解除劳动合同法的程序具体有哪些？

　　解除劳动合同法的程序具体有哪些
　　（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
　　（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
　　（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
　　二、单位解除劳动合同的合法条件
　　（一）协商解除
　　根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
　　（二）法定事由
　　如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同：
　　劳动者主观存在过错
　　如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：
　　1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的；
　　6）被依法追究刑事责任的。
　　2。劳动单位提前通知解除合同的情形。
　　当劳动者存在以下情形的，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：
　　1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　解除劳动合同需要自己进行一定的资料准备，这是国家的有关程序上的要求，所以在生活中，自己要多加注意此类问题，否则自己的利益维护就会出现问题，因为有关的法律在此类问题的解决上具体的规定，所以自己在事情的解决过程中要积极的践行。
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　　签订劳动合同通知书
　　是否可以同时签两份劳动合同