职业经理人素质要求成为职业经理人的小方法

　　其实“人品”二字很早就被人们广为流传，很多成功的企业和公司在选取职业经理人的时候都很看重一个人的人品，本文是小编精心编辑的，职业经理人素质要求希望能帮助到你！
　　忠诚最重要
　　曾经听过一个成功的企业家讲到作为职业经理人，首先要做的就是做好自己的本职工作，对自己现在所处的企业和公司绝对的忠诚。所谓的忠诚最基本的定义就是做好自己的本职工作，爱己所选，选己所爱，当初无论出于什么原因选择现在所从事的工作，在职一天就要贡献出相应的绩效。既然当初选择这份工作就要完成相应的绩效，公司给的要求是百分之一百，那么你对自己的期望，应当是百分之一百一的付出，这样才会对最后的绩效心安理得。
　　企业文化与自我价值观的匹配
　　其实很多职业经理人在面对公司的企业文化的时候看似很了解，但真正深入骨髓的并没有很多，或者说公司指导企业文化为什么是这样的，是否和自己的价值观所相匹配，企业公司管理层的每一个决议或者每一个项目的开展是否自己都是认同，还是仅仅是作为一个齿轮的执行者而已。当我们作为职业经理人面对自己的价值观和公司企业文化相冲突的时候或许选择尝试服从，用时间来检验最后的绩效或许是个不错的方向。
　　低迷时期的韧性
　　现在很多公司选拔职业经理人，都很推崇的文化就是了解过往职业生涯中一段艰难的时期，是如何度过的。作为公司的职业经理人不可能每时每刻都是处于上升时期，有上升必然有低迷的时刻，作为职业经理人，在面对公司的低潮期，是迎难而上，还是随波逐流，还是转身离开，是考验每一个职业经理人最好的试金石。如果能够逆转当下局势，更能体现职业经理人的价值，从而能更好的在企业中生存下去。
　　职业生涯规划
　　作为职业经理人必须对自己的职业生涯有很清晰的规划和目标，可现实生活很大一部分的职业经理人并没有明确的职业生涯规划。一个职业经理人如果漫无目的在职业生涯中航行，任何吹过的风都会是顺风，那么终其一生也不过是中层管理而已。其实这和想要到达的诗和远方的问题是异曲同工的，很早就有人给出了很适合的答案，在不知道如何到达诗和远方的时候，活在当下努力做好当下的每一个工作，慢慢的你就会发现诗和远方就在眼前了。
　　自我激励和团队激励
　　一个优秀的职业经理人在日常工作中必须自我激励，透过自我激励将团队带领到情绪高涨的氛围，从而更能帮助团队在面对顺势中做好抓住机会准备，在逆境中更能破局而出。作为公司的中坚力量，恰恰也是上传下达的最重要的部分，作为职业经理人时刻让自己保持百分之两百的高效沟通桥梁，是能够帮助一个企业和公司成功的必备因素。
　　格局
　　职业经理人格局其实是决定其是否能更进一步的关键因素，作为职业经理人在面对组织冲突，团队错误，人才流失等等不利因素时候，抱以何种格局是能够帮助其境找到解决问题的关键，并及时帮助公司产生更高的绩效做好充分的准备。这也是自我定位行之有效的的方法。
　　成为职业经理人的小方法
　　如何从职场小白成为职业经理人？这是很多人都在思考的问题，下面小编就给大家准备了一些成为职业经理人的小方法，大家可以来参考一下。
　　1：一表人才
　　所谓“一表人才”是指你的整体形象给人的印象是否职业范，是否符合你的职业身份。从仪容仪表、礼仪规范、行为举止、内在修养、眼神风度，是否透着职业精气神。
　　也许你个头不高，但你衣装整洁、挺胸抬头、自信微笑；也许你不是帅哥美女，但你眼神明亮、不卑不亢、落落大方。也许你不是名牌大学不出身，但你吐谈不凡，口齿清晰，互动得当。
　　记住，从出校门的那一刻起，你就要开始努力的角色定位，不断告诉自己：我是职业人士，我要有职业素养，我要有职业形象，我要有职业精神。
　　这一点很重要。即便大学期间没有针对性的学习训练，在就业后，也要一点一点的自我培养和成长。
　　随意成长和有意成长，经过几年职场实践后，差别会很明显。
　　建议：
　　1、要系统性学习职场礼仪和职业规范；
　　2、根据你的工作性质向成功前辈看齐；
　　3、有意识训练自己，经常跳出自我，以别人的眼光打量自己。
　　2：两套西装
　　所谓”两套西装“，是指在什么场合穿什么衣服。而且要舍得买几身拿得出手的服装，提升品味。
　　举两个“短裤”的例子。
　　一是我的一个亲属的孩子会计专业，暑假要到我公司来实习，毕竟是才两周的短期学习，又是财务这个敏感部门，我还特意跟大BOSS打了招呼。我安排好财务经理后，我就去北京了。
　　一周后，财务经理给我打电话汇报孩子的情况，最后吱吱唔唔的说，这个孩子一直在公司穿着T恤和大短裤。我说，他开不开早例会？财务经理说开。我说你为什么不告知他要穿职业装？告知了，他说没有。
　　我一下子恼了，脑补一下，一群西装革履，套裙皮鞋的队伍里站了一个穿T恤和大短裤的员工。也太聚焦眼光了，而且还是某某总给安排的。
　　我。。。。。。一口老血涌上来。骂完财务经理，立刻给孩子父母打电话。
　　孩子父母说，哎呀，他不知道啊，我让他快点去买。
　　不要以为这些规矩只是大学生不懂，在职场工作了一段时间的年轻人也不太在乎这事。
　　有一次面试，大约排了三个人，都是岗位适应性报告，西装革履的班子成员和HR坐在下面，门开了，进来了一个穿着短裤的女孩子！对，没看错，是穿着短裤。整个报告PPT大约是20份钟，我根本没抬头。唉，没直接把她请出去，我已经很有修养了。最后做面试总结时，这个人都没有人提起。
　　应聘一家正规的金融单位的内勤，面试穿短裤，我水土不服，我就服你！
　　这就是马上进社会的年轻人：我没有，我不知道，我是临时的，我在一群人中间不一样，我也不难受。我就是我，不一样的烟火。
　　如果是互联网企业，电销企业，或许为了解放个性，创意飞扬，可以这样不拘小节，或许穿着西装才是奇怪的事。
　　所以，走哪山砍哪柴，过哪河脱哪鞋，不能埋着头我行我素，要看环境。
　　建议：
　　1、在不同环境下穿适合的衣服，不知道的要问。问HR，问会议组织者，问你的前辈，问你的主管。哦，问问也行。
　　2、要舍得置办一套贵一点的正装，一套贵一点的商务装，一套质量较好的休闲服。上班、同事聚会、领导约局。
　　3、女士无论何时工作场合都不要薄露透，因为你的着装是你职场语言的一部分。
　　3：三杯酒量
　　所谓“三杯酒量”，就是酒能喝一点的话最好，毕竟在中国很多事情都是在酒桌上解决的。但是不能太多，三杯就好。喝多了，影响身体，更影响形象。
　　如果是服务的，切忌不可以喝醉；如果是陪酒的，切记让别人喝尽兴；如果是替酒的，那就牺牲一下自我，当然也可以早一点喝醉来结束替酒使命。角色定位，决定了喝酒方式。
　　现实是，确实是有些酒量大的、愿意喝的、能掌控局面的人，办事容易一些。而且，有些单位的一二三把手，酒量都是按官职排的，一把手酒量最大。
　　建议：
　　1、了解自己的酒量，并了解自己醉酒后的表现方式。自我制定出自己的底线。
　　2、学一些酒席应酬礼仪。起码坐次要明白，主宾副宾是谁也知道。
　　3、如果是女士，建议从一入职场就给自己定位好：喝还是不喝。无论什么岗位。
　　4：四圈麻将
　　所谓“四圈麻将”，是说在职场中要有一些爱好，或者说什么都学一学。这对于同事相处，领导经营，业务推进都有好处。不必精通，会玩就行。如果麻将牌棋，唱歌打球等一些大众娱乐的东西，还是要学一学。
　　因为你会，你就能参与，你不会，你就被孤立。很简单的事。尤其跟领导一起出差，三缺一，你不会，领导会很不开心的。连打牌下棋都不会，你业务能力也强不了哪里去啊。
　　无厘头吗？一点也不。什么爱好也没有的，确实是很无趣的人。无论谁都愿意跟有趣的人在一起，客户不也一样吗？
　　建议：
　　1、学一点较流行的大众娱乐方式，牌棋麻将或其他爱好；
　　2、练习一两首不跑调的歌曲；
　　3、只是工作交际需要，不可沉迷。
　　5：五方交友
　　所谓“五方交友”，其实就是人脉喽。
　　有些年轻人刚到职场，动不动就这不顺眼那不顺眼，动不动就主管无能，同事平庸。其实这是很愚蠢的事。
　　一个年轻人，到社会上谁都不认识，就认识周围的同事，每个人都是人脉，好好经营都还来不及呢，还人际关系紧张。
　　没有人脉的职业人士是走不远也走不快的。
　　一个成功的职业经理人，必有贵人扶持，必有兄弟鼎力，必有同僚支援。
　　鸡毛蒜皮的事情无足轻重，不如与人为善。
　　多行好事，莫问前程。
　　建议：
　　1、将领导和同事都要当成人脉来经营；
　　2、保持老师同学们的联络，维系好友谊；
　　3、工作之余走出去，多认识相关人士，多交朋友。
　　6：六出祁山
　　“六出祁山”来自诸葛亮六出祁山罚魏的典故，明知不可为而为之。
　　所谓“六出祁山”，就是说我们要去做一些有挑战性的工作。
　　在较难完成的任务中，锻练处理复杂事情的能力，增加复杂环境的经历，锤炼一次又一次努力的韧性，为增加个人能力，为担当重任练兵。
　　如果挑战成功，就是履历中的成功案例；如果不成功，所经历的过程也是一笔财富。
　　所以，新进职场的年轻人千万千万不要有畏难情绪，个人能力就象CPU，越升级速度越快。
　　而升级的唯一途径就是经历。
　　建议：
　　1、新人在职场，遇到上级分派的繁重难的任务，一定接下来，不可推辞。如果推辞，下次领导就不会再分给你了；
　　2、对于可以主动接手的任务，如果有一定把握，一定要积极主动的争取，即是主动积极的表现，也有建功立业的机会，更是锻练升级自己处理能力的机会；
　　3、对于没有做成的任务，要勇于面对结果，并总结经验。没有人会永远百分百成功，尤其是一个新人。我们一方面要力求完美，另一方面不能因噎废食，怕失败而失去下一次机会。
　　7：七术打马
　　所谓“七术打马”是指用不同的方式来进行与上司相处。说白了，就是经营和尊重领导。
　　职场新人血气方刚，不愿拍领导马屁，老子凭本事吃饭，懒得理你。甚至谁跟领导走得近，还会聚堆评论，抨击，耻笑。
　　随着年岁日长，经验丰富，经历一些职场的波折，或者你一不小心也当上了领导，你才发现：尊重领导是职场伦理的基础。
　　积极的维护领导的英明决定，明确的表态拥护领导的行动方案，真诚的赞美领导身上具备的人格魅力，象朋友一样经营领导，有什么问题没有？
　　难道你确定不想得到领导的赏识和重用？
　　一个不愿承认也不得不承认的事实：在你评论别人拍马屁的时候，在你盼望着领导关注你提拔你的时候，你的领导根本没有时间或者很少有时间去想到你。
　　在某种程度上，你的领导决定了你的职业发展速度。
　　建议：
　　1、在职场中尊重领导和尊重父母其实并没有区别。赞美领导和赞美同僚也没有什么区别。只要前提是真诚，而不是做作；
　　2、做出成绩和经营领导同样重要。领导也需要肯定和赞赏；
　　3、如果跟领导三观不和，可以远观，不可勉强，这也是职业人的自由。
　　8：八口吹牛
　　所谓“八口吹牛”，其实是个人品牌和影响力的建立。
　　你做了什么，别人不知道等于白做；但做一点事情就象老母鸡下蛋咯咯哒，也挺烦人。最讨厌的是，啥也没做还吹牛。很快就会牛皮吹破，没人理了。
　　所以，领导询问你能否胜任某事时，要适当的表露信心；有机会在会议上发言或呈现结果时，要好好准备；
　　当上级分派任务时，要积极争取，保质保量按时完成，最好的”吹牛“方式是拿成果说事。
　　打磨自己的核心竞争力，比如，一说做PPT就想到你；或者一说主持就想到你；或者一说组织个活动就想到你；当然，一说业绩最好的还是你，那就牛逼了。这都是很好的个人影响力的建立。
　　等下次说升职加薪时，领导一下就想到你了。
　　建议：
　　1、好好锤炼能力，以备有牛可吹；
　　2、切忌贪功，把别人的努力也挪为己有；
　　3、争取每一个表现机会，把每一个机会都当成演出，认真准备和出演。
　　9：九分努力
　　所谓“九分努力”，说的是付出才会有回报。
　　职场中最怕勤奋的人，勤奋学习，勤奋工作，勤奋帮助同事，勤奋提高自己能力。那些最早到公司，最晚离开的孩子们，几年后，都会有巨大的变化。
　　初入职场，一张白纸，没有白干的事，没有多走的路，没有白吃的苦。别总是比较、算计、不平衡。
　　只要你认为所有的一切都是为自己干的，做的多会的多，成长的快，什么委屈都没有了。
　　当你有了可以飞翔的翅膀时，你向往的就是蓝天，还会在意眼前桌面上的苟且吗？
　　反而是拈轻怕重，讨价还价，浑噩度日的人，日渐面目可憎，在职场上失去了口碑和竞争力。
　　莫欺少年穷，更莫惜少年力。
　　建议：
　　1、制定努力学习的目标。跟谁学，看什么书，提高什么技能；
　　2、提高工作效率，在本职工作迅速完成的同时，争取做更多的事，甚至是帮主管分担任务；
　　3、定期总结，警惕懈怠。
　　10：十分忍耐
　　所谓“十分忍耐”，这是最后一条，但又是最重要的一条。没有解释，就是字面意思。
　　职场之路不是一路鲜花，一路坦途，没有忍耐就等不到花开。
　　当然，很多人是”忍无可忍，何需再忍“，这也是学会忍耐的另一层意思，就是知道什么时候不用再忍。
　　但是在你没有离开打算时，不要轻易爆发。
　　忍一下领导的坏脾气，他的压力比你大，他也是希望你把工作做得再圆满一些；
　　忍一下同僚的盛气凌人，你努力成长，争取闪瞎他的双眼；
　　忍一下工作的枯燥重复，简单的事情重复做，重复的事情认真做，才能奠定你做大事的基础；
　　忍一下薪水的微薄，你得清楚，刚刚进入职场的新人，不在职级和能力有较大提升时，去哪也高不了多少；
　　忍一下，又不是让你忍一辈子。忍一下，或许就柳暗花明了，或许你还得再忍。无论怎样，你都得知道，这个世界不为你转动，你忍与不忍，它就这个样子。你掌控不了的事，只有掌控自己啊。
　　不会忍耐，前功尽弃。
　　建议：
　　1、所有的决定先放置三天；
　　2、不在领导盛怒下顶嘴和解释；
　　3、面对挑衅理智处理，要么不理，要么一招制敌。
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