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劳动仲裁是仲裁机构根据公司员工与公司产生的实际纠纷受理，立案调查，以维护一方合法权益的法律手段。但您知道么？劳动仲裁也有着严格的受理范围和立案条件，受理后提交的材料也要合乎规范。今天，律图就来给您讲讲劳动仲裁立案条件。
一、劳动争议受理范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、立案条件
（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
（二）有明确的被申请人；
（三）有具体的申请请求和事实理由；
（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
三、申请人申请立案时应提交的材料
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：
（一）申请人是劳动者的：
1、申请书一式23份；（或按被申请人人数1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。）
2、申请人身份证明原件及复印件一份；（核对后留复印件）
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。
如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函；当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。
4、被申...
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