瑞幸咖啡CEO被停职管理层重组能否迎来重生?
9月1日 不星湖投稿 继自爆虚增收入22亿元后,时隔一个多月,瑞幸咖啡首次就财务造假处理问题对外发声。
北京时间5月12日晚间,瑞幸咖啡披露公告,称造假事件发生以来,瑞幸咖啡陷入前所未有的危机,品牌形象和声誉受到影响,“事件调查还在进行中,公司将配合调查。新一届管理层将尽快重组公司架构,重塑企业文化,强化内控确保合法合规,保持经营稳定”。
这并非简单的一次内部高管调整。在此次“重组公司架构”行动中,被市场誉为“咖啡女王”的钱治亚被停职,其职位由原公司联合创始人、高级副总裁郭谨一接任,出任代理CEO。
弹劾“咖啡女王”谋求重生
按照瑞幸咖啡的说法,瑞幸咖啡内部成立的特别委员会提交了相关证据,公司董事会评估后做出了终止钱治亚和刘剑职位的决定。
4月2日,在瑞幸咖啡自爆虚增收入的同时,公司即表示已组建特别委员会调查造假事件。据了解,这个特别委员会由三名独立董事组成,主席为邵孝恒(SeanShao),另两人为濮天若和庄伟元(WaiYuenChong)。三人中,邵孝恒从瑞幸上市之初就担任独立董事;濮天若和崴云聪则是今年3月27日正式加入瑞幸董事会担任独立董事同时作为审计委员会委员的。
此外,委员会还聘请美国的凯易(KEllis)律师事务所作为独立外部法律顾问,聘请FTI咨询(FTIConsulting)作为独立法务会计专家。
一个月后,上述特别委员会监督主导的独立调查发现了关于财务造假的更多证据。据此,瑞幸咖啡董事决定终止钱治亚和刘剑的CEO和COO的职位。
公告显示,截至目前,董事会要求钱治亚和刘剑从董事会辞职并已收到辞呈。此外,自从内部调查开始以来,公司已停止了6名其他参与造假或对伪造交易知情的员工职务。
值得一提的是,另据媒体报道,尽管公告并未提及瑞幸咖啡董事长陆正耀,但提名及公司治理委员会中已没有陆正耀的名字。
在香颂资本执行董事沈萌看来,钱治亚和刘剑的停职或许是出于推进调查的必要性。沈萌告诉《证券日报》记者,在接受监管机构的进一步调查时,董事会将作为内部对接人以及代表股东的立场,加上两个高管都有参与违规行为的嫌疑,因此需要离开现职,以便继续推进调查。
瑞幸咖啡披露的公告同时显示,目前,事件调查仍在进行中,公司将继续配合相关调查。另外,来自东方航空旗下中国联航执行副总裁的吴刚进入董事会,负责公司供应链和战略合作;来自麦当劳中国区的副总裁曹文宝也进入董事会,负责公司门店层面的全面运营。业内人士分析称,不同背景的专业人士加入瑞幸咖啡董事会,说明董事会意在重组管理层,开始祛除造假事件的负面影响,维持公司的持续运营,谋求重生。
仍在推出新品
此次瑞幸咖啡的高管换血似乎也在积极向投资者和消费者传递信号。
据5月12日晚间瑞幸咖啡发布的内部信显示,新一届管理层也将在董事会领导下,尽快重组公司组织架构、重塑公司价值文化,强化内控确保合法合规,尽一切努力保持经营稳定。“我们相信,经过全体瑞幸人的努力,公司一定能够度过危机、重回正常轨道。”瑞幸咖啡总裁办在这封内部信中如是说。
在上海创远律师事务所律师许峰看来,瑞幸咖啡董事会对于钱治亚以及刘剑的停职更类似内部处罚的姿态,如果财务造假一事属实,钱治亚、刘剑等人仍难以免责。但另一方面来看,许峰亦告诉《证券日报》记者,瑞幸咖啡此次临危换人,或许有剥离涉事高管,扭转公司形势的考虑。
受自爆虚增收入影响,瑞幸咖啡于北京时间4月7日盘前宣布停牌。截至5月12日收盘已停牌25个交易日。截至目前,瑞幸咖啡的股价仍定格在4月6日的收盘价美股4。39美元,不及今年以来该公司股价高点美股51。38美元的十分之一。
另一方面来看,瑞幸咖啡门店目前仍在运营。甚至在不久之前的5月11日,瑞幸咖啡还公开宣布推出了新品咖啡,并且在网上获得好评。
沈萌告诉《证券日报》记者,目前瑞幸咖啡财务造假一事仍停留在调查阶段尚未宣判,即便有所定论,在门店层面上也未必会影响运营。
但在上海社科院互联网研究中心首席研究员李易看来,离开了资本市场的增值,瑞幸咖啡想要继续维持运营相当于重返创业的初始状态。
职业经理人为您推荐:领导力人力资源师
提高执行力,关键你要做“到位”来源:世界经理人作者:沈菏生任何战略模式的作用都要建立在企业员工的有效执行上,没有执行的有效支撑,单纯讲战略模式只能是“纸上谈兵”,说起来好听,看起来好看,就是无法……
不懂这3点,企业文化就是一句“空口号”好的企业文化可以团结内部员工,并能适应环境的发展而产生自我驱动。但现实中,很多领导者都忽略企业文化,认为它虚无缥缈,还有一部分管理者知道企业文化对提升团队绩效有重要作用,却不知……
管理是交心,营销是创新最近接到好多来自全国各地的电话,这些电话多数是企业的老板和营销老总打给我的。咨询的问题几乎千篇一律的高度一致,所谓千篇一律就是管理所谓高度一致就是营销业绩。这些年我本人所经历的……
真正的高手,都很会批评人中国有句家喻户晓的名言:“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”,然而在我们平时的工作和生活中,想必许多人都会发现,自己苦口婆心提出的批评意见,对方却很少买账。还有一部分人甚至……
每天花15分钟做这3件小事,你的工作效率翻倍!忙碌。不少的职场人会将自己一天的工作内容归纳为这两个字,朝九晚五的八小时工作制似乎每分每秒都不得歇,最后甚至研究出了“996”这个品种,继续将忙碌延时。我们正处在一……
9个方面正确处理与员工的关系,发挥最佳管理效能完整专题,点击查看公司管理制度大全点击标题在线查看完整文档内容企业管理制度及其设计技巧。doc企业拥有的制度体系是否科学与完善,往往决定着企业能否……
高绩效团队,一定都具备这5个特点(图解项目管理)完整专题,点击查看项目管理制度汇集点击标题在线查看完整文档内容组织管理项目的内容和管理。ppt项目的产品包括很多内容,其中比较常见的有:1、……
越无能的领导,越爱发脾气作者徐大维来源公众号良大师(ID:liangdashi)中国有句话叫:“人微易怒”。意思是说,越没本事的人,越容易发脾气,而真的有能耐的人,反而比较平和。仔细看看我……
团队人才流失,问题的关键到底在哪里?每一个企业都知道,顾客投诉处理非常重要,因为它是顾客对企业管理和服务不满的表达方式,也是企业有价值的信息来源。但是有一种投诉,同样来自于企业,但却在很多时候没有受到足够的重视,……
工作太多忙不过来怎么办?这四招让你不用抓狂文:柏明顿管理咨询集团时间管理是一个概念,更是一种方法,每一个人都需要对自己进行时间管理,但是更需要时间管理的其实是企业,因为作为单个人员如果你没有时间管理的概念也可以去……
精益生产实操指南,成功推行员工6S管理的7个步骤1S整理定义:区分“要”与“不要”的东西,对“不要”的东西进行处理。目的:腾出空间,提高生产效率。2S整顿定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。目的:排……
这5大职场沟通误区,造成你90的沟通问题文晶美同学,YouCore主策划在生活和工作中,我们每天都在沟通。但不知你有没有关注过“沟通”的定义是什么呢?沟通的学术定义是:不同的行为主体,通过各种……