苏州九级工伤赔偿标准

　　不同的工伤伤残等级对应了不一样的工伤赔偿标准，当然这还得具体确定是哪个地区的工伤职工，因为地区不同赔偿的水平要不一样。今天，我们就具体来看看苏州九级工伤赔偿标准的内容是怎样的吧。
　　一、医疗保险待遇
　　（一）医疗费
　　1、标准：从工伤保险基金支付
　　2、要求：（1）在签有服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　（二）伙食补助费
　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
　　2、要求：住院期间。
　　3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。
　　（三）食宿交通费
　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销
　　2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
　　（四）康复治疗费
　　1、标准：从工伤保险基金支付。
　　2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
　　（五）辅助器具费
　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
　　2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
　　（六）停工留薪期间工资
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（七）生活护理费
　　1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30
　　2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　（八）工伤复发的费用
　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
　　3、实务中有的地区在伤残鉴定以后的工伤复发的不予赔偿，认为工伤该费用已经在一次性工伤医疗补助金中予以赔偿。
　　二、伤残保险待遇
　　（工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性，本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁，个人工资低于社平工资的60，详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额）
　　（一）伤残补助金为十级7个月的本人工资，不并低于25930。8元
　　（二）一次性工伤医疗补助金标准为109485。6元。
　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
　　（三）伤残就业补助金48020元。
　　故，苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数（俗称“三大项”）赔偿金额不低于183436。4元。
　　本文为苏州工伤赔偿律师整理发布，假设前提是“受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁，个人工资低于社平工资的60”；但因工伤职工个人情况不同，具体到案件需根据个人情况计算，不能照抄照搬。届时，可以联系本律师免费为您计算数额。
　　九级工伤伤残等级在工伤中算不上比较严重的伤残，但同样也是需要根据实际情况对工伤职工进行相应的赔偿的。如果工伤职工所在的单位购买了足额的工伤保险的话，则赔偿就由工伤保险机构承担，否则的话就由用人单位承担。律图为你整理本篇文章，希望对您有所帮助。
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