一、员工丧假的法律规定是什么？
　　员工丧假的法律规定，是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女
　　如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
　　丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。
　　二、《中华人民共和国劳动法》有关规定
　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
　　第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
　　对于员工丧假的具体认定和处理情况，是需要严格基于上述法律规定来进行处理的，不同的丧亡情况所认定的假期时间是不同的，可以由员工与用人单位协商进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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