一、劳动仲裁申请材料具体有哪些
　　（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
　　（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
　　二、哪些情况仲裁员应当回避
　　1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：
　　（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
　　（2）与劳动争议有利害关系的；
　　（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
　　2、《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时，增加了仲裁员应当回避的情形：
　　（1）仲裁员是本案代理人的近亲属的；
　　（2）与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
　　（3）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
　　对于一些劳动争议，劳动者们可以申请劳动仲裁。同时，在这些劳动争议当中，有一些还是一裁终局的，即仲裁的结果就是最终的结果，不需要在进行劳动诉讼。劳动者在申请劳动仲裁时，一定要找对管辖部门，否则该劳动纠纷可能不被受理，也就无从谈起仲裁维权了。
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