解除与终止劳动合同需要什么

　　一、解除与终止劳动合同需要什么
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　二、单位单方面解除劳动合同赔偿标准
　　首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
　　而单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。通常获得赔偿金后，不再支持经济补偿金。对于赔偿金有争议的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，需注意，申请劳动仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
　　三、劳动合同变更协议书如何写
　　根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：
　　1、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在岗位（工种）工作。工作地点：。
　　2、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工时制度：
　　（1）标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
　　（2）不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
　　（3）综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时制度。
　　3、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
　　4、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
　　5、甲方在安排乙方、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动》的有关规定执行。
　　6、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《劳动合同书》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
　　7、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
　　8、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期：年月日