前50位总经理均薪150。85万排第一90位女总经理

　　从年龄层来看，50后以150。85万元均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，以45。27万元均薪排名垫底
　　《投资时报》研究员曾津国
　　时代向前发展，上市公司总经理群像也在逐渐变化。
　　近日，标点财经研究院联袂《投资时报》携手发布《2020中国上市公司总经理全样本报告》，该报告统计了4020位中国上市公司总经理的一系列数据，其背后的故事也逐一显现。
　　从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115。81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150。85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45。27万元的均薪排名垫底。
　　此外，在整体均薪同比上涨11。62的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8。84、16。23和34。15。
　　就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7。46。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着商界花木兰群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0。49个百分点。
　　从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9。19，硕士及以上学历占比57。48，本科以下学历占比11。14。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。
　　50后总经理均薪排名第一
　　《投资时报》研究员查阅报告数据注意到，2019年，12位40后总经理中有10位领取了薪酬，其平均薪酬高达112。56万元，略低于总体平均薪酬，且这12位40后总经理皆为男性。
　　或受时代发展影响，40后总经理学历水平分化较为突出。查阅公布了学历情况的11位总经理可以看到，其中博士学历占比为18。18，本科以下学历占比为36。36，均在各年龄层中排名第一。但其拥有硕士及以上学历者占比仅为36。36，明显低于所有硕士及以上学历总经理的平均水平。
　　《2020中国上市公司总经理全样本报告》显示，50后仍是A股上市公司总经理群体的重要组成部分。178位50后总经理中共有154位去年领取了薪酬，其平均薪酬高达150。85万元，在各年龄层总经理均薪中排名第一，甚至高出90后均薪两倍有余。此外，50后总经理中有171位公布了学历数据，其中博士学历占比为16。96，本科以下学历占比为32。75，两类学历占比较高，且都仅次于40后总经理相关学历占比。
　　50后总经理不仅均薪排名第一，在个人高薪方面也丝毫不逊色，共有8位50后总经理2019年取得500万元以上年薪。其中，出生于1959年的奥美医疗（行情002950，诊股）（002950。SZ）总经理崔金海去年领取薪酬高达983。65万元。拥有高中学历的崔金海在1997年创办奥美医疗，公司于2019年成功上市。
　　60后70后总经理人数众多
　　从现阶段来看，60后和70后仍是上市公司总经理群体的主要力量，合计高达3456人的60后70后总经理，占所有上市公司总经理数量的比例高达85。97；这其中，仍以1952位60后总经理人数最多，占比高达48。55。
　　统计数据显示，2019年有1648位60后总经理和1223位70后总经理领取薪酬，其均薪分别为118。59万元和114。42万元，同比分别增长16。53和15。33。虽然60后70后均薪水平一般，但顶级薪酬总经理却在此年龄层较为集中。
　　值得关注的是，2019年共有12位总经理领取薪酬在千万以上，均为60后70后，且有7位总经理供职于房地产行业，此外还涉及有医药生物、食品饮料、电子和非银金融行业。
　　《投资时报》研究员了解到，2019年上市公司总经理薪酬榜榜首被华夏幸福（行情600340，诊股）（600340。SH）总经理吴向东夺得，去年其领取薪酬3868。93万元，也是唯一一位薪酬在3000万元以上的总经理。现年53岁的吴向东是清华大学土木工程系市政工程专业硕士和美国旧金山大学工商管理硕士，其于2019年2月加入华夏幸福，现任华夏幸福联席董事长、首席执行官暨总裁。
　　同时，迈瑞医疗（行情300760，诊股）（300760。SZ）成明和、药明康德（行情603259，诊股）（603259。SH）李革、生益科技（行情600183，诊股）（600183。SH）陈仁喜、中国平安（行情601318，诊股）（601318。SH）谢永林4位总经理去年薪酬均超1000万元，分别达到1953。20万元、1805。86万元、1062。97万元和1016。8万元。
　　90后均薪最低
　　随着00后走出校园迈向职场，90后也已成为职场上的重要力量。但是面对资历、人脉相对缺乏，以及公司经营压力，90后总经理压力山大。
　　《2020中国上市公司总经理全样本报告》显示，21位90后总经理中有11位去年领取了薪酬，但平均薪酬仅为45。27万元，不及所有总经理平均薪酬的一半，甚至同比减少34。15。349位80后总经理中有255位去年领取了薪酬，平均为86。74万元，同样不及整体平均水平。
　　值得注意的是，80后总经理以10。89的女性占比在所有年龄层总经理中排名第一，90后总经理群体中也迎来2位女性总经理，分别是出生于1990年的路畅科技（行情002813，诊股）（002813。SZ）总经理朱君冰和出生于1991年的花王股份（行情603007，诊股）（603007。SH）总经理肖姣君，二者均为本科学历且尚未公布去年领取薪酬情况。
　　《投资时报》研究员注意到，90后总经理中有且仅有一位总经理去年领取薪酬在100万元以上，为现年29岁的超华科技（行情002288，诊股）（002288。SZ）总经理梁宏，其去年领取薪酬为115。03万元。事实上，同时还任超华科技董事长职务的梁宏是该公司控股股东、实际控制人梁健锋之子。