一、央企法定节假日加班合法吗？
　　央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，符合法定条件的除外。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　二、企业在哪些情况下可以强行安排职工加班？
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、因加班离职解除劳动合同证明的格式是怎样的？
　　解除劳动合同证明书
　　兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　我国关于劳动关系方面的法律制度，对私人企业，国有企业，甚至是事业单位，国家行政机关等都具有同等的法律约束力，身为国有企业当然也需要遵守国家相关法律制度，若没有任何紧急情况，在法定节假日不能单方面强行要求职工加班。
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