在现实生活中，如果用人单位与劳动者发生了劳动争议，我们应该如何处理这个劳动争议纠纷呢？通常来说，常见的劳动争议解决办法有协商解决、申请调解、仲裁等等。下面，马上随律图小编来看看详情。
　　（1）、协商解决。
　　（2）、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
　　（3）、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行。
　　（4）、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议后调解解决问题的，调解书送达后生效。若调解不成则做出判决。当事人不服判决，可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，经调解达成一致，调解书送达后生效。调解不成做出判决，判决书送达后生效。
　　延伸补充：
　　如何协商解决劳动争议
　　劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
　　由上文可知，解决劳动争议的办法有很多，我们一定要依法办理，不可采用粗暴、蛮横方法解决问题。如果你还想了解关于解决劳动争议的知识，欢迎随时来电咨询我们律图，我们将尽快为您提供专业解答。
　　延伸阅读：
　　劳动争议仲裁管辖地怎么确定
　　重庆市劳动争议处理实施办法
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发生劳动争议后怎么办在现实生活中，如果用人单位与劳动者发生了劳动争议，我们应该如何处理这个劳动争议纠纷呢？通常来说，常见的劳动争议解决办法有协商解决、申请调解、仲裁等等。下面，马上随律图小编来看看……员工和用人单位不在同一地区怎么仲裁？如果劳动者要申请劳动仲裁，而员工和用人单位不在同一地区，我们劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢？此外，职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？下面，我们律图小编马上为大家介绍。我……上海劳动仲裁申请书怎么写？【为您推荐】兖州市律师科尔沁区律师竹溪县律师泗阳县律师玉山县律师当涂县律师白云区律师员工和公司如果就劳动合同产生纠纷，当事人觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委……劳动仲裁是否适用证据规则【为您推荐】铜鼓县律师凤冈县律师新宁县律师钢城区律师赤壁市律师思茅区律师海珠区律师泰和县律师仲裁前置……上海劳动仲裁胜算有多大热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书务工人员在工作期间与企业常常会遇到劳务纷争，只要劳务纷争属于《劳动争议调解仲裁法》中相应……如何申请劳动仲裁裁决【为您推荐】永昌县律师长宁县律师淮阴区律师新泰市律师鲅鱼圈区律师武功县律师喀什市律师珙县律师仲裁庭对劳动纠纷案件作出的裁决，很多时候也是能够较好的解决劳动者与用人单位之间……提起劳动仲裁的时间是多久【为您推荐】舒城县律师江华县律师江城区律师洪泽县律师香河县律师崇州市律师花都区律师兖州市律师在工作中，若劳动者遇到了劳动争议，那可以通过申请劳动仲裁来维权。那么，在法律上……劳动仲裁办案流程是怎样的【为您推荐】阳东县律师上饶县律师岳麓区律师荥阳市律师化州市律师思茅区律师赣榆县律师长安区律师当我们发生劳动纠纷时，如果通过协商得不到解决，那么提请仲裁是最专业，最公正有效……劳动仲裁受理哪些争议【为您推荐】滕州市律师瓯海区律师姑苏区律师赫山区律师阳西县律师桂平市律师定南县律师江城区律师并不是所有的劳动纠纷都可以申请劳动仲裁，发生纠纷后，劳动者一定要了解自己与单位……能申请劳动仲裁的情况有哪些热门推荐：离职补偿金克扣工资拖欠工资试用期工资加班费计算方法劳务派遣劳动仲裁申请书近年来，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议数量在不断的增加，当然可供当事人解决的方式也比……劳动仲裁调解与诉讼维权速查是怎样的【为您推荐】凤冈县律师盐田区律师北流市律师涟水县律师屏南县律师泰和县律师习水县律师澄海区律师劳动者在辛苦劳作一年后不能得到应有的收入，得不到公平的待遇，对于这类事件，要通……劳动仲裁立案条件是什么热门推荐：驳回诉讼请求诉讼诉讼费诉讼保全诉讼时效抗辩诉讼离婚管辖权异议申请书劳动仲裁是仲裁机构根据公司员工与公司产生的实际纠纷受理，立案调查，以维护一方合法权益的法律手段……