劳动合同对于我们劳动者来说是特别重要的，劳动合同可以很大程度的保护着我们的合法权益不受到损害，但是有些单位还是不遵守劳动合同法引起劳动纠纷，那么劳动合同纠纷可以直接申请仲裁吗？只要是满足法律规定的条件，是可以直接申请仲裁的，那下面就来听听小编的看法。
　　按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
　　申请劳动争议仲裁应满足下列条件：
　　1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
　　2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
　　3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
　　4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
　　（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址；
　　（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
　　哪些劳动争议可以直接起诉
　　法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动争议可以直接起诉的有：
　　1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　　2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
　　（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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