”更重要。
消费者相信你的“里子”好,你的“里子”才好。否则,“里子”再好都没办法转换成“货币”,没有任何实际意义。
通俗地说,你“好”没有用,消费者认为你“好”才有用。但是,你必须牢牢记住,你不能让消费者失望,否则你会赔了夫人又折兵,抱憾终生!
第七问,文字与图片哪个重要?
要表达一个品牌的独特价值或差异化诉求,首先要有思想和文字。
人与人之间的交流,主要靠“嘴巴”,而不是靠“眼神”,尽管眼神很重要。所以,文字是人与人之间交流的重中之重。
图片是为文字服务的,能够让文字更加生动,更便于理解。但是,今天如果没有文字作为基础,单靠图片来塑造品牌是“难于上青天”。
因此,远卓品牌机构认为,要成功塑造品牌,不是先忙着去设计一套视觉形象识别系统,而是要找到能够彰显品牌差异化的词语,以及基于差异化的品牌战略规划。
不过,这个简单的道理,很多企业都忽略了。我们有很多客户globrand。com都在做完相关设计工作之后,感到“品牌塑造依然无从下手”的时候,找到远卓品牌机构,结果之前的设计多半成了鸡肋,弃之可惜食之无味,自然就造成了不少浪费。
第八问,雪中送炭还是锦上添花?
不论是锦上添花论,还是雪中送炭论,都是对品牌的误解。品牌是企业战略的核心组成部分,只要企业存在,就应该努力塑造品牌。
锦上添花论和雪中送炭论共同暴露出企业对品牌塑造时机的困惑,以及对品牌塑造的恐惧。锦上添花论暴露的是企业对品牌建设巨额投入的忧虑和恐惧,以及对品牌作用的认识不足;雪中送炭论则把塑造品牌当作外科手术,哪儿有问题,“割一刀”、“住几天”就能解决问题,即使不能解决问题,那也只因病入膏肓,无药可救而已。
通俗地说,品牌塑造应该是“食补”,而不是“药补”,更不是“手术”。对比它们的花费,“食补”的费用一般较小,“药补”和“手术”的费用则较大,尤其是碰到医德欠佳的医院和医生时,其费用更是惊人。做品牌,也遵循这个规律。因此,企业必须认清这一点,不仅能够“强身健体”,而且能够降低相关费用。
换言之,品牌是企业肌体的重要组成部分,是企业制定战略的关键要素,需要企业付出“一生一世”的努力。
第九问,什么样的品牌运作策略适合我?
你能真正掌控的策略就是适合你的策略。当然,这有个前提,策略本身必须是正确的。
这就如开车,什么样的速度适合你,取决于交通法规、路面状况、车子性能以及你的驾驶技术。开着手扶拖拉机上高速,100码也会是一个遥不可及的数字。
例如,尽管远卓品牌机构主张“一分钱做品牌”的超低成本品牌运作理念,但是,如果你有足够的资金,可以多投入,那么,只要控制在一定范围内,符合经济学的要求,增加投入则必然是件好事情。
当然,如果你没有大资金可以去“挥霍”,那么,只要你踏踏实实地依照适合自己的策略去做,坚持不断地进行战术创新,你也同样能够成功塑造品牌。
第十问,品牌运作到哪种程度才算成功?
消费者有了相关的需求,能够第一个想到你,并且能够最终选择你,反复选择你。这个是品牌运作成功的重要标志,也是关键标准。
当然,社会在不断进步,即使你做到了上述程度,你也要密切注意市场的变化。一个品牌,不在变化中提升,就在变化中出局。
生于忧患,死于安乐。品牌运作没有休息的假期,总是要战战兢兢如履薄冰。
中国企业转型的五大方向你得找到顾客价值的源泉我认为中国企业的转型方向,大体上有这么几个:方向一:企业的成长目标要从规模目标转向价值目标以往中国企业所处的市场环境是比较优越的,需求在膨胀,市场不断扩大。这种惯性……
流量碎片化的时代电商的出路在哪里?目前,很多商家觉得淘宝越来越难做,为什么呢?淘宝天猫趋于稳定,用户增长逐渐放缓,网购人口增长红利早已衰减,靠用户的增长带动流量已然不现实。截止到今年年初,淘宝天猫的用户数量已经……
要反击亚马逊,沃尔玛必须做好以下这五点世界最大零售商沃尔玛最近公布,美国可比销售额连续第八个季度实现增长,轻松击败了塔吉特、梅西百货等对手。此外,沃尔玛的电子商务业务甚至也再次实现了加速增长此前已九连跌的电商业务增……
中国企业竞争能力低下,病因全在“战略缺乏症”!?渠道:战略先行科特勒先生说,中国企业最普通的软肋、最流行的隐患就是:战术丰富、战略缺乏。渠道方面,这种“战略缺乏病”更多、更深。但是,由于种种原因,我们对“战……
实体零售业在发展电商的道路上怎样才能成功破题?随着零售环境冲击波进入“常态化”,实体零售企业的领先者们已从起初的慌乱和茫然中定下神来,纷纷向马云、强东们学习起电商来。最早起步的银泰,后来的云猴、天狗、金鹰及虹领巾,直……
麦肯锡7S模型:经理人你需明白,企业软件和硬件同等重要麦肯锡7S模型(Mckinsey7SModel),简称7s模型,是麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织七要素,指出了企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况,包括结构(str……
需求与消费升级下,实体店的出路在哪?每当万物沉寂,必有强大的新生命在孕育,它会引领下一轮万物复苏。大萧条里必然藏着大机会。在这个充满着变数的时代,各种逆转都会随时发生。比如,在PC互联网时代,淘宝、京……
长尾理论:涓涓细流也可汇聚成利润海洋!?“长尾理论”讲述的是这样一个故事:以前被认为是边缘化的、地下的、独立的产品现在共同占据了一块市场份额,足以同最畅销的热卖品匹敌。“长尾”目前最接近的定义是:“长尾实……
新媒体崛起后,SEM投放就完蛋了吗?常听同行的兄弟公司说,现在不要投放竞价了,竞价的成本太高了。要投新媒体,要主攻新媒体。但是抬眼一看行业的新媒体,基本上还是一块处女地。行业整体还是处于新媒体的初级阶段。目前没有……
如何实现实体店线上线下“一体化经营”模式!?实体店及线上平台有三种模式:模式一:纯电商模式,由于需要购买流量而投入的“引流”费用、物流费用、平台抽成等经营成本会使其利润极低,若销售量没有达到预期,则必然无法维持。……
中国快消品渠道到底该何去何从?消费品市场的寒冬持续两年了,从大环境来解读,貌似坏消息还远远没完。覆巢之下,一些消费品公司日子也不好过。在中国过去的30年间,一家企业的销量增长无非依靠这四种力量的组合:……
企业转型是门技术活,到底是谁同化谁!?有人说,中国历史上那么多次改朝换代都成功了,但中国历史上的改革极少成功。邓小平主导的改革是个例外。可见,改革是个比革命还难的事。中国企业又到了新一轮转型期,有从传统向互联……
公司是船,我在船上,你需要再看一遍!有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是,航海和经营企业有强烈的共同点:一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利……
原来这样,就可以让老板不再管你!管理是被动的,激励是主动的;管理是别人要求的,激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上……
睡不好觉,是当今老板的标配!在这个商业氛围浓郁、竞争激烈的社会,要生活得滋润、洒脱极其不易。什么叫成功?是像日本那些企业那样,经九死一生还能好好活着这才是真正的成功。华为没有成功,只是在成长。华为经……
顶级管理者用人的10条经验之谈!(值得深思)商业界流传着这样的说法:一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行。一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作。一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是成……
从一个企业的倒闭,担忧一个产业的衰颓一个企业的倒闭与一个产业的衰颓,听起来并没有太大关系,联想到一起还有些不可思议。但了解蝴蝶效应的人会明白我的思考,这不是杞人忧天。在谈手机行业之前,讲一讲光伏产业寒冬的故……
管理者切忌和气生“怨”在他人眼中,领导者应该是可靠、慈善和气的,领导者也因此承受着巨大的压力。许多人屈服于这种期望,因为被人喜爱令他们更轻松。极少数人愿意当“黑脸包公”。但领导者也需要为了企业或者团……
马云:只有你believe才有效果你们的股票传给子孙,变成几十倍、上百倍,是要靠新的员工去干的。他们有使不完的力气,你教他们,让他们去努力,帮他们,把你以前的文化传递给他们,你的成长也越来越快。这是我希望……
学好3堂课,让部属3年不离职工作了几年,或许你已经升上小主管,就算还没,但因为够资深,主管交派重要项目时你也是第一人选。不管是带几位部属,或带整个项目,你发现,要达成目标,不再像过去只是自己努力就好,还必……
你的管理是什么颜色的?5大色系可选!人类社会的“成长”,像个体一样,不是线性的,而是分阶段地逐渐成熟、形成观念和变得复杂的。不同的学者对不同的阶段给予不同的名号。哲学家肯威尔伯(KenWilber)用光谱序列的颜……
下属管理:杯子空的时候才有用你无为,你的下属就会无不为;你无言,你的部属就会有很多话;你无能,你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对,而不是跟他们去抢工作做。组织有三个阶层:基层、中层、高层……
人性化管理,是慢性自杀?曾服务过一个集成公司,几年前还是行业老大,如今江河日下,比昔日的小老弟都差得远了。老板曾经也是中关村赫赫有名的人物,与几个创业板上市的老板几乎差不多同时起步,在相当长的时间内,……
领导力为什么中层没有执行力?咨询工作中,我接触的很多客户公司里都存在这么一种现象。中层管理者说:“这几年感觉特别累,老板交办一些事,因为他时间有限,只说了个大概。我下去做了几天,向老板一汇报,发现和……