一、单位辞退员工解雇说明怎么写？
　　（单位名称）（职称、职务）先生女士，因（事由），
　　违反了规定，根据的规定，对先生女士自年月日
　　起予以辞退。
　　特此证明！
　　证明机关：（公章）年月日
　　二、根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　综合上面所说的，辞退员工是用人单位所拥有的权利，但在辞退的时候也必须要符合法律的规定才能进行，而且在解雇时也必须要写一份解雇的说明，这样在处理的时候才不会承担任何的经济补偿，所以，在处理的时候就一定要按流程来。

该如何辞退员工不用补偿《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失……辞退员工补偿协议怎么写？一、辞退员工补偿协议怎么写？辞退员工赔偿协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳……还剩五年退休公司有权辞退员工吗？一、还剩五年退休公司有权辞退员工吗？劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人……公司辞退残疾员工补偿标准是什么？公司辞退残疾员工补偿标准是什么？依据我国《劳动合同法》的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个……辞退员工和解除劳动合同的区别是什么？一、辞退员工和解除劳动合同的区别是什么？适用的范围不同，“辞退”仅指单位解除，而不包括员工提出解除劳动合同的情形。1、劳动法上并没有“辞退”的概念，“辞退”是企业在……非法辞退员工要赔付几个月工资一、非法辞退员工要赔付几个月工资？非法辞退员工的工龄有几年就要付几个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满……满一年的员工无故辞退赔偿标准是什么？一、满一年的员工无故辞退赔偿标准是什么？赔偿两个月工资待遇，根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿……公司辞退员工怎么不用补偿一、公司辞退员工怎么不用补偿？根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以辞退劳动者，可以不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……试用期辞退员工提前三天书面通知吗一、试用期辞退员工提前三天书面通知吗1、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。2、没……签完合同如何辞退员工？一、签完合同如何辞退员工？可以提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金来完成辞退。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有……员工被辞退补偿怎么计算一、员工被辞退补偿怎么计算？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动……单位辞退员工解雇说明怎么写？一、单位辞退员工解雇说明怎么写？（单位名称）（职称、职务）先生女士，因（事由），违反了规定，根据的规定，对先生女士自年月日起予以辞退。特此证明！证……