国家法定节假日被要求加班是否合法

　　一、国家法定节假日被要求加班是否合法？
　　国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。
　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　二、节假日被强行安排加班怎么办？
　　节假日被强行安排加班的可以向劳动局投诉。
　　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
　　县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
　　县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
　　县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
　　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
　　任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
　　法定节假日员工都是享受带薪休假的，公司支付加班费不等于就可以随意的占用劳动者的休息时间，用人单位在法定节假日提出了加班要求，员工想拒绝是可以直接拒绝的，因为拒绝加班被公司辞退的，可以向劳动局投诉或者申请仲裁。
　　延伸阅读：
　　用人单位强制加班在哪里投诉
　　如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地。。。
　　不定时工作制加班费怎么计算
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题。。。
　　用人单位不承认加班事实该怎么办
　　1、劳动者主张加班事实的存在。2、劳动者。。。
　　加班工资诉讼时效是多久？
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二。。。
　　单位安排超时加班，能不能随时辞。。。
　　《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月。。。
　　周末出差算加班还是差旅？
　　周末出差算加班，职员只要是被单位派遣出差。。。