劳动合同法退休的规定是什么？

　　一、劳动合同法退休的规定是什么？
　　规定办法有以下两类：
　　1、干部
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
　　（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
　　（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　2、工人
　　全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　二、退休工资怎么发
　　1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
　　2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
　　3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保对，退休；
　　4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限缴费年限全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
　　5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
　　在我国的劳动法中也是规定了，如果说劳动者的年龄超过了规定的年龄以及工龄超过规定的年限后也是可以办理退休手续的，同时在劳动者退休前已经缴纳满了十五年以上的社会保险时，也是可以在办理退休后领取养老金的，养老金也是会每月定期定额发放的。
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