代通知金终局范围具体是什么
　　所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
　　代通知金的种类有哪些？
　　第一种：北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；
　　第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。
　　对于当事人来说，代通知金的问题不仅涉及一定的经济利益，但是最为关键的就是当事人的利益维护有着法律的保障，所以自己应该积极践行有关的法律规定，但是对于实际的问题，需要自己咨询有关部门进行合理的处置，从而更好的维护自己的利益。
　　延伸阅读：
　　代通知金的计算标准是什么
　　代通知金需要包括社保吗？
　　协商解除要支付代通知金吗？

代通知金终局范围具体是什么代通知金终局范围具体是什么所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金……邮件离职申请算书面形式通知么？一、邮件离职申请算书面形式通知么？如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可，如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简……离职没办完能不能到新公司入职一、离职没办完能不能到新公司入职这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明……需要支付代通知金的情形有哪些一、需要支付代通知金的情形有哪些？《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，……法律上规定入职合同需要多久入职合同需要多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同……劳动关系和社保的关系是什么？新员工到单位报到，人事部会为其办理入职手续，签订劳动合同，这样双方就建立了劳动关系。根据规定，在合同签订的次月，单位得为员工缴纳社会保险，这是单位的义务，员工有了社保，可以享受……不承认劳动关系的答辩状怎么写？员工想确定双方劳动关系话，可以向当地仲裁委员会发出仲裁请求，符合受理条件的，仲裁委立案，并要求双方出场质证论证。单位如果认为劳动关系不存在，应该写一份答辩状，如实阐述自己的观点……确认劳动关系代理词怎么写？工人在工厂干活被砸伤需要做工伤鉴定的时候，如果没有劳动合同，得首先确定事实劳动关系成立。这样，工人可以向冲裁委员会提出申请，这涉及到个人的切身利益，最好通过聘请律师当代理人。律……工伤后解除劳动关系的法律规定是什么？在我们的日常生活当中，大家都知道很多用人单位在发生工伤之后会拒绝赔偿，因为毕竟这会涉及到用人单位的利益，但是劳动者肯定也需要维护自己的利益，进行工伤认定，很多人都想要清楚的了解……劳动关系的认定依据在我国是怎样规定的？大家都知道劳动关系的建立就是劳动者和用人单位之间签订了劳动合同，这是非常容易，可以判断劳动关系的，当然还存在这一种没有签订劳动合同，但是存在着事实上的劳动关系。很多人都想要了解……劳动关系不全的法律规定是怎样的？在我们的实际生活当中，劳动者和用人单位之间的关系一直以来都是我们国家重点关注的。因为现实生活中确实存在着，因为劳动关系这个问题，用人单位和劳动者发生的一些矛盾。我国劳动合同的签……退休返聘用工是否确立为劳动关系？大家都知道在我们的现实生活当中，经常可以看到一些人员在退休之后由于工作能力比较突出，或者是单位需要这样的人才，又会将退休的人员返聘回用人单位。当然，很多人会比较困惑，返聘回来的……