关于劳动合同的解除劳动合同条件有哪些？

　　一、关于劳动合同的解除劳动合同条件有哪些？
　　（一）用人单位解除合同的条件
　　（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
　　试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
　　给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
　　（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
　　劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
　　企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
　　（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
　　企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
　　企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
　　（二）劳动者解除合同的条件
　　（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
　　（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　二、解除劳动合同的特征有哪些？
　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
　　因此，如果是劳动者犯了错，比如说触犯了相关的法律规定，或者是给公司造成了巨大的损失，那么用人单位可以直接解除劳动合同，并且不需要再像法律规定那样，提前30天向劳动者通知，但同样，如果是用人单位有损害到劳动者权益的前提，那么劳动者也可以不用预告，直接解除劳动合同。
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