公司未交社保解除劳动合同协议书需要写吗？

　　公司未交社保解除劳动合同协议书需要写吗？
　　需要写；
　　社会保险劳动者可以解除劳动合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合同，书写的内容就是辞职报告的内容，将用人单位的具体情况和自己辞职的原因写清楚就可以了。
　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果劳动合同没买保险可以解除吗，对于当事人的利益维护有着积极的意义。
　　社会保险有哪些特征，哪些功能
　　社会保险的特征有以下几点：
　　1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
　　2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
　　3、社会保险属于强制性保险；
　　4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
　　5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
　　合同制工人招聘合同的范本是怎样的
　　合同制工人招聘合同
　　招聘方（简称甲方）：
　　受聘方（简称乙方）：
　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年（或个月），从年月日至年月日止。
　　第二条试用期限
　　试用期限为个月（或年）。即从年月日起至年月日止。
　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
　　第三条职务（或从事某工种的工作）
　　甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。
　　第四条工作时间
　　每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
　　第五条劳动报酬
　　（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
　　（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）
　　（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
　　第六条生活福利待遇
　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
　　第七条劳动保护。
　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）
　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
　　第九条政治待遇和劳动纪律要求
　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
　　第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
　　第十一条劳动合同的变更
　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　1。经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　2。订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　3。由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
　　4。由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　5。法律规定的其他情况。
　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　1。发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
　　2。因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
　　3。发生不超过一个月时间的短期停工；
　　4。甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
　　5。法律规定的其他情况。
　　第十二条劳动合同的解除
　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
　　第十三条违约责任
　　（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元。
　　（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
　　（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元。
　　（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
　　第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
　　第十五条其他事项。
　　本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民法院起诉。
　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　代表人：
　　代表人：
　　年月日年月