我们在生活中经常遇到的事情就是关于劳动纠纷的事情，每一个职工在入职的时候都会签订劳动合同，因为劳动合同就是在保障工作者的合法权益不受侵犯，但是还是会出现很多问题侵害劳动者的利益就需要申请仲裁，那劳动争议仲裁裁决书撤销条件是什么？下面就详细介绍。
　　一、劳动争议仲裁裁决书撤销条件是什么？
　　第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　（一）没有仲裁协议的；
　　（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
　　（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
　　二、撤销程序
　　第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
　　第六十条人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
　　第六十一条人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
　　撤销后果：
　　第六十四条一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
　　人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第48、49条之规定，
　　如劳动者不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
　　如用人单位不服裁决，
　　可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　申请人民法院不予执行仲裁裁决，向人民法院起诉要求确认仲裁协议的效力，
　　劳动仲裁就是一个保护劳动者的程序，但是并不是任何时候都可以进行通过仲裁的手段来进行处理，申请劳动仲裁需要符合条件，同时仲裁也可以取消，但是同样也需要符合程序条件，这样就可以保障劳动者的利益。
　　延伸阅读：
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