病假多久不能休年休假？它们的联系是怎样的？

　　我们都知道，有些大中型企业在公司福利待遇方面做得很好，比如年假、病假等。用人单位在员工自签订劳务合同开始，一般满一年可以享受年休假，有些单位在员工休病假期间还发放一般的工资，我们要知道当员工休病假太久可能需要提供相应的证明，也可能不允许修年假，那么病假多久不能休年休假呢？它们之间又有怎样的联系呢？
　　一、请多少天病假不能享受年假
　　1。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　2。职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：
　　（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　二、休年假的前提
　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
　　三、休年假的天数如何计算
　　满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
　　1。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
　　2。已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
　　3。已满20年的，法定带薪年休假15天。
　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
　　病假与年休假的联系，以及病假多久不能休年休假，我们还应知道年休假与我们的工龄工资密切相关，这就说明了为什么工龄越长年休假越多的缘故，当然病假、年假与工龄也有一定的联系。现在，读者对病假、年假之间含义也应该明朗了。
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