劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久？

　　现代社会，在劳动关系中受伤的情况也越来越多，在处理工伤问题时，工伤鉴定后申请劳动仲裁的时间也是一个重要保护权益的内容，工伤的鉴定问题关乎着一部分老百姓的民生，那么，劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久呢？下面介绍关于工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效问题。
　　工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久
　　依据相关法律：《工伤保险条例》五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　由此可以得出，工伤待遇纠纷，是劳动纠纷的一种，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，也就是拿到工伤鉴定书开始为计算时间。
　　工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
　　2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
　　以上就是有关劳动关系中工伤鉴定后申请劳动仲裁要多久的时间问题，由上文可知，受伤职工拿到鉴定报告后便可以准备相关申请资料向有关部门要求劳动仲裁，诉讼时效期为一年，具体细节依据相关法律视情况而定，如有问题可以寻求律师的帮助。
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