一、怎么样写与公司解除劳动合同？
　　写与公司解除劳动合同，直接通过书面的方式来通知用人单位要求解除劳动合同就可以了，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
　　解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明劳动者书面通知到了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
　　如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动着的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
　　二、解除劳动合同补偿金是什么？
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　企业要解除员工的劳动合同，肯定有书面的通知，还有劳动部门、主管部门（经贸委、局）、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门，解除劳动合同，就要有具体的安置失业员工的方案，如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议到劳动保障局去咨询一下。
　　在当代的社会劳动者和用人单位之间如果要解除劳动合同的话，必须要通过法定的方式来完成，比如说双方当事人可以协商一致，然后解除劳动合同，如果实在无法协商一致的话，通过提前30天来通知用人单位也可以解除合同。
　　延伸阅读：
　　孕期旷工解除劳动合同合法吗
　　哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金？
　　不同意调岗解除劳动合同有哪些法律规定？

劳动合同到期后申请辞职多少天可以走？一、劳动合同到期后申请辞职多少天可以走？劳动合同到期后申请辞职在提出辞职的三十天过后就可以办理离职手续。劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，……入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办一、入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办？可以直接和公司索要，劳动合同是一式两份的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与……我国劳动合同法如何赔偿？一、我国《劳动合同法》如何赔偿？我国《劳动合同法》明确的规定，如果说存在违法辞退的现象的话，应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。无故解除劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金……没有劳动合同拖欠工资怎么办一、没有劳动合同拖欠工资怎么办？没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。1、根据《中华人民共和国……怎么样写与公司解除劳动合同？一、怎么样写与公司解除劳动合同？写与公司解除劳动合同，直接通过书面的方式来通知用人单位要求解除劳动合同就可以了，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予……违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么？一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么？违反和解除劳动合同的经济补偿办法是根据是否是属于因为单位的过错来进行不同的判断，如果是过错的辞退，那么需要按照经济补偿金两倍赔……公司与孕妇解除劳动合同的补偿是什么？一、公司与孕妇解除劳动合同的补偿是什么？公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算。1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工……我国劳动合同法关于试用期的规定有哪些？《劳动合同法》第十九条：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期……没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有劳动合同可以申请劳动仲裁，但须符合以下情况：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳……什么情况下可以拒签劳动合同一、什么情况下可以拒签劳动合同在劳动合同侵犯自身合法权益时可拒签，以下情况可以拒签劳动合同1。口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，……劳动合同法解除劳动合同的条件是什么？一、劳动合同法解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同的条件为：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不……员工生病期间可以解除劳动合同吗一、员工生病期间可以解除劳动合同吗？员工生病期限是不可以解除劳动合同的，如果解除了劳动合同需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月……