？如果劳动者要申请劳动仲裁，而员工和用人单位不在同一地区，我们劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢？此外，职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？下面，我们律图小编马上为大家介绍。
我国各级劳动争议仲裁委员会原则上以地域管辖为主，级别管辖为辅。劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。国家遵循这一原则，在《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。所谓“工资关系所在地”是指职工工资发放地。如果职工工资发放地与履行劳动合同或签订合同所在地不在同一辖区时，则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。本案中，齐某的工资关系所在地在西安，合同履行地也在西安，故本案应由西安市劳动仲裁机构管辖。
延伸补充：
职工申请劳动仲裁时要注意的问题
劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。律师根据法律和实践对其加以总结，希望能对需要它的朋友们有所帮助。在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面：
一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决
并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。
1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。
证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。
员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单...
（全文）发生劳动争议后怎么办在现实生活中，如果用人单位与劳动者发生了劳动争议，我们应该如何处理这个劳动争议纠纷呢？通常来说，常见的劳动争议解决办法有协商解决、申请调解、仲裁等等。下面，马上随律图小编来看看……
员工和用人单位不在同一地区怎么仲裁？如果劳动者要申请劳动仲裁，而员工和用人单位不在同一地区，我们劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢？此外，职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？下面，我们律图小编马上为大家介绍。我……
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