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在农村，村委会是管理本村事务，解决村民日常生活困难的最基础组织。有时候为村委会会组织村民进行劳动生产，如果没有签订劳动合同，后期很可能发生劳动纠纷，关于这样的案例现实生活中也存在不少。那么村委会劳动争议案例给我们带来哪些启示？下面我们就通过小编整理的这篇案例学习下相关知识。
村委会劳动争议案例
上诉人（原审原告）赵，住。
被上诉人（原审被告）河南。
法定代表人：赵，主任。
委托代理人：黄，该单位干部。
委托代理人：马，河南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）漯河市村委会。
法定代表人：李，村主任。
上诉人赵因与河南（以下称管委会）、村委会（以下简称村委会）劳动争议纠纷一案，赵于2008年7月11日向xx区人民法院提起诉讼，
请求：
1、判令被告管委会按征地协议规定为本人安排工作，并补交自招工以来的各项社会保险费用。
2、判令被告管委会从2008年元月1日起按照xx市区最低生活保障标准给本人发放生活费。
xx区人民法院于2008年9月25日作出（2008）x民二初字第xx号民事裁定，赵不服向本院提起上诉。本院于2008年12月10日受理后，依法组成合议庭，并于2009年元月7日公开开庭审理了本案。上诉人赵委托代理人张，被上诉人管委会的委托代理人黄、马、村委会主任李，均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：1992年8月25日，原xx开发区管委会（现更名管委会）与村委会签订征地协议书，其中第五条约定，管委会安置村委会的劳动力；第六条约定从招工之日起五个月内未安排工作的，从第六个月起管委会向被招工人员每人每月支付生活费40元。
2002年9月，村委会作为原告，赵作为第三人对...
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