一、辞退员工和解除劳动合同的区别是什么？
　　适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。
　　1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法，在多年的使用下已经为全国大众所接受。
　　2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作，将其解除劳动关系的做法。
　　3、对应到我国劳动法上，“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同，其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。
　　二、解除劳动合同的条件：
　　1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；
　　2、约定解除；
　　3、协商解除。
　　上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。
　　三、辞退的条件是：
　　1、职工犯有规定的或错误行为；
　　2、经过教育或行政处分仍然无效；
　　3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
　　劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
　　需要明确的是，不管是辞退还是解除劳动合同，都是需要双方协商来进行认定和处理，特别是对于不同的劳动合同认定情况，如果是属于劳动者违反劳动合同纪律的，那么显然是可以直接辞退处理的，但如果用人单位辞退的，还需要支付经济补偿。
　　延伸阅读：
　　员工在试用期辞退有工资吗
　　怀孕被公司辞退怎么办
　　单位可以辞退哺乳期的女职工吗

该如何辞退员工不用补偿《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失……辞退员工补偿协议怎么写？一、辞退员工补偿协议怎么写？辞退员工赔偿协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳……还剩五年退休公司有权辞退员工吗？一、还剩五年退休公司有权辞退员工吗？劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人……公司辞退残疾员工补偿标准是什么？公司辞退残疾员工补偿标准是什么？依据我国《劳动合同法》的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个……辞退员工和解除劳动合同的区别是什么？一、辞退员工和解除劳动合同的区别是什么？适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在……非法辞退员工要赔付几个月工资一、非法辞退员工要赔付几个月工资？非法辞退员工的工龄有几年就要付几个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满……满一年的员工无故辞退赔偿标准是什么？一、满一年的员工无故辞退赔偿标准是什么？赔偿两个月工资待遇，根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿……公司辞退员工怎么不用补偿一、公司辞退员工怎么不用补偿？根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以辞退劳动者，可以不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……试用期辞退员工提前三天书面通知吗一、试用期辞退员工提前三天书面通知吗1、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。2、没……签完合同如何辞退员工？一、签完合同如何辞退员工？可以提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有……员工被辞退补偿怎么计算一、员工被辞退补偿怎么计算？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动……单位辞退员工解雇说明怎么写？一、单位辞退员工解雇说明怎么写？（单位名称）（职称、职务）先生女士，因（事由），违反了规定，根据的规定，对先生女士自年月日起予以辞退。特此证明！证……