当用人单位被依法宣告破产后，用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金，其标准是根据劳动在企业的实际工作年限进行计算，每满一年则计算为一个月的工资，满六个月不满一年的应当等同于一年，不满六个月的，企业则支付一个月的工资。而后，企业应当对所欠与昂的工资，医疗，伤残，抚恤补助等进行赔偿，并且员工应当得到优先受偿的权利，如果公司剩余资产不足以支付此赔偿金，则按比例进行调配。
　　公司破产意味着公司因经营不善其负债超过其全部资产，不能按时还清债务，资不抵债的行为。当公司破产时，劳动者可根据《劳动合同法》中的相关规定向企业索要一定数额的经济补偿金并且支付亏欠的工资及补助。此时公司要及时进行破产清算程序，对余下资产进行清算。此时应由相关部门成立清算组，对公司进行破产清算。破产财产优先拨付给破产费用，然后将对职工的工资，企业所欠税务进行偿还。上述来看，职工工资应当是第一赔偿顺序，但不然，有财产担保的债权人则不受此赔偿顺序的限制。
　　公司的破产应当符合相应的法律法规具备破产主体资格，不得违法私自宣布破产，并且破产应该经过有关部门的审查后方可申请破产。破产财产，即为满足破产债权人的需要而组织管理起来的财产。破产财产应当用于清偿债务，包括对员工的经济赔偿金以及对员工所欠的劳动报酬和其他补助，企业所欠税务及破产债权。若公司拒不支付员工经济赔偿以及劳动报酬，员工可通过司法程序依法为自己维权。但当企业无力承担经济赔偿时，应该根据破产财产进行比例调配。
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