一、什么情况下单位不可以辞退员工
　　根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、私人企业可以随便开除一个员工吗
　　不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　根据《劳动合同法》中规定，不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。那么，员工可以要求单位继续履行劳动合同，若没有要求继续履行，可以要求单位支付赔偿金。遇到单位不支付的，劳动者可以依法向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　延伸阅读：
　　什么时候单位不能辞退员工
　　试用期怀孕公司能辞退员工吗
　　公司辞退员工补偿金需要纳税吗？

公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗？一、公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗？劳动者患有肝硬化，享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；如果劳动者……公司以厨房工作卫生不好辞退员工需要赔偿吗？一、公司以厨房工作卫生不好辞退员工需要赔偿吗？厨房工作人员的卫生是厨房卫生的基础。厨房的行为主体是厨房的工作人员。厨房工作人员的个人卫生直接关系到厨房的整体卫生状况。厨房……企业试用期辞退员工需要赔偿吗？一、企业试用期辞退员工需要赔偿吗？试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同……企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？一、企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的，只有出现了以下法律明确规定的情形时，员工才能获得双倍工资的赔偿。（一）不签劳动……没签劳动合同可以辞退员工吗？一、没签劳动合同可以辞退员工吗？有不少人认为，双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，用人单位是可以随时辞退劳动者的，并且由于双方没有建立劳动关系，还不用支付赔偿金，有这种……公司可以以请假为理由辞退员工么？一、公司可以以请假为理由辞退员工么？公司不可以以请假为理由辞退员工的，员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的，除非员工的请假已……什么情况下单位不可以辞退员工一、什么情况下单位不可以辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查……需要给代通知金的情况包括哪些？一、需要给代通知金的情况包括哪些？代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通……未满半年辞退需要代通知金吗？一、未满半年辞退需要代通知金吗？未满半年提前三十天或者是一个月提前通知劳动者的辞退时是不需要向劳动者支付代通知金的，但是如果没有提前进行通知的，应该向劳动者支付代通知金。……代通知金与赔偿金能否兼得一、代通知金与赔偿金能否兼得？一般是不可以的。我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同，我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付……入职新公司要注意什么？入职新公司要注意什么？01、了解清楚新公司的背景环境当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。俗话说“害人之心不可有，防人……代通知金可以含余假天数吗代通知金可以含余假天数吗？代通知金不包含余假天数的，但是员工有权利要求用人单位将未休的假期折算成工资补偿给员工。一、法律依据依据《企业职工带薪年休假实施办法》……