工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多人想知道归于赔偿的具体的内容，下面华荣律师给与相关解答！
　　职业性损害赔偿包括下列情形：
　　1。造成一般伤害（非残疾）的赔偿。
　　医疗费用。受伤人员住院期间的食物补助。护理费用。工伤期间的工资。食宿费用。
　　2。造成残疾的赔偿。
　　医疗费用。受伤人员住院期间的伙食补助。生活护理费用。工伤期间的工资。交通和食宿费用。辅助用具。一次性残疾补助金。一次性残疾补助。一次性伤残就业补助。
　　3。对死亡作出赔偿。
　　遗属津贴。一次性的伤亡津贴。供养亲属津贴。
　　4。员工下落不明。
　　员工外出或抢险救灾期间下落不明的项目，要根据不同情况而定。该员工未被宣告死亡，他们可以得到的补偿项目是：供养亲属抚恤金。50的一次性工作津贴（生活困难）；宣布工作人员死亡，他们可以得到的补偿项目是：丧葬费。供养亲属抚恤金。一次性工作津贴。
　　关于工伤保险的规定
　　第33条职工因工作受伤，或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停业保留的期限通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。工作人员评定伤残等级后，不再享受原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工、罢工等。
　　在停业留薪期间，因工作需要照顾生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责。
　　上海华荣律师事务所
　　依据《工伤保险条例》，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：
　　（1）在工作时间及工作场所，因工作原因而受伤的；
　　（2）工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的；
　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害的；
　　（4）患职业病；
　　（5）因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明的；
　　（6）发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故。客运轮渡。火车事故致伤的；
　　（7）法律。行政法规规定应被视为工伤的其他情况。
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