十年员工离职补偿标准是什么？

　　一、十年员工离职补偿标准是什么？
　　十年员工离职补偿标准是：向员工支付10个月的平均工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
　　二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？
　　劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。如果双方就解除劳动合同不能达成一致意见的，可以提起劳动仲裁。
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